(二)考評(píng)辦法：

1.技能測(cè)試

主要測(cè)試應(yīng)用寫(xiě)作水平。

2.面試

主要測(cè)試報(bào)考人員綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、人際溝通、創(chuàng)新、應(yīng)變等方面的能力及個(gè)性特征。

面試后，根據(jù)考生面試成績(jī)從高到低的順序按2：1的比例進(jìn)入技能測(cè)試。

面試及技能測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。面試及技能測(cè)試總分分別為100分。面試及技能測(cè)試分?jǐn)?shù)公布在宜賓縣人力資源市場(chǎng)網(wǎng)。

本次招聘采取面試+技能測(cè)試綜合擇優(yōu)辦法。面試成績(jī)占綜合成績(jī)50%，技能測(cè)試成績(jī)占綜合成績(jī)50%。綜合成績(jī)的計(jì)算方式：綜合成績(jī)=面試成績(jī)×50%+技能測(cè)試成績(jī)×50%(最后得分保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位)綜合成績(jī)?cè)谝速e縣人力資源市場(chǎng)網(wǎng)(http:/www.ybxrj.cn)公布。

(三)體檢與政審

1.技能測(cè)試后，根據(jù)考生綜合成績(jī)從高到低的順序等額確定參加體檢人員。體檢由柳嘉鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)組織，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢以及未完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)。

初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢由組織辦指定到原體檢醫(yī)院以外醫(yī)院進(jìn)行。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。逾期不申請(qǐng)復(fù)檢的視為自動(dòng)放棄。體檢不合格的取消聘用資格。

2.政審主要審查報(bào)考者是否符合報(bào)考條件，審查報(bào)考者聘用成績(jī)和所提供的資料、證明、證件(學(xué)歷學(xué)位、身份、資格等證件)、檔案是否真實(shí)，審查個(gè)人誠(chéng)信、品德、心理健康等是否符合有關(guān)法律法規(guī)、政策、報(bào)考崗位要求，調(diào)查報(bào)考者單位(、群眾)對(duì)其評(píng)價(jià)，對(duì)不符合要求、反映較差以及有嚴(yán)重精神疾病的，可以暫緩直至取消聘用資格。

(四)遞補(bǔ)

因體檢、考核環(huán)節(jié)不合格或者自動(dòng)放棄聘用資格出現(xiàn)的缺額，可在本崗位參加考試落選的人員中按照本公告辦法和聘用成績(jī)高低依次等額遞補(bǔ)一次。

(五)公示

確定擬選用人員名單后，在宜賓縣人力資源市場(chǎng)網(wǎng)(http:/www.ybxrj.cn)上公示。

(六)聘用與管理

1.招聘崗位全部屬于公益性的公共服務(wù)崗位，實(shí)行靈活的聘用和管理機(jī)制，不屬于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制內(nèi)人員和計(jì)劃外用工人員。

2.所聘用的人員與其應(yīng)聘崗位的管理機(jī)構(gòu)簽訂一年期聘用協(xié)議，協(xié)助其開(kāi)展公共服務(wù)工作。

3.聘用人員個(gè)人檔案可由縣人才服務(wù)和就業(yè)促進(jìn)局委托管理。

4.給予學(xué)歷為?？萍耙陨系钠赣萌藛T不低于1900元/月的勞動(dòng)報(bào)酬，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納住房公積金。

5.受聘人員的管理及考核按《宜賓縣公益性崗位就業(yè)管理辦法(暫行)》文件規(guī)定進(jìn)行，年度考核不合格的，解除聘用關(guān)系。聘用期滿，聘用關(guān)系自行終止，因工作需要且符合續(xù)聘條件的，可繼續(xù)簽訂聘用協(xié)議。

（責(zé)任編輯：李明）