2.體檢工作由德保縣公開(kāi)招聘縣級(jí)公立醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織開(kāi)展，指定二級(jí)以上甲等醫(yī)院對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢經(jīng)費(fèi)由考生自負(fù)。

3.體檢人選對(duì)體檢結(jié)論有異議的，在接到體檢結(jié)果2日內(nèi)，提出復(fù)檢申請(qǐng)，由組織體檢部門(mén)7天內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級(jí)醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予受理。

體檢人選不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

(二)考核

體檢結(jié)束后，德?？h公開(kāi)招聘縣級(jí)公立醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)部門(mén)對(duì)體檢(含遞補(bǔ)體檢)合格人員進(jìn)行考察，考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘者報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)核。考察中出現(xiàn)不合格的，在同一崗位中按面試成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢、考察(具體辦法同上)。

五、公示和聘用審批

(一)公示

德?？h公開(kāi)招聘縣級(jí)公立醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)總成績(jī)、體檢與考察結(jié)果，并進(jìn)一步核查相關(guān)證件材料齊全后，確定擬招聘人選，經(jīng)德?？h公開(kāi)招聘縣級(jí)公立醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定后，報(bào)百色市人力資源和社會(huì)局審核并在百色人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審批材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

(二)聘用審批

公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由德?？h衛(wèi)生和計(jì)劃生育局與德?？h人力資源和社會(huì)局按照年度招聘計(jì)劃人數(shù)、擬聘人員名單及招聘相關(guān)材料審批后，再辦理聘用等手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩審批，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

(三)簽訂聘用合同

經(jīng)德?？h公開(kāi)招聘縣級(jí)公立醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，根據(jù)招聘單位的具體要求，由招聘單位與公開(kāi)招考的聘用人員簽訂聘用合同，按照《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號(hào))的第五、六章的相關(guān)條款辦理手續(xù)。

(四)編制使用及相關(guān)待遇

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于全面推進(jìn)縣級(jí)公立醫(yī)院綜合改革的實(shí)施意見(jiàn)》(桂政辦發(fā)〔2015〕61號(hào))精神，此次招聘使用聘用人員控制數(shù)編制，聘用人員控制數(shù)人員不辦理手續(xù)，人員名單報(bào)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)備案，在聘期間與編制內(nèi)人員在薪酬待遇、職稱評(píng)定、競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位交流、科研立項(xiàng)等方面享受同等待遇，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

六、招考紀(jì)律

(一)不誠(chéng)信報(bào)考行為處罰

1.應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效，并遵守考試紀(jì)律。在招聘考試報(bào)名、筆試、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))進(jìn)行嚴(yán)肅處理。情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無(wú)效、五年內(nèi)不得報(bào)考、終身不得報(bào)考等處理。

2.發(fā)布面試資格審查名單后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格及遞補(bǔ)面試資格的，取消本次考試資格;在發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、考察、體檢等環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案但不予處罰;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，1年內(nèi)不得報(bào)考我縣事業(yè)單位人員及機(jī)關(guān)工勤人員;在接到通知后2日內(nèi)未提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，2年內(nèi)不得報(bào)考我縣事業(yè)單位人員及機(jī)關(guān)工勤人員;報(bào)考人員擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內(nèi)不得報(bào)考;報(bào)考人員被聘用為事業(yè)單位人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，5年內(nèi)不得報(bào)考。

(二)報(bào)考人員違規(guī)處罰

報(bào)考人員出現(xiàn)《公務(wù)員考試錄用筆試考務(wù)組織辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2011〕134號(hào))所附《中央機(jī)關(guān)公務(wù)員考試錄用筆試考務(wù)操作規(guī)程(試行)》中關(guān)于手機(jī)使用違紀(jì)情形的，給予取消本次考試資格并5年內(nèi)不得報(bào)考處理;在評(píng)卷中被鑒定為雷同試卷的，給予取消本次考試成績(jī)處理。

(三)違規(guī)聘用人員的處罰

（責(zé)任編輯：李明）