(3)報(bào)名結(jié)束后，招聘崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3開考比例的崗位，由區(qū)衛(wèi)計(jì)委會(huì)同區(qū)人社局根據(jù)最終報(bào)名情況及招聘計(jì)劃數(shù)提出意見報(bào)市人社局，確定是否降低開考比例或核減、取消招聘計(jì)劃。調(diào)整開考比例、核減或取消崗位情況將在指定網(wǎng)站公告。因達(dá)不到開考比例崗位的報(bào)考人員，由區(qū)衛(wèi)計(jì)委通知考生，可改報(bào)其他符合條件的崗位。改報(bào)名時(shí)間：2016年12月26日(14:00-17:30)。

(4)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。報(bào)考人員于2017年1月5日(上午8:30-12:00,下午2:00-5:30)憑有效期內(nèi)的二代居民身份證到報(bào)名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

(三)考核

1.考核時(shí)間為2017年1月7日，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。考生須攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的二代居民身份證，按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考核。

2.考核采用各崗位相應(yīng)專業(yè)知識(shí)答辯方式進(jìn)行。

考核工作由區(qū)人社局和區(qū)衛(wèi)計(jì)委組織實(shí)施?？己顺煽儩M分為100分，60分為合格線，考核成績不合格者不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)?？己顺煽兘?jīng)考場監(jiān)督員審核后，由主評委當(dāng)場通知考生。

(四)體檢

考核工作結(jié)束后，根據(jù)考核成績，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1比例從到低分確定體檢人員，不足崗位數(shù)的按實(shí)際合格人數(shù)參加體檢。體檢由區(qū)人社局和區(qū)衛(wèi)計(jì)委共同組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕186號(hào))執(zhí)行，體檢時(shí)間另行通知。

(五)考察

對體檢合格人員按招聘崗位數(shù)1∶1的比例進(jìn)行組織考察，考察工作由區(qū)衛(wèi)計(jì)委和泰州市第四人民醫(yī)院組織實(shí)施?？疾旃ぷ鲄⒄战K省委組織部、江蘇省人力資源和社會(huì)廳、江蘇省公務(wù)員局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕165號(hào))執(zhí)行。因體檢、考察不合格等出現(xiàn)計(jì)劃缺額時(shí)，均從該崗位考核合格人員中按成績從到低分一次性遞補(bǔ)。

(六)公示

擬聘用人員名單在“中國•海陵網(wǎng)”公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)和考生的監(jiān)督。公示無異議者，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查實(shí)有據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用，并從該崗位考核合格人員中按成績從到低分一次性遞補(bǔ)。

(七)聘用

所有擬聘人員，由區(qū)衛(wèi)計(jì)委按規(guī)定程序報(bào)區(qū)人社局審批，辦理聘用手續(xù)。擬聘人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用合同的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。擬聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取《聘用通知書》。如擬聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未領(lǐng)取《聘用通知書》或逾期不報(bào)到(時(shí)間以《聘用通知書》上注明的報(bào)到時(shí)間為準(zhǔn))的，視為放棄聘用資格，一切后果由考生本人自負(fù)，不遞補(bǔ)。

用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，試用期(見習(xí)期)滿考核合格，予以定崗定級(jí)。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。

四、聘用人員待遇

聘用人員除享受國家規(guī)定的工資待遇外，如果符合《區(qū)政府印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步吸引和用好人才的若干規(guī)定的通知》(泰海政發(fā)〔2009〕94號(hào))和《泰州市第四人民醫(yī)院人才引進(jìn)相關(guān)規(guī)定》等條件的，享受文件規(guī)定待遇。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)不符合本公告規(guī)定以及徇私舞弊、弄虛作假的，即取消應(yīng)聘人員的聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。招聘工作接受區(qū)紀(jì)委和社會(huì)公眾的全程監(jiān)督。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

六、本《公告》由區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)計(jì)委負(fù)責(zé)解釋。

1.政策咨詢電話：0523-86225972(區(qū)衛(wèi)計(jì)委)，0523-86228791(區(qū)人社局)。

2.舉報(bào)電話：0523-86210508(區(qū)衛(wèi)計(jì)委監(jiān)察室)。

3.指定網(wǎng)站：中國•海陵網(wǎng)：http://www.tzhl.gov.cn/

原標(biāo)題：泰州市第四人民醫(yī)院2016年下半年公開招聘高層次人才公告

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2016年下半年泰州市第四人民醫(yī)院公開招聘高層次人才崗位表.xls

泰州市第四人民醫(yī)院公開招聘高層次人才報(bào)名表.doc

泰州市海陵區(qū)人力資源和社會(huì)局

泰州市海陵區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)

2016年12月1日

（責(zé)任編輯：李明）