(二)資格審查

對應(yīng)聘人員資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。招聘單位或其主管部門選派專人對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，確定符合招聘條件的人員，并對資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)?？h事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)負(fù)責(zé)對資格審查進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督。

各招聘崗位擬進(jìn)入面試人員名單確定之后，先由招聘單位業(yè)務(wù)主管部門對照崗位進(jìn)行資格初審，然后報送相關(guān)材料到縣公開招聘主管機關(guān)進(jìn)行資格復(fù)審。擬進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，需按招聘崗位要求，向招聘單位業(yè)務(wù)主管部門提交本人相關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件、《2016年夏津縣公安局事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》和《2016年夏津縣公安局事業(yè)單位公開招聘誠信承諾書》。

相關(guān)證明材料主要包括：學(xué)歷學(xué)位證書(須在2016年11月14日之前取得)、本人有效二代身份證、報到證、戶口簿(包括戶主頁、索引頁、個人單頁，須在2016年11月14日之前落戶)及報考崗位要求的相應(yīng)資格證書;在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信(經(jīng)招聘單位同意，也可在考察前提供);留學(xué)回國人員報考的，除需提供規(guī)定的材料外，還要出具國家教育部門的學(xué)歷認(rèn)證、我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。學(xué)歷認(rèn)證材料和使領(lǐng)館開具的有關(guān)證明材料必須在2016年11月14日之前取得。

參加面試的人員須按要求向招聘單位業(yè)務(wù)主管部門提交有關(guān)材料進(jìn)行資格初審，未在規(guī)定時間內(nèi)提交有關(guān)審查材料的則視為棄權(quán)。招聘單位主管部門還應(yīng)審查應(yīng)聘人員的應(yīng)聘回避情況。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，經(jīng)招聘單位業(yè)務(wù)主管部門同意，報縣公開招聘主管部門批準(zhǔn)后，按筆試成績從到低分依次遞補。

三、考試內(nèi)容和方法

考試分為公共科目考試、面試。

(一)公共科目考試

公共科目考試采用筆試的方式，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識及公安基礎(chǔ)知識，公共基礎(chǔ)知識包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時政方針、科技知識、綜合寫作等基礎(chǔ)知識。

筆試采用百分制計算應(yīng)聘人員的成績，其中，公共基礎(chǔ)知識占筆試總成績的70%，公安基礎(chǔ)知識占筆試總成績的30%。為新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由縣公開招聘主管部門根據(jù)招聘崗位、招聘計劃數(shù)和筆試成績確定。在合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)，按計劃招聘人數(shù)3倍的比例，確定參加面試的人員。在筆試成績合格分?jǐn)?shù)線以上，出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃;達(dá)不到招聘比例的，按實有人數(shù)參加面試。

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

筆試時間為：2016年12月3日上午9:00—11:30

考試地點見準(zhǔn)考證。

(二)面試

面試由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實施，進(jìn)入面試的考生憑縣公開招聘主管部門發(fā)放的面試通知書參加面試。面試內(nèi)容主要是測試應(yīng)聘人員從事本崗位工作所必需的基本能力素質(zhì)。根據(jù)招聘崗位的招聘計劃由到低分按3倍的比例確定面試人選。筆試后因無人達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線而出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃;達(dá)不到計劃招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。面試劃定最低合格分?jǐn)?shù)線，低于最低合格線的，取消其聘用資格。面試的時間和地點見面試通知書。

參加面試的考生每人繳納考務(wù)費70元。

(三)體能素質(zhì)測評

公共科目考試和面試考試結(jié)束后，縣公開招聘主管部門將按公共科目考試成績和面試成績各占50%的比例計算報考人員考試總成績，考試總成績滿分為百分制。根據(jù)考試總成績，計劃招聘2人以下的按1:3的比例、計劃招聘2人以上的(不含2人)按1:2的比例，由到低分確定進(jìn)入體能素質(zhì)測評范圍人員，體能素質(zhì)測評結(jié)果不計入考試總成績。體能素質(zhì)測評項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》(人社部發(fā)?2011?48號)規(guī)定執(zhí)行。體能素質(zhì)測評項目包括：男10米×4往返跑、1000米跑、縱跳摸高等三項;女10米×4往返跑、800米跑、縱跳摸高等三項。體能素質(zhì)測評未達(dá)標(biāo)的，取消考察體檢資格;不按規(guī)定時間、地點參加體能素質(zhì)測評的，視作自動放棄;對因身體等原因不適合卻堅持參加體能素質(zhì)測評造成后果的，責(zé)任自負(fù)。體能素質(zhì)測評成績在測評點當(dāng)場公布，因棄權(quán)和體能素質(zhì)測評未達(dá)標(biāo)形成崗位上的人員空缺，從參加面試的人員中進(jìn)行遞補，只遞補一次。體能素質(zhì)測評的具體時間、地點另行通知。

(四)總成績及崗位排名的確定

全部考試結(jié)束后，縣公開招聘主管部門按公共科目考試成績和面試成績各占50%的比例計算報考人員考試總成績，考試總成績以百分制計算?？荚嚳偝煽兗皪徫慌琶谙慕蚩h人力資源和社會局門戶網(wǎng)站上公示。如同一招聘崗位出現(xiàn)總成績同分者：報考管理崗位的，采取公共科目成績、學(xué)歷層次高者依次優(yōu)先的辦法確定考察人選;報考法醫(yī)崗位的，采取具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書、公共科目成績、學(xué)歷層次高者依次優(yōu)先的辦法確定考察人選;以上條件仍相同者采取增加面試的方式予以確定。

四、考察、政審和體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由到低分依次等額確定進(jìn)入考察范圍人選。因考察、體檢不合格或放棄考察、體檢資格造成的空缺，從本崗位參加面試且體能素質(zhì)測評達(dá)標(biāo)人員中依次遞補。

(一)考察、政審

考察要按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，確?？疾旖Y(jié)果全面、真實、準(zhǔn)確。應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關(guān)信息、材料是否真實準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。政審工作按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，政審的內(nèi)容包括本人及家庭成員和主要社會關(guān)系現(xiàn)實表現(xiàn)等情況。

(二)體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時還應(yīng)符合《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》有關(guān)崗位對身體條件的要求，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消資格。未經(jīng)縣公開招聘主管部門同意，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。用人單位或應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)提出，費用由申請方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢醫(yī)院級別不低于原體檢醫(yī)院。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

五、公示與聘用

對考試、考察、體檢合格的人員，確定為擬聘用人員，并在夏津縣人力資源和社會局網(wǎng)站上公示，公示期為7天。擬聘用人員名單公示后不再遞補。

擬聘用人員須在公示期內(nèi)提供個人檔案交縣公開招聘主管部門審核。未在期限內(nèi)提供檔案者視為自動放棄聘用資格。

公示合格的擬聘用人員，招聘單位及其業(yè)務(wù)主管部門提出聘用意見，并填寫《事業(yè)單位聘用人員登記表》報縣公開招聘工作主管部門核準(zhǔn)?？h公開招聘工作主管部門發(fā)放《事業(yè)單位聘用人員聘用通知書》，擬聘用人員憑《聘用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。

新聘用人員報到后要按照有關(guān)規(guī)定與招聘單位簽訂《夏津縣事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度(試用期1年)，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。被聘用人員，最低服務(wù)期限為5年(含試用期)。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

嚴(yán)肅招聘工作紀(jì)律，嚴(yán)格按程序進(jìn)行，招聘信息將及時在夏津縣人力資源和社會局網(wǎng)站上公示，做到程序公開，信息公開。招聘工作全程接受紀(jì)檢、監(jiān)察機關(guān)和相關(guān)職能部門的監(jiān)督，自覺接受社會監(jiān)督，對違反招聘規(guī)定以及被實名舉報查實的工作人員和應(yīng)聘人員，將嚴(yán)肅處理，涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)，確保招聘工作的公開、公平和公正。

七、其他

1、本次公開招聘不指定考試教材，不授權(quán)任何機構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

2、報考人員在公開招聘期間要保持通訊暢通，通訊方式如有變動，要及時告知縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，因本人原因錯過重要信息而影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。

咨詢電話：0534-3211748，監(jiān)督電話：0534-3211003

原標(biāo)題：2016年夏津縣公安局事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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2016年夏津縣公安局事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xls

夏津縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2016年11月7日

（責(zé)任編輯：李明）