6.材料不齊備、或逾期未交相關(guān)報名材料者視為放棄考試資格。

六、考試

考試工作由舞鋼市2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織?？荚嚢üP試、面試。筆試、面試由外地命題，面試考官從外地聘請。

1、筆試。

(1)筆試時間：2016年 12 月 31 日。

(2)筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》和《申論》兩科，每科100分。

(3)筆試成績計算辦法。

筆試成績=公共基礎(chǔ)知識×50%+申論成績×50%

(4)筆試地點：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

(5)村官獎勵加分

任村官兩個聘期以上的任職年限實行筆試獎勵加分：截止2016年12月31日連續(xù)任職滿6年的加1分，每增加1年加1分，不超過4分。

村官任職期間受表彰的實行筆試獎勵加分：受到省委、省政府或國家部委表彰的，獎勵加6分;受到省轄市委、市政府或省直單位表彰的，獎勵加4分。受到多層次表彰的，以層次的表彰為準(zhǔn)，只獎勵加分一次。

獲獎勵加分的村官，應(yīng)在報名時提交有關(guān)證件原件和復(fù)印件2份(A4紙)，并由市村官辦統(tǒng)一填寫《舞鋼市2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員村官獎勵加分登記表》，并加蓋村官辦公章。

2、面試。

根據(jù)筆試成績，按擬招聘人數(shù)1∶2的比例從到低分依次確定參加面試人員，最后一名筆試總成績出現(xiàn)并列時，全部進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

面試前，對進(jìn)入面試范圍的人員進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審不合格者，取消面試資格。

(1)面試主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力;言語表達(dá)能力;應(yīng)變能力;計劃、組織協(xié)調(diào)能力;人際交往的意識與技巧;自我情緒控制;求職動機(jī)與擬任職位的匹配性;舉止儀表等。滿分為100分。

(2)面試成績當(dāng)場公布。

(3)面試時間、地點：以面試通知書為準(zhǔn)。

3、考試總成績計算辦法。

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

七、體檢和考核

根據(jù)考試總成績，按擬聘用職位1∶1的比例從到低分確定體檢人員。考試總成績最后1名出現(xiàn)并列時，筆試成績高者參加體檢。

體檢按人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)[2005]1號)，人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)[2007]25號)，人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)的規(guī)定執(zhí)行。體檢由市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。

考核按擬聘用職位1∶1的比例從體檢合格人員中確定?？己税础镀巾斏绞惺聵I(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(平人[2008]4號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，考核在市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一組織下進(jìn)行。

因體檢、考核不合格造成的職位空缺，可從報考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績從到低分的順序依次遞補。招聘工作結(jié)束后因取消資格等造成的職位空缺不再補錄。

八、公示和聘用

根據(jù)考試總成績，凡體檢和考核合格的考生均列入擬聘用人員進(jìn)行公示(公示期為7天)。經(jīng)公示無異議的按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。用人單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，合同期內(nèi)五年不得調(diào)動，由市人力資源和社會局進(jìn)行鑒證，受聘人員到市人才交流中心實行人事代理。新聘用人員試用期為一年，其工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后，經(jīng)綜合考核不合格的，取消聘用資格。

九、本方案由市2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：舞鋼市人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理科：8120288。

原標(biāo)題：舞鋼市2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

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（責(zé)任編輯：李明）