2017重慶醫(yī)科大學招聘醫(yī)療崗公告【招15人】
學術帶頭人、博士也可向院系報名。
(二)資格初審
人事處或用人院系對應聘人員進行資格初審,核查應聘人員身份證明、教學科研成果等佐證材料原件。其中碩士研究生的初審工作由人事處負責。資格初審時間初定在2017年1月上旬,具體時間地點另行通知。
(三)專業(yè)測試
資格初審合格人員,由用人院系(部門)組織專業(yè)考試或考核,按招聘崗位人數(shù)1:4的比例從高到低的順序依次確定試崗人選,再按招聘崗位人數(shù)1:2的比例從高到低的順序依次確定面試人選。博士及學術帶頭人不受比例限制。專業(yè)測試時間安排在2017年1月,具體時間、地點以人事處網(wǎng)站公布的通知為準(網(wǎng)址:http://rsc.cqmu.edu.cn/)。
1.學術帶頭人及博士的考核
考核成績分值100分。由院系組建考核小組,以試講、試崗等形式進行考核。
2.碩士和本科生的考核
(1)筆試。應聘人員參加組織的筆試,主要考察應聘人員的專業(yè)基礎知識和綜合基礎知識,分值100分。
(2)試崗(專業(yè)實踐能力測試)
分值100分。試崗環(huán)節(jié)主要測試應聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務常識、綜合分析能力、語言表達能力、臨場應變能力等,若未達到80分則不能進入下一環(huán)節(jié)。
(四)資格復審及面試
人事處對通過院系考核考試的應聘人員進行資格復審,復審合格者參加面試。面試成績分值為100分。
公開招聘總成績均采用百分制計算,精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。
博士的招聘成績=考核成績×60%+面試成績×40%。
其他類別人員的招聘成績=筆試成績×30%+試崗成績×30%+面試成績×40%。
五、體檢
體檢人員按公開招聘總成績由高至低依次等額確定。當總成績相同時,依次按學歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、試崗成績、筆試成績高者優(yōu)先。若仍相同,則組織一輪加試,按加試成績高者確定體檢人選。
體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)以及《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)等要求,并結合和崗位實際要求執(zhí)行。
體檢由指定醫(yī)院并在規(guī)定時間內(nèi)進行。若參加體檢人員或用人單位對體檢結論有異議,可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)提出復檢申請,經(jīng)同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢,體檢結果以復檢結論為準。
六、考察
體檢合格者,由對擬聘人員政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察,并對應聘人員資格條件進行復查。
因體檢、考察、資格條件復查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額,不再遞補。
七、公示
體檢、考察合格人員為擬聘人員。擬聘人員按規(guī)定在重慶人力資源和社會網(wǎng)和重慶醫(yī)科大學網(wǎng)站公示。公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、畢業(yè)時間、畢業(yè)院校(或工作單位)、總成績及擬聘單位等。
八、審批及協(xié)議簽訂
公示期滿無異議或經(jīng)核實不影響聘用的,由提出擬聘用意見,填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后,報市人力社保局審批。
其中,屬應屆畢業(yè)生的,應及時簽訂三方協(xié)議書,待畢業(yè)后再按規(guī)定程序報批。簽訂三方就業(yè)協(xié)議書和辦理相關手續(xù)的最后截止時間為擬聘用人員名單公示后1個月之內(nèi)。1個月后未按規(guī)定完成相關手續(xù)的應聘人員,視為自動放棄擬聘用資格。
(責任編輯:李明)
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