山東事業(yè)單位:2013年芝罘區(qū)招聘工作人員公告【招107人】
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未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交有關(guān)材料的,視為棄權(quán);經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的,取消其考試資格,因以上原因造成的缺額,按筆試成績由高到低依次遞補(bǔ)。資格審查通過后,直接或按規(guī)定領(lǐng)取面試通知書。
現(xiàn)場資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的,以現(xiàn)場資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。
五、面試
進(jìn)入面試人員按照魯價(jià)費(fèi)函[2008]13號文件的規(guī)定,繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。享受減免筆試考務(wù)費(fèi)的人員,經(jīng)本人申請,可免繳面試考務(wù)費(fèi)。
面試根據(jù)行業(yè)和崗位特點(diǎn),采取結(jié)構(gòu)化面試、綜合素質(zhì)答辯、專業(yè)技能考評等不同方式進(jìn)行,主要考察報(bào)考人員的綜合素質(zhì)(或?qū)I(yè)工作技能)。參加面試人員憑筆試準(zhǔn)考證、面試通知書、身份證參加面試。面試實(shí)行百分制。面試試題根據(jù)崗位特點(diǎn)單獨(dú)命制。面試成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入,本場面試結(jié)束后公布。為人員素質(zhì),面試成績不足60分的不予聘用。面試的其他具體事宜,另行通知(請關(guān)注煙臺(tái)市芝罘區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站)。面試結(jié)束后,按筆試、面試成績4:6的比例計(jì)算考試總成績,根據(jù)考試總成績,分崗位由到低分按照1:1.2比例確定進(jìn)入體檢、考核范圍人員。如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績相同且影響聘用的,除崗位另有規(guī)定外,以筆試成績排序,筆試成績?nèi)韵嗤?,依次按博士、碩士、省級畢業(yè)生、211工程院校畢業(yè)生、普通院校畢業(yè)生的順序排序,仍不能確定,組織專家重新命題對總成績相同的人員進(jìn)行面試,并以重新面試后的總成績排序確定進(jìn)入體檢考核人選。進(jìn)入體檢考核范圍人員名單在煙臺(tái)市芝罘區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布。
六、體檢與考核
進(jìn)入體檢、考核范圍人員確定后,按計(jì)劃招考人數(shù)由到低分依次等額對報(bào)考人員進(jìn)行體檢、考核。體檢辦法和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(國人部發(fā)[2005]1號),人力資源社會(huì)部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號),人力資源社會(huì)部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]82號)等規(guī)定執(zhí)行,國家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。體檢由招聘單位主管部門組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后,主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的,報(bào)考人員要服從主檢醫(yī)師的安排,做進(jìn)一步檢查,體檢費(fèi)用由報(bào)考人員負(fù)擔(dān)(享受減免考試費(fèi)用的人員由招聘單位負(fù)擔(dān))報(bào)考人員或用人單位對體檢結(jié)果提出異議的,均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi),向招聘主管機(jī)關(guān)提出書面申請,由招聘主管機(jī)關(guān)組織到不低于原體檢醫(yī)院級別的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)檢,復(fù)檢項(xiàng)目由招聘主管機(jī)關(guān)會(huì)同復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。報(bào)考人員沒有征得體檢組織機(jī)關(guān)同意,不在規(guī)定的時(shí)間參加體檢或復(fù)檢,視為棄權(quán)。報(bào)考人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況,致使體檢結(jié)果失真的,取消聘用資格。
考核工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織。招聘單位主管部門成立考核工作小組,每組由2名以上工作人員組成,具體負(fù)責(zé)考核工作。考核按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),根據(jù)招聘崗位的要求,全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況,并對考核對象進(jìn)行資格復(fù)審。如經(jīng)考核不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假等違反《招聘簡章》規(guī)定的行為,不予聘用或取消聘用??己诵〗M要實(shí)事求是、客觀公正地評價(jià)被考核對象,并寫出書面考核意見。國家對招聘崗位考核標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
(責(zé)任編輯:李明)
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