為落實(shí)好扶貧相關(guān)文件精神，解決基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才緊缺的問(wèn)題，破解群眾看病難、看病貴問(wèn)題，讓基層群眾享受優(yōu)質(zhì)便捷的醫(yī)療服務(wù)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《賀州市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(賀人社發(fā)〔2013〕53號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見》(桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)八步區(qū)政府批準(zhǔn)，決定面向全區(qū)公開招聘135名鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘人員條件

報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

(一)具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，立志為基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

(二)具有正常履行職責(zé)的身體條件;

(三)未違反計(jì)劃生育政策;

(四)達(dá)到招聘崗位所需的國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷資格條件;

(五)年齡在年滿18周歲以上40周歲以下(1998年11月14日—1976年11月14日及以后出生)。參加國(guó)家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的，年齡可放寬到43周歲以下(1973年11月14日及以后出生)。

招聘人員具體崗位的相關(guān)資格條件詳見《2016年度賀州市八步區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃表》(以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》)(附件1)

1.符合以下資格條件之一的，由衛(wèi)生計(jì)生行政主管部門審核同意，并經(jīng)人力資源社會(huì)部門核準(zhǔn)，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，且不受招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1:3 比例的限制。

(1)醫(yī)學(xué)及醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

(2)通過(guò)國(guó)家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)資格人員。

(3)通過(guò)國(guó)家護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格人員。

(4)通過(guò)國(guó)家衛(wèi)生、會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，取得初級(jí)職稱及以上的人員。

2.對(duì)報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心醫(yī)師崗位，通過(guò)國(guó)家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試并取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的人員，經(jīng)區(qū)衛(wèi)生計(jì)生、人力資源社會(huì)部門審核同意，可不受招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1:3比例的限制，由用人單位、區(qū)衛(wèi)計(jì)局、區(qū)人社局以直接考核的方式進(jìn)行招聘、擇優(yōu)聘用，結(jié)果公開。

有下列情形之一的，不得報(bào)考：

(一)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或被開除公職的人員;

(二)經(jīng)賀州市組織、人力資源和社會(huì)部門公開招(錄)聘為公務(wù)員(含參公人員)或事業(yè)單位工作人員時(shí)間未滿兩年(含試用期)的;

(三)涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

(四)法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

二、招聘原則及主要程序

公開招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。按發(fā)布招聘簡(jiǎn)章、報(bào)名與資格審查、面試、體檢、考核、公示、聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。

三、招聘的崗位、專業(yè)、人數(shù)及待遇

根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見》(桂人社[2015]37號(hào))文件精神，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)通過(guò)公開招聘的新進(jìn)人員，統(tǒng)一按用編人員管理。按國(guó)家有關(guān)政策，用編人員全面實(shí)行統(tǒng)一的聘用制度和崗位管理制度，實(shí)行定編定崗不固定人員，變固定用人為合同用人，變身份管理為崗位管理，用編人員錄入?yún)^(qū)級(jí)編制部門實(shí)名制管理信息數(shù)據(jù)庫(kù)。

具體招聘崗位、人數(shù)等詳見《計(jì)劃表》。

四、報(bào)考程序

（責(zé)任編輯：李明）