根據(jù)《新余市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(余府發(fā)[2008]34號(hào))和《新余市2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》有關(guān)規(guī)定，按照招聘工作程序，為確保招聘工作公平、公正、公開，現(xiàn)就2016年新余市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、面試對(duì)象：已通過(guò)資格審查(含遞補(bǔ))并領(lǐng)取《面試通知單》人員。

二、領(lǐng)取《面試通知單》時(shí)間、地點(diǎn)：

1.領(lǐng)取《面試通知》單時(shí)間：2016年12月15日上午8:30-11:30;下午14：30-17：00止(逾期按自動(dòng)放棄處理)。

2.領(lǐng)取《面試通知單》地點(diǎn)：新余市人力資源和社會(huì)局十二樓1207辦公室(仰天東大道)。

三、面試時(shí)間、地點(diǎn)：

1.面試時(shí)間：2016年12月17日，時(shí)間一天。

2.面試地點(diǎn)：新余市暨陽(yáng)(北湖東路698號(hào))。

四、面試形式：采用結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行。

五、面試程序

1.報(bào)到、候考。參加面試考生須持本人有效證件(身份證、面試通知單)，于2016年12月17日上午8:00時(shí)前到達(dá)面試考場(chǎng)的考生候考室報(bào)到，統(tǒng)一封閉待考，逾期視為自動(dòng)放棄面試資格。

2.抽簽。參加面試考生進(jìn)行抽簽并按序號(hào)確定參加面試順序。

3.面試?？忌窟M(jìn)場(chǎng)后，異地評(píng)委在市紀(jì)委監(jiān)察員全程陪同下到達(dá)面試考場(chǎng)，各面試考場(chǎng)工作人員在考場(chǎng)監(jiān)察員監(jiān)督下領(lǐng)取密封后到候考室與考生當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)并簽字后送交面試考場(chǎng)，考生由聯(lián)絡(luò)員引導(dǎo)進(jìn)入指定面試考場(chǎng)開始進(jìn)行面試。

4.宣布成績(jī)。考官根據(jù)考生面試表現(xiàn)等情況，評(píng)出考生得分，由主考官現(xiàn)場(chǎng)宣布面試成績(jī)，并由考生在《報(bào)分通知單》指定位置簽名認(rèn)可成績(jī)。

5.離場(chǎng)?？忌_認(rèn)成績(jī)后，帶上個(gè)人物品立即離開考場(chǎng)、考點(diǎn)。

六、面試紀(jì)律

1.面試時(shí)如出現(xiàn)缺席、遲到、違紀(jì)等情況，其面試成績(jī)以零分計(jì)算;

2.候考期間，考生無(wú)特殊原因不得離開候考室，確需離開候考室的，須經(jīng)同意后由工作人員陪同方可離開;

3.面試考生必須服從工作人員管理，遵守紀(jì)律，抽簽前將手機(jī)關(guān)機(jī)并交由工作人員統(tǒng)一保管，不得使用任何電子工具和輔助資料，否則視為作弊，按違紀(jì)處理;

4、面試時(shí)，考生不作自我介紹、不得詢問(wèn)考官及工作人員姓名、身份。

七、計(jì)分辦法

1、市廣播電視臺(tái)女播音女主持人崗位：

總成績(jī)=專業(yè)測(cè)試成績(jī)×30%+筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×30%。

2、其他崗位

總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

3、各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

八、注意事項(xiàng)

1.面試程序結(jié)束后所產(chǎn)生的崗位空缺一律不予遞補(bǔ)。

2.面試結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)按招聘崗位名額從到低分等額確定體檢、考核對(duì)象(如末位考生合成總成績(jī)相同以專業(yè)測(cè)試、結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)從到低分確定體檢、考核對(duì)象)。市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織體檢(體檢時(shí)間以公告為準(zhǔn))。

3.面試工作過(guò)程嚴(yán)格按《暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。面試考場(chǎng)實(shí)行封閉管理。市紀(jì)委派駐市人社局紀(jì)檢組參與全過(guò)程并實(shí)行監(jiān)督。

4.面試入闈體檢人員成績(jī)、名單均在市人力資源和社會(huì)局官方網(wǎng)公布，由用人單位及其主管部門對(duì)體檢合格人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無(wú)違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核，并在1個(gè)月內(nèi)向市人力資源和社會(huì)局報(bào)送考察結(jié)果。

5.資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)與公告范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其聘用資格。

6.新聘用人員實(shí)行試用期，試用期內(nèi)享受本單位同類人員的政治、生活待遇。試用期滿合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用。聘用人員服務(wù)期不少于5年(國(guó)家有規(guī)定的除外)。

本公告由新余市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0790-12333

原標(biāo)題：新余市2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員面試公告

點(diǎn)擊下載>>>

2016年新余市事業(yè)單位公開招聘工作人員入圍面試人員名單.xls

新余市人力資源和社會(huì)局

2016年12月8日

（責(zé)任編輯：李明）