根據《從在崗選聘大學生村官中考核招聘事業(yè)單位工作人員辦法》(試行)有關要求，經高密市委、市政府研究同意，從在崗選聘大學生村官中招聘16名大學生村官，充實到高密市所屬事業(yè)單位工作?，F將有關事宜公布如下：

一、招聘范圍和條件

(一)招聘范圍

2008年以來經高密市級以上組織部門統一選聘的目前在崗的大學生村官。(現已錄用為選調生、公務員或事業(yè)編制人員除外。)

(二)招聘條件

1、思想政治素質高，組織紀律觀念強;

2、工作責任心強，認真履行崗位職責，吃苦耐勞，敬業(yè)奉獻精神好;

3、工作業(yè)績突出，任職滿一個聘期且任職期間年度考核均達到稱職及以上等次;

4、具有正常履行職責的身體條件。

有下列情形之一的，不得報考：

1、因犯罪受過刑事處罰的;

2、正在接受司法機關立案偵查或紀檢監(jiān)察機關立案審查的;

3、受到組織處理或者黨紀政紀處分影響招聘的;

4、有拉票賄選行為的;

5、參與、組織集體上訪或越級上訪的;

6、影響招聘的其他情況。

二、招聘程序

此次招聘工作，采取報名、資格審查、素質測試、面試、考察、體檢、公示、職位選擇等步驟實施。

(一)報名

報名采取網上報名、網上初審、現場繳費、網上打印準考證的方式進行。

報名時間：11月18 日8：30— 11月21 日17：00

報名網站：http://www.gmrsj.cn:85

具體辦法是：

1、個人報名：報考人員登陸報名網站，如實填寫、提交相關個人報考信息資料，并上傳本人近期正面免冠數碼照片[分辨率為160像素(高)×120像素(寬)，文件大小不超過20KB，文件類型為JPG，照片務必清晰]。報考人員按《高密市2016年從在崗選聘大學生村官中招聘事業(yè)單位工作人員計劃表》對應報考。每人限報一個招聘崗位，報考人員在資格初審前多次登陸填交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經初審通過，不能更改。報考人員必須使用二代身份證報名，惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序的，查實后取消其本次報考資格且5年內不得參加事業(yè)單位公開招聘。

2、資格審查：對報考人員的資格審查工作，貫穿整個招聘工作的全過程。

(1)網上初審：工作人員在報名期間查看網上報名情況，根據報考人員提交的信息資料，隨時對報考人員進行資格初審，對不符合報考條件而未通過初審的人員說明理由。

(2)現場審查：進入面試的應聘人員，在面試人員名單確定之后，須提交本人相關證明材料和《高密市2016年從在崗選聘大學生村官中招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》(貼1寸近期免冠彩色照片2張)。由市委組織部和市人社局聯合進行現場資格審查。相關證明材料包括畢業(yè)證、學位證、身份證(戶口簿或戶籍證明)、服務基層工作相關證明材料原件及上述證件的復印件一份進行資格審查。有工作單位的人員要提交由工作單位出具的同意報考介紹信。對出具同意報考介紹信確有困難的在職人員，經招聘單位同意，可在考察和體檢時提供。服務基層工作相關證明材料主要包括：省、市選聘主管機構認定的選聘高校畢業(yè)生到村任職聘用合同書、縣級以上組織部門出具的考核認定材料等相關證明材料。取得面試資格的應聘人員在面試前1天仍未提交有關材料的，視為棄權。經審查不具備應聘條件的，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補?，F場審查的時間、地點另行通知。

3、現場繳費：通過網上初審的人員，應于11月 21日8：30—17：00到市民之家5號樓522室事業(yè)單位人事管理科繳納筆試費，筆試費40元;通過現場資格審查進入面試范圍人員應在資格審查時繳納面試費，面試費70元。網上報名后，請下載打印《高密市2016年從在崗選聘大學生村官中招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》，個人妥善保存，供現場資格審查時使用。

4、招聘崗位的報名人數與招聘計劃數的比例原則上不低于2:1，未達到2:1比例，按相應比例核減招聘計劃。

5、準考證打印

應試人員于11月 22日8：30—17：00登陸報名網站打印準考證。憑準考證與身份證參加素質測試。

(二)綜合考核

綜合考核采取素質測試、面試的辦法進行。素質測試科目為綜合知識，重點測試從事基層工作應具備的政策理論、綜合素質、認知水平和解決實際問題的能力等，滿分為100分。命題、閱卷、分數統計等均委托外地考試機構承辦。面試試題委托專業(yè)機構命制，考官全部從高密市以外聘請。

1、素質測試

(1)素質測試時間：11月 24日上午8：30—10：00;地點見準考證。

(2)素質測試內容：素質測試科目為綜合知識，重點測試從事基層工作應具備的政策理論、綜合素質、認知水平和解決實際問題的能力等，滿分為100分。

素質測試成績及進入面試范圍人員名單在中國高密網站公布。

2、面試

面試辦法及注意事項：

(1)根據招聘計劃和招聘崗位由到低分按1：1.5的比例依次確定面試人選。

(2)面試采用結構化面試方式，主要測試報考人員的綜合分析、組織協調、反應應變、語言表達、舉止儀表等方面的能力和素質。面試試題為通用性試題。每個面試人員的面試時間為8分鐘，其中，思考時間4分鐘，答題時間4分鐘。

面試成績由考官當場評判，去掉一個分、一個最低分后綜合計算平均成績。成績在本場面試結束后向應聘人員宣布?？忌嬖嚦煽兊陀?0分的不能進入考察、體檢范圍。

(3)面試時間、地點另行通知。

3、總成績計算辦法

(1)根據素質測試、面試各占50%的權重得出綜合考核成績，每項得分均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。若綜合考核成績相同，則素質測試成績高的排名在前。

(2)總成績、進入考察范圍人員名單、考察通知在中國高密網站公布。

(三)考察和體檢

1、綜合考核結束后，根據考試總成績，由到低分按招聘計劃1：1的比例，確定進入考察范圍人選，由組織部、人社局組成考察組，采取民主測評、個別談話、查閱資料、同考察人選面談等方式，到村官任職村(社區(qū))和所在鎮(zhèn)街進行實地考察。對考察人選，要全面了解人選的政治品質、思想道德、基本能力、發(fā)展?jié)摿?，重點考察實際工作表現和基層干部群眾的認可程度。要逐一征求紀檢、檢察機關和綜治、衛(wèi)生計生、信訪、審計、經管等部門意見。

對考察合格人員，按招聘人數1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢時間及地點另行通知。

2、體檢標準參照國家《關于公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行,體檢不合格的，不能聘用。

3、因放棄考察體檢資格、考察體檢不合格等情況，招聘崗位出現空缺的，可按照綜合考核成績由高到低依次遞補。

(四)公示、職位選擇

根據綜合考核成績、考察情況、體檢結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在中國高密網站上公示，公示期為7天。擬聘用人員公示后不再進行遞補。

公示無異議后，擬聘用人員在規(guī)定時間、地點，根據考試總成績，由到低分依次選擇工作單位。逾期不到者，視為自動放棄。

(五)聘用待遇

由聘用單位提出聘用意見，并填寫《事業(yè)單位聘用人員登記表》，報市人力資源和社會局辦理相關手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。聘用人員，占用人單位事業(yè)編制，執(zhí)行事業(yè)單位工資標準，不再保留大學生村官身份，不再享受大學生村官相關政策待遇。實行試用期制度，試用期為1年。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。聘用人員在高密所聘用單位服務期限不得少于5年。

三、其他事項

整個招聘工作由中共高密市委組織部、高密市人力資源和社會局共同組織實施。招聘工作實行公開化、透明化，考試結果及時對外公布，接受社會監(jiān)督。如發(fā)現有違反招考工作程序和紀律的現象，將取消有關考生的錄取資格，并對有關責任人進行嚴肅處理。

報名咨詢電話：0536—2320332 0536—2630173

原標題：高密市2016年從在崗選聘大學生村官中招聘事業(yè)單位工作人員簡章

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2016年高密市從在崗選聘大學生村官中招聘事業(yè)單位工作人員計劃表.xls

中 共 高 密 市 委 組 織 部

高密市人力資源和社會局

2016年11月17日

（責任編輯：李明）