2.面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，面試成績(jī)滿分為100分，保留到小數(shù)點(diǎn)后2位。

面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《面試通知單》。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%(最后得分保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位)

(四)體檢

根據(jù)考調(diào)崗位及名額，按照考試總成績(jī)，從到低分等額確定進(jìn)入體檢人選?？荚嚳偝煽?jī)相同的，以筆試成績(jī)從到低分等額確定進(jìn)入體檢人選;筆試成績(jī)也相同的，則加試與崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，最終確定進(jìn)入體檢人選。

體檢在二級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。懷孕考生參加體檢按國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于對(duì)懷孕考生參加體檢有關(guān)問題的復(fù)函》(國(guó)公考錄函[2009]07號(hào))執(zhí)行。

考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起2個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

(五)考察

體檢后，由縣組織、人社部門及考調(diào)單位相關(guān)人員組成考察組對(duì)擬考調(diào)人員進(jìn)行考察，主要考察報(bào)考者是否符合報(bào)考條件，結(jié)合個(gè)人檔案考核報(bào)考者所提供的資料、證明、證件是否真實(shí)，并對(duì)報(bào)考者德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面了解。考察中發(fā)現(xiàn)有不適合從事所報(bào)考的崗位的，取消考調(diào)資格。

未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢、考察以及未完成體檢、考察的考生，視為自動(dòng)放棄。因考生放棄或體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)缺額的，可根據(jù)考試總成績(jī)從高到低遞補(bǔ)一次。

(六)公示

對(duì)擬考調(diào)人選在中國(guó)三江人才網(wǎng)和宜賓人事考試網(wǎng)上公示5個(gè)工作日。在公示期內(nèi)，凡舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消考調(diào)資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否考調(diào)。

(七)試用和調(diào)動(dòng)

擬考調(diào)對(duì)象須進(jìn)入考調(diào)單位頂崗試用3個(gè)月，主要測(cè)試應(yīng)試者的職位適應(yīng)能力，確保人崗相適。試用期滿后，對(duì)符合考調(diào)條件的，按規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)此次考調(diào)實(shí)行回避制度?？颊{(diào)單位負(fù)責(zé)人員和從事考調(diào)工作的人員在辦理考調(diào)工作事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的或者其它可能影響公正考調(diào)的，應(yīng)當(dāng)回避。

(二)嚴(yán)肅考調(diào)紀(jì)律，按照人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理的有關(guān)規(guī)定，對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假的考生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消考調(diào)資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。

（責(zé)任編輯：李明）