1.研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生考核辦法：

采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，分值100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。成績(jī)60分及以上的為合格，面試成績(jī)低于60分的不得確定為擬招聘人選?？脊賹?duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)縣人力社保局備案。

考核總成績(jī)=面試成績(jī)

2.本科學(xué)歷畢業(yè)生考試考核辦法：

分為專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。

(1)專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試(分值100分)

資格審查合格人員憑有效身份證提前20分鐘到指定地點(diǎn)參加專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試。專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試內(nèi)容為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》，分值100分。

(2)面試(分值100分)

按各招聘崗位指標(biāo)1:2比例在報(bào)考同一崗位人員中，根據(jù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)從到低分依次確定面試人選(特殊緊缺崗位經(jīng)重慶市人力社保局核準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬比例)。面試以結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，分值100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)低于60分的不得確定為擬招聘人選?？脊賹?duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)縣人力社保局備案。

考試考核總成績(jī)=專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%(專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試、面試成績(jī)采取四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù))

(四)簽訂就業(yè)協(xié)議

在考試考核合格人員中，根據(jù)各崗位招聘指標(biāo)，按報(bào)考該崗位考生的考試考核總成績(jī)從到低分依次等額確定擬簽約人選，報(bào)招聘工作組審核備案。若考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列，研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生組織加試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先;本科學(xué)歷畢業(yè)生按專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)從高到低依次確定，若仍相同，以加試的方式確定。擬簽約人員持本人有效身份證和《就業(yè)協(xié)議書(shū)》與聘用單位簽訂就業(yè)協(xié)議(約定違約責(zé)任)。

經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)縣人力社保局核準(zhǔn)，可在報(bào)考同一單位同一崗位考生中按考核總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

五、衛(wèi)生基礎(chǔ)性人才招聘辦法及程序(面向社會(huì)公開(kāi)招聘)

(一)時(shí)間安排：

1.報(bào)名時(shí)間：2016年11月19日(上午8:30-12:00，下午2:30-5:00);

2.考試時(shí)間：2016年11月23日上午9:00-10:30;

3.報(bào)名及考試地點(diǎn)：重慶陳家坪會(huì)展中心。

(二)報(bào)名及資格審查

本次考試采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀《簡(jiǎn)章》要求的“招聘范圍和條件”，以及各個(gè)招聘崗位要求，特別是所學(xué)專(zhuān)業(yè)必須與《一覽表2》中要求的專(zhuān)業(yè)一致，結(jié)合本人情況只能選擇本次招聘單位中符合自己條件的一個(gè)崗位報(bào)名。報(bào)考時(shí)應(yīng)提交的材料：1.本人有效身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件1份;2. 2017年應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)生證原件及復(fù)印件一份、自薦書(shū)(包括本人基本情況、思想品德、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、大學(xué)期間各科學(xué)習(xí)成績(jī)、各類(lèi)獲獎(jiǎng)證書(shū)、獎(jiǎng)學(xué)金獲得情況、社會(huì)實(shí)踐情況等內(nèi)容)、《報(bào)名登記表》和《就業(yè)推薦表》各一份; 3.機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編的人員、基層服務(wù)項(xiàng)目人員，必須提供所在單位及行政主管部門(mén)出具的《同意報(bào)考證明》(附件4);4.《一覽表2》中要求的各類(lèi)職稱(chēng)或執(zhí)業(yè)資格證書(shū);5.報(bào)考崗位要求的其他證明材料。

(三)考試考核

1.筆試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》，共100分，其中，報(bào)考縣中醫(yī)院、鳳鳴鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院、南溪鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院、云陽(yáng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公共衛(wèi)生崗，雙江街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)中心會(huì)計(jì)崗和縣衛(wèi)生進(jìn)修財(cái)務(wù)管理崗位的考生只考《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》。筆試采用客觀性命題，用2B鉛筆作答，參加筆試的人員憑本人有效身份證提前20分鐘進(jìn)入考場(chǎng)(自帶必備的考試用品)。

2.面試。面試由云陽(yáng)縣人力社保局統(tǒng)一組織開(kāi)展。面試人選按以下辦法確定：根據(jù)各崗位招聘指標(biāo)1:2的比例按報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)從到低分依次確定，若進(jìn)入面試最后一名的筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定面試比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。其中，急需緊缺或特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例。

本次面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。面試分值100分(采取四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù))，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分的，不得確定為體檢人選?？脊賹?duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，該面試考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)縣人力社保局備案。

面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（責(zé)任編輯：李明）