(二)面試

面試方案經(jīng)報請自治縣人民政府審批同意后，由自治縣人力資源局和自治縣衛(wèi)生和計劃生育局共同組織實施(面試時間待定)。

根據(jù)計劃聘用人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格成績從到低分的順序，確定擬進入面試范圍的人選。

符合免筆試進入面試條件的考生與筆試進入面試的考生同等進行面試。

采取結(jié)構(gòu)化面試，面試成績滿分100分，面試分達60分以上為合格。考官根據(jù)考生的面試情況，按照面試試題的要求評定考生的面試成績。面試成績的計算方法是：所有考官評出的各要素得分，去掉一個分和一個最低分，然后相加，除以有效考官人數(shù)，所得平均分為考生在該要素上的得分，把各要素得分相加即為考生的面試成績。面試結(jié)束后，公布該職位考生面試成績。不達開考比例面試成績達到70分以上(含70分)，才能進入下一個程序。面試全部結(jié)束后宣布面試成績。

取得國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格人員，不需要參加面試。

(三)專業(yè)技能測試：專業(yè)技能測試內(nèi)容醫(yī)學基礎知識，合格分數(shù)為60分。

從面試合格人員中按招聘崗位人數(shù)1∶1，與報同一崗位符合免筆試免面試(已經(jīng)考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師)的人員累計，總?cè)藬?shù)超過同一崗位招聘人數(shù)時，需參加專業(yè)技能測試，否則不需要參加專業(yè)技能測試。

五、考核

(一)根據(jù)應聘同一崗位專業(yè)技能測試成績排名，按1：1的比例確定考核人選，同一崗位專業(yè)技能測試成績相同或者不需要參加專業(yè)技能測試的，則以面試成績排名順序，按1：1的比例確定考核人選

(二)考核內(nèi)容主要考察報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及原工作單位規(guī)章制度等情況，并對報考人員資格條件及相關情況進行復查。

(三)考核不合格者，可依次從專業(yè)技能測試合格人員的專業(yè)技能測試成績、面試合格人員的面試成績由至低分依次遞補。

六、體檢

(一)根據(jù)應聘同一崗位考核合格人員，按1：1的比例確定體檢人選。(二)事業(yè)單位公招體檢標準參照公務員錄用體檢標準。

(三)體檢中出現(xiàn)身體不合格者，報經(jīng)自治縣人民政府批準，按應聘同一崗位人員專業(yè)技能測試成績、面試成績排名先后依次等額遞補。

(四)組織體檢時，要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。

七、人員聘用

(一)根據(jù)面試、專業(yè)技能測試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，實行公示制度，公示期為7個工作日。

(二)經(jīng)公示無異議的，經(jīng)自治縣人民政府批準后，辦理聘用手續(xù)。

(三)招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。

八、加強領導，嚴肅紀律

(一)各招聘單位和主管部門要貫徹按照“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

(二)實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系的不得被聘在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位工作。聘用工作人員、體檢醫(yī)務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，也應當回避。

(三)嚴格公開招聘紀律，對有違紀情形的，必須嚴肅處理。

(四)各招聘單位要嚴格按公開考試招聘有關政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

九、其他

本招聘簡章由融水苗族自治縣衛(wèi)生和計劃生育局解釋。

招聘咨詢電話：0772-5122601

原標題：融水苗族自治縣2016年公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)專業(yè)技術人員簡章

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2016年融水縣基層醫(yī)療衛(wèi)生單位公開考試招聘衛(wèi)生專業(yè)技術人員崗位資格條件表

融水苗族自治縣衛(wèi)生和計劃生育局

2016年10月19日

（責任編輯：李明）