2、報考資格審核

報名申請被接受的人員，可于提交報名申請后次日登錄原報名網(wǎng)站，查看是否通過報考資格審核。報考人員每人只能選擇一個崗位報名，報名與參加考試時使用的身份證必須一致。通過報考資格審核的人員，不能再報考其他崗位;報考資料不全或電子照片不符合要求的，報考者應(yīng)及時補充或更換并按要求再次提交審查。本次招聘資格審查貫穿于招聘工作的全過程。報名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效，如發(fā)現(xiàn)不符合報考條件或弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

3、準(zhǔn)考證打印

網(wǎng)上報名的報考人員，于2016年11月22日8：00至11月25日24：00期間登錄原報名網(wǎng)站，進(jìn)入“網(wǎng)上報名”系統(tǒng)自行打印準(zhǔn)考證(A4紙)。

請考生務(wù)必在規(guī)定的時間內(nèi)報名、打印報名表和準(zhǔn)考證。因錯過時間，系統(tǒng)關(guān)閉相關(guān)功能造成的后果由考生自負(fù)。

(四)考試(11月下旬至12月上旬)

考試包括筆試和面試，根據(jù)筆試和面試成績匯總考試總成績，考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

1、筆試。筆試考試時間為11月26日上午9：00-11：00，考試科目統(tǒng)一為職業(yè)能力測試，筆試滿分為100分。按照分配崗位名額1：2的比例從到低分確定進(jìn)入面試的人員名單，達(dá)不到1：2比例的，按實有人數(shù)進(jìn)行面試。筆試有缺考或作弊的，不得進(jìn)入面試。考生可于12月1日通過指定網(wǎng)站查詢筆試成績及進(jìn)入面試人員名單。

2、面試。12月10日進(jìn)行面試，面試滿分為100分，面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，面試結(jié)束后當(dāng)場公布面試成績。面試地點另行通知。12月5日、6日，考生需攜帶本人身份證、畢業(yè)證及準(zhǔn)考證等資料進(jìn)行資格確認(rèn)， 經(jīng)面試資格確認(rèn)合格者，核發(fā)面試通知單;面試資格確認(rèn)不合格者，取消面試資格。逾期不進(jìn)行面試資格確認(rèn)者，視為自動放棄。面試資格確認(rèn)不合格或出現(xiàn)逾期未進(jìn)行面試資格確認(rèn)時，分職位從到低分依次遞補。實際參加面試的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，組織實有人員進(jìn)行面試。12月12日，考生總成績及進(jìn)入體檢人員名單在指定網(wǎng)站公布。未參加面試的，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

(五)體檢(12月中旬)

體檢根據(jù)報考人員的考試總成績及2016年分配崗位名額1：1的比例，從到低分確定體檢對象,達(dá)不到1：1比例的，按實有人數(shù)進(jìn)入體檢。體檢合格人員名單在指定網(wǎng)站公布。體檢出現(xiàn)不合格或有棄權(quán)人員時，分職位從到低分依次遞補。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃健康狀況要求》(國人廳發(fā)〔2007〕37號)執(zhí)行。

(六)公示(12月中旬)

根據(jù)體檢結(jié)果及考試總成績擇優(yōu)確定擬聘人員，并將擬聘人員名單在指定網(wǎng)站進(jìn)行5天公示。經(jīng)公示后無異議的擬聘人員，統(tǒng)一制發(fā)《2016年政府購買市直單位管理服務(wù)崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)報到通知書》(見附件4)。

(七)簽訂合同(12月下旬)

高校畢業(yè)生由各用人單位與其簽訂《駐馬店市政府購買管理服務(wù)崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)勞動合同(市直單位)》(見附件5)，并及時安排上崗，統(tǒng)一上崗日期是2016年12月30日。

四、崗位待遇

(一)管理服務(wù)崗位待遇分為崗位基本工資、崗位工齡工資和社會保險補貼3部分。第一年崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)為?？粕?750元/月、本科生1850元/月、研究生1950元/月。崗位工齡工資標(biāo)準(zhǔn)從高校畢業(yè)生在管理服務(wù)崗位連續(xù)工作滿1年算起，每增加1年工作時間，增加100元的崗位工齡工資。管理服務(wù)崗位基本工資等崗位待遇從2017年元月開始執(zhí)行。

(二)按規(guī)定參加社會保險，社會保險費用的單位繳費部分由就業(yè)補助資金中的社會保險補貼支付，個人繳費部分由個人負(fù)擔(dān)。

(三)管理服務(wù)崗位就業(yè)合同期限一般為2年，合同試用期為2個月。合同期滿后根據(jù)年度考核、崗位供求和工作需要，與用人單位協(xié)商一致，經(jīng)用人單位主管部門同意，并報市人力資源社會部門備案后可以續(xù)簽勞動合同。

(四)高校畢業(yè)生在管理服務(wù)崗位工作期間的檔案關(guān)系由市公共就業(yè)服務(wù)中心統(tǒng)一免費管理，黨、團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至用人單位。在管理服務(wù)崗位連續(xù)工作滿1年以上且不再續(xù)簽勞動合同的，被機關(guān)事業(yè)單位錄取聘用的，工齡連續(xù)計算。

(五)高校畢業(yè)生在管理服務(wù)崗位工作期間，享受職工休息休假和法定節(jié)假日所規(guī)定的休假休息權(quán)利。

(六)高校畢業(yè)生在管理服務(wù)崗位工作期間，有創(chuàng)業(yè)意愿的，可在解除勞動合同后，按照我省高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)政策給予創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等創(chuàng)業(yè)扶持。

(七)鼓勵有條件的用人單位為管理服務(wù)崗位工作的高校畢業(yè)生繳存住房公積金、購買重大疾病、人身意外傷害等商業(yè)保險;鼓勵有條件的用人單位建立年度考核獎勵機制，按考核結(jié)果等次給予在管理服務(wù)崗位工作的高校畢業(yè)生一定獎勵。

（責(zé)任編輯：李明）