參加現(xiàn)場考核的應(yīng)聘人員須帶上身份證、學(xué)歷學(xué)位證書及招聘崗位條件要求的有關(guān)資格證件(2017屆應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書的須帶上普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表和畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書)于12月16日8∶30前到中山大學(xué)北校園運動場報到。

本次招聘崗位適用于兩場招聘會，如招聘崗位在第一場完成，不再用于第二場，請各考生合理選擇招聘場次。

六、考核方式

由重慶市衛(wèi)生和計劃生育委員會牽頭，組織重慶市衛(wèi)生和計劃生育委員會所屬市級衛(wèi)生計生單位赴中山大學(xué)、中國醫(yī)科大學(xué)組織現(xiàn)場招聘，各引才單位成立引才小組，對報名應(yīng)聘人員進行現(xiàn)場資格復(fù)審，現(xiàn)場資格復(fù)審合格人員參加現(xiàn)場考核，根據(jù)考核成績從高到低等額確定體檢人選。

實際參考人數(shù)與擬招聘崗位數(shù)比例應(yīng)不低于2∶1，如達不到規(guī)定比例，相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)至規(guī)定比例，無法遞減的，取消招聘。其中，急需緊缺人才和特殊崗位，經(jīng)市人力社保局認定，可適當放寬開考比例。若經(jīng)認定的緊缺急需或特殊崗位僅有1人報名并參考，該人員的考核成績不得低于該招聘事業(yè)單位崗位中形成競爭關(guān)系并確定為體檢人選的考核成績的最低分。

被確定為體檢人選的人員當場簽訂聘用協(xié)議(應(yīng)屆生簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，其他考生簽訂聘用協(xié)議)。

七、體檢和考察

體檢由重慶市衛(wèi)生和計劃生育委員會組織實施。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等國家和重慶市有關(guān)要求, 并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。體檢費用由考生自行承擔。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)重慶市衛(wèi)生和計劃生育委員會同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

體檢合格人員由重慶市衛(wèi)生和計劃生育委員會、各招聘單位對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等進行統(tǒng)一考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。

因體檢、考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補。

八、公示

考核等有關(guān)事宜，可登陸重慶市醫(yī)藥衛(wèi)生人才網(wǎng)查詢。

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、畢業(yè)院校、專業(yè)、畢業(yè)時間、考核成績和擬聘單位及崗位所需其他條件等。

九、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由各招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送市衛(wèi)生和計劃生育委員會審核，并報市人力社保局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號等國家和我市相關(guān)規(guī)定，簽訂《就業(yè)協(xié)議》和《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。相關(guān)待遇按國家、重慶市和關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開考核招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求，以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

考核招聘的人員須在招聘單位服務(wù)5年以上，未滿服務(wù)期的，解除人事關(guān)系并承擔約定的違約責任。

2017年應(yīng)屆畢業(yè)生在2017年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，不予聘用。

十、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是選拔人才的重要渠道，其政策性強，涉及面廣，社會影響大。必須嚴格執(zhí)行招聘政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和廣大人民群眾的監(jiān)督，若違規(guī)或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消聘用，并按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

（責任編輯：李明）