回避關(guān)系是指《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條關(guān)于“凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避”的規(guī)定。

五、招聘程序

(一)報(bào)名和資格審查

1、本次招聘采取電子郵箱方式報(bào)名。

(1)報(bào)名時(shí)間：2016年12月12日8:30至12月16日17:30。

(2)報(bào)名電子郵箱：qhdghbyzx@126.com。

(3)報(bào)名咨詢電話：0335—3651515

2、報(bào)名要求

(1)每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)考人員須填寫《秦皇島市規(guī)劃編制研究中心2016年公開招聘工作人員報(bào)名表》(附件2)，并提供本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、蓋章的成績單等有關(guān)材料影印件或彩色掃描件。其中：2016年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。國外留學(xué)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(境)外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。

報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

(2)應(yīng)聘者在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，將報(bào)名材料影印件或彩色掃描件發(fā)送到qhdghbyzx@126.com郵箱，收到回復(fù)郵件表示投送。電子簡歷文件名和郵件主題名字段格式為“姓名-學(xué)歷-崗位代碼”，電子簡歷上須貼有近期彩色免冠照片。

請考生保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。

3、資格審查：收到報(bào)名郵件后，市城鄉(xiāng)規(guī)劃局嚴(yán)格按公開招聘條件及要求對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。資格審查結(jié)果24小時(shí)內(nèi)采用電話和郵件兩種方式通知本人。

(二)面試

1、面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

2、面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘者的邏輯思維和應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、溝通交流能力、分析解決問題能力、職業(yè)發(fā)展?jié)摿?、專業(yè)水平等。面試實(shí)行百分制，采用“體操打分”方法，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績當(dāng)場公布，并于當(dāng)天在面試現(xiàn)場及秦皇島市人力資源和社會(huì)局、秦皇島市城鄉(xiāng)規(guī)劃局網(wǎng)站發(fā)布。

3、資格復(fù)審：面試前一天，對參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí)，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、成績單等相關(guān)材料的原件，2張近期同底1寸免冠照片。經(jīng)資格復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試人選資格。通過資格復(fù)審人員，當(dāng)場發(fā)放《面試通知單》。《面試通知單》上詳細(xì)告知面試的具體地點(diǎn)、組別、時(shí)間安排及有關(guān)要求。

(三)體檢、考察

面試結(jié)束后，根據(jù)考生面試成績，按1：1比例在最低合格線上報(bào)考同一崗位的人員中從到低分確定參加體檢人選。末位出現(xiàn)并列時(shí)以加試形式確定進(jìn)入體檢人選。體檢工作由市城鄉(xiāng)規(guī)劃局統(tǒng)一組織，體檢參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

體檢合格的，由市城鄉(xiāng)規(guī)劃局對其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并從最低合格線以上報(bào)考同一崗位的人員中從到低分依次遞補(bǔ)。

(四)公示

經(jīng)體檢、考察合格的，確定為擬聘用人選，在市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站、市城鄉(xiāng)規(guī)劃局網(wǎng)站顯著位置進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。

(五)聘用

對公示期滿無異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被聘用人員實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。其中從各類應(yīng)往屆未就業(yè)的畢業(yè)生中招聘的人員，試用期為1年，其他人員試用期為6個(gè)月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

（責(zé)任編輯：李明）