報名地點：廈門市廈門大學思明校區(qū)、杭州市浙江大學華家池校區(qū)。

報名人員在以上時間和地點，根據(jù)所報崗位要求提交報名申請，并填寫《黔東南州2016年大數(shù)據(jù)、大健康、大旅游產(chǎn)業(yè)赴外引才活動報名表》(以下簡稱《報名表》)。

(二)組織評審

1、資格審查。對應聘的高層次和急需緊缺人才，由用人單位及主管部門負責報名和資格審查，資格審查合格人員進入評審。審查不合格的，不得進入下一評審階段。

2、專家評審。評審采取面談的方式進行，主要對參加評審人員提供的主要業(yè)績(成果、專利、論文、獎勵)及其他相關材料是否真實進行現(xiàn)場審查，考察其綜合素質的運用能力及適應引才職位工作的能力情況。評審面談問題由用人單位及主管部門根據(jù)招聘崗位專業(yè)需要，按照有關規(guī)定和程序確定?，F(xiàn)場未能開展評審(面談、專業(yè)測評)的單位，可先組織現(xiàn)場報名和資格審查，評審(面談、專業(yè)測評)具體時間、地點另行確定。

(三)研究審定。州人社局匯總、審核擬引進人選有關情況，提交州引進高層次和急需緊缺人才評審工作領導小組研究審定，經(jīng)州引進高層次和急需緊缺人才評審工作領導小組審定的擬引進人選簽訂引才協(xié)議。

(四)體檢。參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關文件規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由各用人單位(或其主管部門)安排在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，在規(guī)定時間內進行體檢并出具體檢結論。其他醫(yī)院體檢結論、鑒定一律不予認可。

(五)聘用審批

經(jīng)現(xiàn)場報名、面談評審和體檢合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在“黔東南州人力資源社會網(wǎng)”(http://gzqdn.lss.gov.cn)“事業(yè)單位招聘”欄目進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術人員審批表》(一式三份)，并附接收意見、考核材料及其他相關材料報主管部門，再按干部管理權限和規(guī)定程序，報黔東南州人力資源和社會局辦理聘用審批手續(xù)。

聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實行試用期制度，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權限解除聘用;被正式聘用人員，與單位約定最低服務年限。

六、紀律要求

(一)本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監(jiān)督。

(二)評審專家要嚴格遵守人事考試紀律和本方案的相關規(guī)定，堅持評審原則和標準，對評審對象作出客觀、公正、公平的評價。

(三)評審專家應遵守回避制度的規(guī)定，參加評審對象與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的，必須回避。

(四)各引才單位及其主管部門要認真按照規(guī)定的條件標準和工作程序嚴格把關，防止違紀違規(guī)情況的發(fā)生。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核準，取消擬聘人員的資格。紀檢監(jiān)察部門將予以嚴肅查處，并按有關規(guī)定追究有關人員的責任。

七、本次引才工作結束后，職位空缺的崗位可滾動到下一輪引才計劃繼續(xù)使用。

八、未盡事宜由黔東南州人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：0855-8221353 黔東南州人社局事管科

0855-8250274 黔東南州人社局人才服務科

原標題：黔東南州2016年大數(shù)據(jù)、大健康、大旅游產(chǎn)業(yè)赴外引才活動實施方案

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2016年黔東南州大數(shù)據(jù)、大健康、大旅游產(chǎn)業(yè)赴外引才活動報名表

（責任編輯：李明）