2016貴州烏當(dāng)區(qū)事業(yè)單位招聘醫(yī)療崗公告【招35人】
資格復(fù)審結(jié)束后,經(jīng)區(qū)招聘辦核準(zhǔn)資格復(fù)審合格進(jìn)入面試人員名單,在“烏當(dāng)區(qū)政府門戶網(wǎng)”上進(jìn)行公布(2017年2月20日)。面試人員名單公布后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
十一、面試及合格分?jǐn)?shù)線
資格復(fù)審合格的考生確定為參加面試人員。
面試成績(jī)按百分制計(jì)算。
面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分,面試成績(jī)未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線者不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
面試時(shí)間和地點(diǎn)及相關(guān)事宜由區(qū)招聘辦2017年2月22日在“烏當(dāng)區(qū)政府門戶網(wǎng)”上公告,請(qǐng)考生密切關(guān)注并保持通訊暢通。
十二、總成績(jī)計(jì)算
考生的總成績(jī)以百分制結(jié)合報(bào)考崗位按以下比例進(jìn)行計(jì)算:
筆試百分制折算后成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%計(jì)算。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)及總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
總成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單在“烏當(dāng)區(qū)政府門戶網(wǎng)”上進(jìn)行公布。
十三、體檢
參加各崗位招聘體檢的考生按照擬聘用人數(shù)1:1的比例,根據(jù)總成績(jī)從到低分的比例確定。若同一崗位末位考生總成績(jī)出現(xiàn)并列的,則A、B類崗位以面試成績(jī)高者、C類崗位以筆試成績(jī)高者確定為體檢對(duì)象。
體檢由區(qū)招聘辦組織實(shí)施。在指定的綜合性醫(yī)院、規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查方能作出判斷的,可進(jìn)行復(fù)檢。
體檢復(fù)查結(jié)果公布后,考生對(duì)結(jié)果有疑義的,在國(guó)家體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢的項(xiàng)目?jī)?nèi),考生可在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)向區(qū)招聘辦書面提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,由區(qū)招聘辦負(fù)責(zé)組織。體檢不合格者,取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格。
體檢和復(fù)檢費(fèi)用由考生自理。時(shí)間由區(qū)招聘辦在“烏當(dāng)區(qū)政府門戶網(wǎng)”另行通知。進(jìn)入體檢及以后環(huán)節(jié),除不可抗力因素外,因考生本人原因放棄資格的,五年內(nèi)不得參加貴陽(yáng)市范圍內(nèi)的事業(yè)單位公開(kāi)招聘。
十四、考核
體檢合格的考生確定為考核對(duì)象??己藘?nèi)容主要包括招聘對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)、廉潔自律以及需要回避等。
考核時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件和是否屬簡(jiǎn)章規(guī)定的不得報(bào)考人員,并確認(rèn)其提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
考核工作由區(qū)招聘辦統(tǒng)一布置,各招聘單位負(fù)責(zé)具體實(shí)施??己私M由2人以上組成,考核組應(yīng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn),做到全面、客觀、公正,并據(jù)實(shí)寫出考核材料,作出考核結(jié)論、提出聘用建議意見(jiàn)。
考核不合格的,由各招聘單位寫出情況報(bào)經(jīng)區(qū)招聘辦審定并確認(rèn)后,取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格。
在招聘工作中因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄及面試、體檢、考核、公示結(jié)果不合格等原因造成招聘崗位空缺的,不作順延遞補(bǔ)。
十五、公示及辦理聘用手續(xù)
(一)公示
經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格的考生,確定為擬聘用人員,由區(qū)招聘辦在“烏當(dāng)區(qū)政府門戶網(wǎng)”進(jìn)行為期7天的公示,接受社會(huì)監(jiān)督。
公示期間查實(shí)有不符合聘用條件的,取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
(二)辦理聘用手續(xù)
按照省、市關(guān)于事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘工作的規(guī)定,對(duì)公示期間滿沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的擬聘人員,由區(qū)人力資源和社會(huì)局辦理聘用手續(xù),聘用結(jié)果報(bào)市人力資源和社會(huì)局備案。試用期滿不合格的,解除聘用。
本次公開(kāi)招聘的人員應(yīng)在區(qū)人力資源和社會(huì)局同意聘用的文件下發(fā)之日起30個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢相關(guān)聘用手續(xù)并到招聘單位報(bào)到。未按規(guī)定時(shí)間辦理完畢和報(bào)到的,取消聘用資格。
十六、工作要求及有關(guān)說(shuō)明
(一)紀(jì)律監(jiān)督
(責(zé)任編輯:李明)
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