進(jìn)入面試人員請(qǐng)攜帶身份證參加面試，面試主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、言語表達(dá)能力(普通話)和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力，采取百分制計(jì)分，滿分100分。

(五)體檢

參加體檢的考生按擬聘用人數(shù)1:1比例，根據(jù)綜合成績(jī)從到低分依次確定。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，由惠水縣地方稅務(wù)局指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)，體檢具體時(shí)間另行通知。

自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢。

(六)考察

體檢合格人員，按綜合成績(jī)從到低分順序，按招聘職位人數(shù)1:1比例確定考察對(duì)象?？疾靸?nèi)容主要包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，考察做到全面、客觀、公正。

在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

2.有政治、經(jīng)濟(jì)問題或其他犯罪前科及嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

3.組織紀(jì)律渙散、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律者;

4.不符合報(bào)考崗位的資格條件;

5.經(jīng)用人單位研究確定不能聘用的其他情況。

體檢、考察出現(xiàn)不合格情況按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢和考察。

(七)公示

筆試、面試成績(jī)?yōu)楫?dāng)天公示，考察結(jié)果在考察結(jié)束后作5個(gè)工作日公示。

(八)辦理聘用手續(xù)

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格人員，按規(guī)定辦理勞務(wù)派遣用工手續(xù)，實(shí)行勞動(dòng)合同制管理。合同簽訂期限為五年，試用期為兩個(gè)月，試用期滿合格后繼續(xù)聘用;不合格的，取消聘用。在合同期內(nèi)考核不合格者、違紀(jì)違法者按照規(guī)定解除合同。在合同期內(nèi)表現(xiàn)經(jīng)考核合格后進(jìn)行續(xù)聘。

五、聘用人員的管理及待遇

(一)新聘用人員為臨時(shí)工作人員，不作為國(guó)家正式職工納入縣組織、機(jī)構(gòu)編制、人力資源和社會(huì)部門管理范疇，由縣人民政府政務(wù)服務(wù)中心統(tǒng)一管理，接受縣地稅局、國(guó)稅局的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作安排、績(jī)效考核、年度考核和工作指導(dǎo)。對(duì)年度考核為不合格的，由縣政府服務(wù)中心按有關(guān)規(guī)定對(duì)其解除勞動(dòng)用工合同;

(二)聘用人員除領(lǐng)取相應(yīng)工資報(bào)酬外，用人單位為其繳納應(yīng)由單位承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn);

(三)聘用人員工資分為基本工資和績(jī)效工資兩部分，基本工資為2200元/月(不含應(yīng)由單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn))，績(jī)效工資由縣地稅局、國(guó)稅局根據(jù)聘用人員績(jī)效考核結(jié)果予以發(fā)放。

六、最低服務(wù)年限及違約責(zé)任

被聘用人員最低在聘用崗位上要服務(wù)滿五年，服務(wù)不滿五年的，按每差一年支付1萬元的標(biāo)準(zhǔn)支付違約金。

七、本招聘簡(jiǎn)章未盡事宜，由縣地稅局負(fù)責(zé)解釋和研究確定。

原標(biāo)題：惠水縣地方稅務(wù)局2016年招聘派遣制工作人員簡(jiǎn)章

惠水縣地方稅務(wù)局

2016年11月8日

（責(zé)任編輯：李明）