五、選調(diào)程序

1.資格審查：根據(jù)崗位要求和本人提供資料、相關(guān)單位出具證明材料，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查符合選調(diào)條件者通知參加筆試。

2.筆試測(cè)評(píng)：包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、行政職業(yè)能力測(cè)試及時(shí)事政治，滿分100分。筆試時(shí)間詳見筆試準(zhǔn)考證。筆試結(jié)束后，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)在區(qū)門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于3個(gè)工作日。

3.面試測(cè)評(píng)：根據(jù)筆試成績(jī)，按選調(diào)計(jì)劃1:3比例，分崗位劃定進(jìn)入面試測(cè)評(píng)考生。面試主要測(cè)試考生的語(yǔ)言表達(dá)能力、分析解決問(wèn)題能力及儀容儀表。

時(shí)間及地點(diǎn)：詳見面試通知書。

面試測(cè)評(píng)方式：回答評(píng)委提問(wèn)。

測(cè)評(píng)評(píng)分辦法：滿分100分，由評(píng)委根據(jù)應(yīng)試者綜合表現(xiàn)，現(xiàn)場(chǎng)打分并公布成績(jī)。

4. 試教和計(jì)算機(jī)專業(yè)技能測(cè)試(適用于報(bào)考黨校教學(xué)人員、區(qū)網(wǎng)絡(luò)安全和信息化工作辦公室工作人員)：根據(jù)筆試、面試成績(jī)之和，按照1:3比例從高到低依次確定試教和計(jì)算機(jī)專業(yè)技能測(cè)試對(duì)象。試教重點(diǎn)測(cè)試考生的教育教學(xué)能力和普通話水平，計(jì)算機(jī)專業(yè)技能重點(diǎn)測(cè)試考生的計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)操作能力，按百分制現(xiàn)場(chǎng)打分并公布成績(jī)。具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見試教和計(jì)算機(jī)專業(yè)技能測(cè)試通知書。

5. 總成績(jī)?cè)u(píng)定：

報(bào)考黨校教學(xué)人員、區(qū)網(wǎng)絡(luò)安全和信息化工作辦公室工作人員總成績(jī)由筆試成績(jī)、面試成績(jī)、試教(計(jì)算機(jī)專業(yè)技能測(cè)試)成績(jī)共同確定。其中：筆試成績(jī)占總成績(jī)的30%，面試成績(jī)占總成績(jī)的30%，試教(計(jì)算機(jī)專業(yè)技能測(cè)試)成績(jī)占總成績(jī)的40%，即：總成績(jī)= 筆試成績(jī)×30% + 面試成績(jī)×30%+試教(計(jì)算機(jī)專業(yè)技能測(cè)試)成績(jī)×40%。

報(bào)考其他崗位人員總成績(jī)由筆試成績(jī)、面試成績(jī)共同確定。其中：筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%，面試成績(jī)占總成績(jī)的40%，即：總成績(jī)= 筆試成績(jī)×60% + 面試成績(jī)×40%。

注：選調(diào)區(qū)委報(bào)道組工作人員總成績(jī)按此辦法確定后，再按照獎(jiǎng)勵(lì)加分辦法計(jì)算加分分值，兩者相加為最終總成績(jī)(獎(jiǎng)勵(lì)加分辦法見附件3)。

6.考察對(duì)象確定：根據(jù)總成績(jī)，分崗位按選調(diào)計(jì)劃1:2的比例確定考察對(duì)象，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)在區(qū)門戶網(wǎng)站對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于3個(gè)工作日，并分別征求區(qū)紀(jì)委、區(qū)信訪局、區(qū)公安分局、區(qū)檢察院、區(qū)法院對(duì)考察對(duì)象的意見。

7.組織考察。由區(qū)委組織部和相關(guān)選調(diào)單位組成聯(lián)合考察組，采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話和實(shí)地查看相結(jié)合的方式，到考察對(duì)象所在單位進(jìn)行全面考察，注重考察政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德，并寫出考察材料。

8.確定人選：依照總成績(jī)(含加分分值)，綜合組織考察情況，分崗位按選調(diào)計(jì)劃確定試用人選(若入圍人選有自愿放棄者則按總成績(jī)依次遞補(bǔ))，試用人選由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)在區(qū)門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于3個(gè)工作日。

9.工作試用。擬選調(diào)人員在相關(guān)選調(diào)單位上班試用，試用期為3個(gè)月。

10.辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。試用期滿后，由用人單位形成個(gè)人試用期期間現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料，對(duì)試用合格的，由區(qū)委組織部、區(qū)人社局按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，不合格的退回原單位工作。

六、其他事項(xiàng)

1.公開選調(diào)工作嚴(yán)格遵守民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，對(duì)違反工作紀(jì)律的人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究責(zé)任。

2.公開選調(diào)工作在區(qū)公開選調(diào)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展，由公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施。

（責(zé)任編輯：李明）