3、總成績(jī)計(jì)算公式

考生總成績(jī)按筆試成績(jī)百分制折算后占40%、專業(yè)測(cè)試占60%計(jì)算。

筆試成績(jī)、專業(yè)測(cè)試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

總成績(jī)=筆試成績(jī)÷1.5×40% + 專業(yè)測(cè)試成績(jī)×60%

六、體檢

體檢必須在市招聘辦指定的市或市以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后進(jìn)行進(jìn)一步檢查，并對(duì)特殊情況進(jìn)行研究處理。體檢結(jié)束后，考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)市招聘辦同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由高到低1：1等額確定體檢對(duì)象;同一職位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，A類招聘職位按面試成績(jī)高的考生進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，B、C類招聘職位按專業(yè)測(cè)試成績(jī)高的考生進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項(xiàng)目檢測(cè)服務(wù)。因職業(yè)特殊需要在體檢時(shí)作乙肝項(xiàng)目檢測(cè)的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢費(fèi)用由考生自理，體檢的具體時(shí)間另行通知。

七、考察

對(duì)體檢合格考生確定為考察對(duì)象，考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

考察工作由市招聘辦統(tǒng)一部署實(shí)施，招聘單位或主管部門組成考察組具體負(fù)責(zé)實(shí)施?？疾旖M由兩人以上(中共正式黨員)組成。在考察中應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料和考察是否合格的結(jié)論?？疾旃ぷ鹘邮芗o(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格，由招聘單位主管部門報(bào)經(jīng)市招聘辦審定，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

1、2016屆畢業(yè)生截止到2016年12月30日未能提交招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書的;

2、符合本簡(jiǎn)章第三條“(三)以下人員不得報(bào)考”所列任何一項(xiàng)的人員。

八、公示和聘用審批

(一)公示

經(jīng)筆試、體能測(cè)評(píng)、專業(yè)測(cè)試、面試、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，并在“都勻人民政府”網(wǎng)(http://www.duyun.gov.cn)進(jìn)行為期七個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)尚難查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

(二)聘用審批

按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))和《黔南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見(試行)》(黔南委辦字〔2007〕24號(hào))有關(guān)規(guī)定，對(duì)公示期滿無異議的，填寫《黔南州事業(yè)單位聘用人員審批表》，由都勻市人力資源和社會(huì)局審核并報(bào)州人力資源和社會(huì)局審批。招聘單位根據(jù)有關(guān)文件，按照管理權(quán)限與被聘用人員簽訂聘用合同，并到都勻市人力資源和社會(huì)局進(jìn)行合同鑒證。

考生接到聘用通知后，須在接到通知的當(dāng)日起，30日內(nèi)與聘用單位簽訂試用期合同，逾期不簽訂者，取消聘用資格。被聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格，解除聘用合同，并報(bào)鑒證機(jī)關(guān)備案。

聘用人員在都勻市事業(yè)單位的最低服務(wù)期限為5年(含試用期)。

被聘用人員應(yīng)按通知要求按時(shí)到用人單位報(bào)到。超過規(guī)定報(bào)到時(shí)間30天仍未報(bào)到的，取消聘用資格。

對(duì)不予聘用、被取消聘用及放棄聘用人員所空缺的職位，不予遞補(bǔ)。

九、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和考生應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定處理。

監(jiān)督電話(工作時(shí)間)：0854—8236833(都勻市第三紀(jì)工委監(jiān)察分局)

政策咨詢電話(工作時(shí)間)：0854—8223164(都勻市人力資源和社會(huì)局考試錄用培訓(xùn)科)0854-8222051(都勻市公安局政工室)

十、本次招聘考試不指定考試用書，也不舉辦任何培訓(xùn)班或委托任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

十一、因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成招聘單位或市招聘辦聯(lián)系不上考生的情形，產(chǎn)生的后果由考生自負(fù)。請(qǐng)報(bào)考人員密切關(guān)注“都勻人民政府”網(wǎng)(http://www.duyun.gov.cn)發(fā)布的相關(guān)考試信息，并保持手機(jī)暢通，如因報(bào)考人員個(gè)人原因造成聯(lián)系電話無法接通的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

十二、本次招聘工作未盡事宜，由市招聘辦研究確定。

十三、本《招聘簡(jiǎn)章》解釋權(quán)屬都勻市人力資源和社會(huì)局。

原標(biāo)題：都勻市2016年公開招聘都勻市應(yīng)急服務(wù)中心等事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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2016都勻市應(yīng)急服務(wù)中心等事業(yè)單位招聘職位表

2016都勻市應(yīng)急服務(wù)中心等事業(yè)單位招聘報(bào)名信息表

2016都勻市應(yīng)急服務(wù)中心等事業(yè)單位考試聘用誠(chéng)信報(bào)考承諾書

2016都勻市應(yīng)急服務(wù)中心等事業(yè)單位B類招聘職位專業(yè)測(cè)試項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)

都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年12月8日

（責(zé)任編輯：李明）