考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。如選調(diào)計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:5的比例，采取直接面試的辦法進(jìn)行。

(1)筆試：

筆試科目為《綜合知識(shí)》一科?！毒C合知識(shí)》內(nèi)容主要包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理等常識(shí)，判斷推理，計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)應(yīng)用知識(shí)等，分值為100分(筆試成績保留2位小數(shù))，時(shí)間90分鐘。

筆試時(shí)間詳見廬江縣人社局網(wǎng)站公告。

(2)面試：

面試人選根據(jù)選調(diào)計(jì)劃數(shù)，依據(jù)筆試成績從到低分按1：5的比例確定，末位成績相同的同為面試人選，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試參照原人事部《國家公務(wù)員錄用面試實(shí)施辦法》、《安徽省國家公務(wù)員錄用面試實(shí)施細(xì)則》等規(guī)定組織實(shí)施，主要考察報(bào)考人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、解決實(shí)際問題能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力等，采取百分制，當(dāng)場評(píng)分，當(dāng)場亮分(保留2位小數(shù)，第三位小數(shù)四舍五入)。

參加面試的考生，面試成績須達(dá)到60分以上(含60分)方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試具體時(shí)間在廬江縣人社局網(wǎng)站另行通知。

(3)成績計(jì)算

筆試成績與面試成績按6：4權(quán)重合成計(jì)算考試總成績(保留2位小數(shù))，直接進(jìn)入面試的人員，面試成績即為考試總成績。

3、考察

根據(jù)選調(diào)計(jì)劃數(shù)，按考試總成績從到低分1：1比例確定考察人選。若考試總成績相同，取面試成績高的?？疾靺⒄铡栋不帐夜珓?wù)員考核錄用細(xì)則(試行)》等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施?？疾烊诉x未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)材料的取消其資格。因考察不合格或被取消資格出現(xiàn)崗位缺額的，在同崗位內(nèi)按考試總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。

4、公示

考察合格人員確定為擬選調(diào)人選，予以公示，時(shí)間3天。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，核查屬實(shí)后取消其選調(diào)資格，缺額在同崗位內(nèi)按考試總成績依次等額遞補(bǔ)。

5、調(diào)動(dòng)(聘用)

對(duì)擬選調(diào)人選公示無異議的或反映問題不影響選調(diào)的，被確定為選調(diào)人選。被選調(diào)人選如一周內(nèi)不報(bào)到或報(bào)到后不按時(shí)上崗，視為自動(dòng)放棄選調(diào)資格，不再遞補(bǔ)。

被選調(diào)人選須與原聘用單位解除聘用合同，與選調(diào)單位重新辦理合同聘用簽訂手續(xù)。首聘期限3年，合同期滿，考核合格，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘;經(jīng)考核不能勝任崗位者，不再簽訂聘用合同，終止聘用關(guān)系。涉及崗位聘任的，被選調(diào)人員需在選調(diào)單位缺額崗位內(nèi)且符合崗位聘任條件的，重新辦理聘任手續(xù);若沒有相應(yīng)缺額崗位，則低聘至相應(yīng)缺額崗位。

四、工作監(jiān)督

選調(diào)工作由縣人社局會(huì)同縣農(nóng)委共同組織實(shí)施，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。對(duì)違反考試工作紀(jì)律的考生、工作人員，視情節(jié)輕重，分別按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

本公告由縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0551-87312016(縣人社局)

0551-87322116(縣農(nóng)委)

監(jiān)督電話：0551-87316236(縣監(jiān)察局)

附：選調(diào)報(bào)名資格審查表

廬江縣人力資源和社會(huì)局

廬江縣農(nóng)業(yè)委員會(huì)

2016年11月8日

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（責(zé)任編輯：李明）