2016廣西恭城縣直接面試招聘機關(參公)單位后勤服務聘用人員控制數(shù)人員公告【招5人】
報考人員無故不按規(guī)定時間、地點參加體檢,視為自動放棄體檢資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的,從報考同一職位且筆試、面試成績合格的人員中按第七款第(一)條規(guī)定依次遞補。沒有遞補人選的,取消該職位招聘計劃。
六、公示和聘用審批
(一)恭城瑤族自治縣人力資源和社會局根據(jù)招聘面試、考察、體檢等程序得到的結果,確定擬聘用人員名單,并在招聘公告發(fā)布的范圍內進行公示,公示期為7個工作日。公示期滿無異議的,由招聘單位填寫《機關(參公)使用后勤服務聘用人員控制數(shù)人員審批表》一式三份,經招聘單位主管部門核準,報恭城瑤族自治縣人力資源和社會局辦理聘用審批手續(xù)。報考人員在接到聘用通知后15日內到單位報到,逾期不報到按自動放棄聘用資格處理。對公示期反映有影響聘用問題的,由招聘單位主管部門負責查實,經查實有問題的,不予聘用。
擬聘用人員公示后,有自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的,不再遞補聘用對象。
(二)招聘單位應與受聘人員簽訂《后勤服務人員聘用合同》。簽訂合同時間應以聘用通知下文之日起計算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同,期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。
七、加強領導、嚴肅紀律
(一)招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,切實加強對這次招聘工作的領導,精心組織,周密部署,密切配合,確保公開考試招聘工作有序開展。
(二)實行回避制度。工作人員在公開招聘中,涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的,應當回避。
(三)嚴格公開招聘紀律,對有下列情形的,必須嚴肅處理:
1、招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考察過程中參與作弊的;
2、招聘工作人員故意泄露考試題目的;
(四)對違反公開招聘紀律的工作人員,視情節(jié)輕重,給予調離工作崗位或相應的行政處分。
(五)招聘單位要嚴格按公開考試招聘有關政策規(guī)定開展招聘工作,自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為,應立即予以糾正,并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理,觸犯刑律的,由司法機關依法追究刑事責任。
特別提示:
1、報考人員注意核對報考專業(yè),專業(yè)請參照《廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄(2016年版)》核對。報考人員本人所學專業(yè),在《廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄(2016年版)》中沒有列入的,報名時可以選擇與所列專業(yè)相近(所學專業(yè)主要課程有70%科目相同)的職位報考,是否符合職位專業(yè)要求,由恭城瑤族自治縣人力資源和社會局核準。
2、本次恭城瑤族自治縣2016年度直接面試公開招聘機關(參公)單位后勤服務聘用人員控制數(shù)工作,恭城瑤族自治縣人力資源和社會局不指定面試輔導用書,不舉辦也不委托任何機構舉辦面試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以恭城瑤族自治縣人力資源和社會局名義舉辦的面試培訓班,均與恭城瑤族自治縣人力資源和社會局無關。敬請廣大報考人員警惕,切勿上當受騙。
原標題:恭城瑤族自治縣2016年度直接面試 公開招聘機關(參公)單位后勤服務聘用人員控制數(shù)人員公告
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恭城瑤族自治縣2016年度直接面試公開招聘機關(參公)單位后勤服務聘用人員控制數(shù)人員職位計劃表.xls
恭城瑤族自治縣2016年度直接面試公開招聘機關(參公)單位后勤服務聘用人員控制數(shù)人員報名登記表.doc
廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄.xls
(責任編輯:李明)
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