根據(jù)中組部等6部委聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的意見》(組通字〔2012〕36號(hào))、省委組織部等4部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官隊(duì)伍建設(shè)的意見》(云組通〔2013〕44號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步健全大學(xué)生村官工作機(jī)制的通知》(云組通〔2015〕18號(hào))和《印發(fā) <紅河州關(guān)于從大學(xué)生村官中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員實(shí)施意見>的通知》(紅組通〔2015〕171號(hào))等文件精神，為加強(qiáng)我州鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，更好地拓寬大學(xué)生村官分流、就業(yè)渠道，全州將從任職滿兩個(gè)聘期的大學(xué)生村官中考核招聘10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。

一、考核招聘原則

(一)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;

(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則;

(三)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、考核招聘基本條件

(一)考核招聘對(duì)象應(yīng)具備的條件

1.2010年全省統(tǒng)一選聘且在我州任職滿兩個(gè)聘期的大學(xué)生村官;

2.曾擔(dān)任過村(社區(qū))黨總支書記、副書記(含不占職數(shù)的)，村(居)委會(huì)主任、副主任或村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)主任;

3.年度考核均為稱職及以上等次。

4.具有良好的道德品行、政治素養(yǎng)，工作能力強(qiáng)、勤奮敬業(yè)、實(shí)績(jī)突出。

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

(二)不符合參加考核招聘的情形

1.任職未滿2個(gè)聘期或考核招聘當(dāng)年前已滿2個(gè)聘期解聘的大學(xué)生村官;

2.年度考核、聘期考核中，考核為基本稱職或不稱職等次的;

3.任職期間，因重大過失，被縣級(jí)及以上部門點(diǎn)名通報(bào)批評(píng)的;

4.受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除處分的，曾因犯罪受過刑事處罰的，有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;

5.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為尚在禁考期限內(nèi)的;

6.具有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的。

三、 考核招聘計(jì)劃和崗位

全州招聘10人，具體崗位信息詳見崗位信息表。

四、考核招聘程序及辦法

(一)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2016年11月10日。

2.報(bào)名地點(diǎn)：各縣市人社局

3.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考人員須填寫《大學(xué)生村官參加考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)表》(見附件1)。

4.崗位申報(bào)。考核招聘在本縣(市)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位范圍內(nèi)申報(bào)，不得跨縣(市)申報(bào)?？忌簧陥?bào)具體崗位，以縣市為單位，考生按最終得分高低挑選崗位。本次考核招聘不受開考比例限制。

(二)資格審查

由各縣(市)委組織部和縣(市)人力資源和社會(huì)局組成工作組，對(duì)提交申請(qǐng)的大學(xué)生村官進(jìn)行資格審核。

(三)考核招聘程序辦法

由各縣(市)紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人事部門組成考核組，深入大學(xué)生村官所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))進(jìn)行考核?？己藢?shí)行百分制量化考核，考核內(nèi)容包括紀(jì)律作風(fēng)評(píng)價(jià)、工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、民主測(cè)評(píng)、群眾滿意度調(diào)查、組織評(píng)價(jià)、扣分和加分項(xiàng)目6個(gè)部分。

（責(zé)任編輯：李明）