根據(jù)報(bào)考人員提交的報(bào)名材料，對(duì)報(bào)考人員的資格條件進(jìn)行全面審查。

資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘工作任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資格不符或弄虛造假的，均取消招聘及錄用資格。

經(jīng)資格審查后參加筆試人數(shù)與招聘人數(shù)未達(dá)到5：1的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃或取消招聘崗位。

(四)組織考試

考試分為筆試和面試，筆試、面試均按百分制計(jì)算成績?？忌C合成績按照筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計(jì)算。

1、筆試。筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證及武當(dāng)黨建網(wǎng)、十堰市人力資源和社會(huì)網(wǎng)、十堰紀(jì)檢監(jiān)察網(wǎng)發(fā)布的公告為準(zhǔn)，報(bào)考人員應(yīng)持本人第二代居民身份證和準(zhǔn)考證參加考試。

2、面試。根據(jù)筆試成績從到低分的順序，按照面試人數(shù)與招聘人數(shù)3：1的比例確定面試人員名單(入圍面試的最后一名出現(xiàn)筆試成績并列時(shí)，并列人員一并進(jìn)入面試)。面試人員憑筆試準(zhǔn)考證和第二代居民身份證，在指定的時(shí)間及地點(diǎn)參加面試。

進(jìn)入面試人員因特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后放棄面試的，按筆試成績由到低分依次遞補(bǔ)面試人員。

(五)考察與體檢

1、考察。依據(jù)考生綜合成績從到低分的順序，按考察對(duì)象人數(shù)與招聘人數(shù)2：1的比例確定考察人員名單，并組建考察組深入到考察對(duì)象工作單位，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察。

2、體檢。體檢在市內(nèi)具有公務(wù)員體檢資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)統(tǒng)一進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(六)討論決定與公示

1、討論決定。市紀(jì)委根據(jù)考試、考察情況和招聘崗位要求，集體研究決定擬錄用人選。

2、公示。擬錄用人選分別在武當(dāng)黨建網(wǎng)、十堰市人力資源和社會(huì)網(wǎng)、十堰紀(jì)檢監(jiān)察網(wǎng)和招聘對(duì)象所在單位進(jìn)行公示。公示期為7天。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響錄用的，辦理試用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消招聘和錄用資格，并按綜合排序遞補(bǔ)擬錄用人選。

(七)試用與錄用

招聘人員實(shí)行試用期制，試用期為6個(gè)月。試用期內(nèi)，招聘對(duì)象在原工作單位的人事工資關(guān)系不變、待遇不變。試用期滿后，由市紀(jì)委對(duì)試用人員進(jìn)行試用期滿考核?？己撕细竦?，按程序辦理正式錄用手續(xù);考核不合格的，回原單位工作。

四、工作要求

1、各地各單位要高度重視此次公開招聘工作，切實(shí)把好報(bào)考人員的資格初審關(guān)，對(duì)報(bào)考人員的報(bào)考信息和提供的相關(guān)材料應(yīng)逐項(xiàng)逐份審核，并在確認(rèn)無誤后簽字蓋章。

2、公開招聘工作要堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定程序開展，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕違紀(jì)違法行為。在公開招聘過程中出現(xiàn)違紀(jì)違法行為的，要追究責(zé)任，并予以嚴(yán)肅處理。

3、推薦報(bào)名表及相關(guān)材料請(qǐng)于11月20日前報(bào)市紀(jì)委組織部。報(bào)送地點(diǎn)：市行政中心A棟9029辦公室，聯(lián)系電話：0719-8111355，聯(lián)系人：劉傳鵬。

原標(biāo)題：十堰市反腐倡廉教育中心公開招聘工作人員公告

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1、十堰市反腐倡廉教育中心公開招聘工作人員推薦報(bào)名表.doc

2、十堰市反腐倡廉教育中心公開招聘工作人員報(bào)名匯總表.doc

中共十堰市委組織部

2016年11月8日

（責(zé)任編輯：李明）