1.進入資格復(fù)審人員須由本人攜帶簡章規(guī)定的資格復(fù)審資料原件和復(fù)印件各1份。

2.資格審查內(nèi)容及提交材料

須持《報名表》、1寸登記照2張;本人身份證、畢業(yè)證、學位證及相應(yīng)資格證(職業(yè)資格證、職稱證)原件及復(fù)印件(A4紙)各1份。身份證遺失者須帶《戶口簿》原件或戶籍地派出所出具的《戶籍證明》原件?？忌氃?016年7月31日前，須取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學位證書，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)在2017年7月31日前取得學歷證(或?qū)W歷學位證)。

以上人員，有工作單位的需提供所在單位同意報考的證明(屬于機關(guān)事業(yè)單位正式在編人員的，另須加蓋主管部門公章)。

所有提供的資料須確保真實有效，如有任何一個材料出現(xiàn)虛假或經(jīng)相關(guān)部門對資格證認定不通過的，一律視作不符合報考崗位條件，取消考生聘用資格。

(四)考試考核

本次公開考核招聘原則上采取直接面試考核的方式進行，但若同一崗位有超過5人報名的，進行專業(yè)筆試后再綜合面試考核，筆試采取閉卷方式進行，內(nèi)容為學科專業(yè)基礎(chǔ)知識。筆試按成績從高到低前5名確定進入面試考核人員。

招聘崗位人數(shù)與通過資格復(fù)審人數(shù)比例須達到1：2，未達到該比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加考核人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)，無法遞減的取消招聘。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認定同意，可適當放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務(wù)費?？己顺煽儗嵭邪俜种?，量化計分。如有筆試環(huán)節(jié)，考生總成績=筆試成績×60%+考核成績×40%。如無筆試環(huán)節(jié)，考生總成績=考核成績。

考生按照總成績排名從高到低依次擇優(yōu)聘用。對報考人數(shù)未形成競爭放寬比例開考的，考核成績須達80分及以上; 80分以下的，不得進入體檢、考察環(huán)節(jié)。

考核成績和進入體檢人選名單于考核結(jié)束一周內(nèi)在九龍坡區(qū)人力資源和社會網(wǎng)、九龍坡區(qū)人力資源和社會綜合服務(wù)中心公示欄公布。在公示期內(nèi)有異議的，考生可提出異議并說明理由，按規(guī)定程序申請查詢。公示無異議的，將電話或短信息通知進入體檢人選。未進入體檢的人員不另行通知。

(五)體檢

體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考核成績(保留小數(shù)點后2位有效數(shù)字)從到低分等額確定(當總分相同時，若《一覽表》無其他要求，則依次按學歷、職稱及執(zhí)業(yè)資格高者優(yōu)先，若仍相同則加試，以加試成績高者優(yōu)先)。

體檢參照《公務(wù)員聘用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知〉(人社部發(fā)〔2010〕19號)要求,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)規(guī)定，在指定體檢機構(gòu)進行。體檢費用由報考人員自行承擔。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，九龍坡區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

體檢及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。

(六)考察

體檢合格者，由九龍坡區(qū)紀委監(jiān)察局、區(qū)人力社保局會區(qū)衛(wèi)生計生委及用人單位對其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對報考人員資格條件進行復(fù)查。合格者確定為擬聘用人員。

(七)公示

考試考核等有關(guān)事宜，可登陸區(qū)人力資源和社會網(wǎng)查詢。

考察合格的擬聘用人員由九龍坡區(qū)人力社保局、區(qū)衛(wèi)生計生委在重慶人力資源和社會網(wǎng)、九龍坡區(qū)人力資源和社會網(wǎng)、九龍坡區(qū)人力資源和社會綜合服務(wù)中心公示欄進行公示。公示期限為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員的準考證號、姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、擬聘用崗位、總成績等，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。

(八)聘用及相關(guān)待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送區(qū)衛(wèi)生計生委審核后，報區(qū)人力社保局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開考核招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

六、有關(guān)政策

(一)本次招聘的專業(yè)技術(shù)人才，一經(jīng)正式聘用，須在招聘單位工作滿5年后方可流動或辭聘，若未滿5年的，解除聘用合同和人事關(guān)系，并承擔相應(yīng)違約責任。

(二)誠信報考。對報考人員在招聘過程弄虛作假、騙取考試資格等以及出現(xiàn)其他經(jīng)認定為違規(guī)違紀行為的，視情節(jié)輕重，給予取消報考或聘用資格，記入本人誠信檔案，至少5年不得參加重慶市范圍內(nèi)衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘考試的處理。

七、紀律要求

在區(qū)調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組、區(qū)招考領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，本次公開招聘由區(qū)人力社保局牽頭組織會同區(qū)衛(wèi)生計生委共同實施，區(qū)紀委監(jiān)察局全程監(jiān)督。

公開招聘政策性強、涉及面寬，必須嚴格按照簡章規(guī)范招聘程序，嚴肅招聘紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察部門、廣大考生和人民群眾的監(jiān)督，對招考過程中有弄虛作假行為的，一經(jīng)查實，將取消相應(yīng)考試資格或聘用資格，5年內(nèi)不得參加九龍坡區(qū)公務(wù)員或事業(yè)單位考試，情節(jié)嚴重的將依法追究責任。

本簡章由重慶市九龍坡區(qū)人力社保局、區(qū)衛(wèi)生計生委負責解釋。

招考服務(wù)咨詢電話：(023)61968919(區(qū)人力社保局)

68789947(區(qū)衛(wèi)生計生委)

原標題：重慶市九龍坡區(qū)2016年公開考核招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才實施方案

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1、2016年九龍坡區(qū)考核招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才崗位設(shè)置一覽表.xls

2、重慶市九龍坡區(qū)事業(yè)單位工作人員招聘考試專業(yè)參考目錄.doc

（責任編輯：李明）