為推進人才強縣戰(zhàn)略，加大人才引進力度， 根據(jù)2016年高層次人才引進計劃，經(jīng)桓仁縣委、政府研究決定，在經(jīng)濟發(fā)展重點領域急需緊缺的專業(yè),面向社會引進2名高層次人才?，F(xiàn)就有關事項公告如下：

一、引進對象及資格條件

人才引進對象為非我市機關、事業(yè)單位在編人員。應具備的基本條件是：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律，無違法違紀行為;

(三)具有良好的品行和職業(yè)道德，身體健康、心理素質良好;

引進人員除符合上述基本條件外，還需具備下列資格條件之一：

(一)具有全日制普通高校博士學位，或具有正高級專業(yè)技術職務任職資格人員;國家、省有突出貢獻中青年專家、技術帶頭人;國家“百千萬人才工程”第一、二層次人選、省“百千萬人才工程”百層次人選;博士研究生導師;或與上述條件相當?shù)钠渌邔哟稳瞬拧?/p>

(二)具有全日制普通高校碩士學位，且在本科階段取得全日制普通高校一本專業(yè)本科學歷人員，年齡不超過35周歲。

(三)具有海外碩士學位及以上的留學回國人員，其海外學歷需經(jīng)國家教育部認證，年齡不超過35周歲。

其他要求

1.2016年12月19日前取得相應的學歷學位。具有海外碩士學位及以上的留學回國人員，其海外學歷需2016年12月19日前經(jīng)國家教育部認證;

2.全日制普通高校碩士、海外碩士學位及以上的留學回國人員、即1981年12月19日后出生;

3.符合設置崗位的專業(yè)及相關要求(見《2016年桓仁縣引進人才計劃表》)。

二、人員管理

引進到機關、事業(yè)單位的人員按國家、省、市相關政策進行管理并辦理相關手續(xù)。

(一)引進人員為在編機關、事業(yè)單位工作人員的辦理調轉手續(xù)，不在編新進人員辦理事業(yè)單位聘用手續(xù)。

(二)凡通過人才引進方式進入機關、事業(yè)單位的人員需與用人單位簽訂5年以上服務期合同，服務期滿后表現(xiàn)的縣(區(qū))人員，可優(yōu)先向市級機關、事業(yè)單位流動，事業(yè)單位滿足調任條件人員可調任機關。

三、相關待遇

(一)新引進人才享受國家、省、市有關文件規(guī)定的機關、事業(yè)單位人員的各項待遇。

(二)新引進的博士及具有正高級專業(yè)技術資格等相應層次人才，給予20萬元購房補助(或安家補助)，并連續(xù)3年享受每月2000元人才專項資金資助;新引進的碩士層次人才，給予10萬元購房補助(或安家補助)，并連續(xù)3年享受每月1000元人才專項資金資助。上述人員按照《關于完善國家助學貸款政策的若干意見》(教財[2015]7號)規(guī)定辦理助學貸款的貧困畢業(yè)生，其助學貸款及利息給予全額補貼。

(三)引進人員違反服務期合同(除不可抗拒力)，應解除其與用人單位的人事關系，并退還已享受的購房補助、人才專項資金資助和助學貸款及利息補貼等相關費用。

四、程序及方法

(一)職位查詢

此次人才引進的具體人數(shù)、職位和資格條件等可通過中國桓仁政府信息網(wǎng)查詢，對《職位信息》中的專業(yè)、學歷、資格條件以及備注的內(nèi)容等信息需要咨詢時，報考人員可撥打024-48823882咨詢電話。

(二)報名

1.本次引進報名采取現(xiàn)場報名的方式。考生現(xiàn)場填寫《桓仁事業(yè)單位公開招聘人員報名表》。

2.每名考生只能報考一個職位。

3.報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

4.報名實行誠信承諾制，考生報名時，要如實填寫有關信息和材料，凡弄虛作假或與招考職位要求的資格條件不符的，在此次引進工作過程中或引進工作結束后可隨時取消其考試或聘用資格。

5.此次人才引進職位不設置開考比例。

6.考生自報名至考試(資格審查、筆試、面試、體檢、考察)期間，應確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便招考單位、考試機構聯(lián)絡，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負。

報名時間：自發(fā)布公告之日起，截止2016年12月22日16：00前。具體時間為：工作日的上午8：30-11：00、下午13：00-16：00，雙休日和國家法定假日不接待報名。

報名地點：桓仁縣人力資源和社會局企事業(yè)管理股。

(三)資格審查

報名現(xiàn)場進行資格審查，考生需提供其身份證件、學歷證書、學位證書及報名登記表等材料進行審查，以研究生報考的考生還需提供本科階段的學歷證書、學位證書，以上所需證件均為原件。凡不符合報名條件或弄虛作假的，一律取消考試資格。

(四)考試

考試方式采用面試的形式。

面試滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，未達到合格分數(shù)線的考生不能引進。面試后出現(xiàn)的崗位空缺，可依次進行遞補。

面試方式及內(nèi)容。面試采用結構化面試方式，面試時長15分鐘，內(nèi)容為機關事業(yè)單位工作人員必備的能力和知識。具體面試時間另行通知。

(五)體檢和考核

根據(jù)總成績，按引進計劃1：1的比例確定體檢和考核人選。成績并列者，追加一道面試題，直至排除名次。

1.體檢

體檢按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)和國家有關政策規(guī)定執(zhí)行。對于在體檢過程中，弄虛作假或隱瞞真實情況的報考者，不予引進或取消引進。

2.考核

考核工作由桓仁縣人社局和用人單位按照有關規(guī)定組織實施。

(六)公示

擬引進人選確定后，在網(wǎng)上向社會公示，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為3個工作日。

(七)辦理手續(xù)

經(jīng)公示無異議或雖有反映但不影響聘用(使用)的，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用(使用)的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。新聘用人員，試用期一年。試用期滿合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

特別提示：

1.本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以考試機構及考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關。敬請廣大報考者警惕，切勿上當受騙。

2.請考生認真查閱引進計劃職位信息表等。

聯(lián)系人：桓仁縣人力資源和社會局

電話：024-48823882

原標題：2016年本溪市桓仁縣引進高層次急需緊缺人才公告

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2016年桓仁縣引進高層次人才計劃表.xls

桓仁滿族自治縣人社局

2016年12月19日

（責任編輯：李明）