2013年黑龍江公務員考試筆試備考專題

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　　通過筆試最低合格分數(shù)線的人數(shù)與計劃錄用人數(shù)比例未達到規(guī)定面試比例的招考職位，可縮減或合并招錄計劃，縮減合并后仍達不到規(guī)定比例的必須進行調(diào)劑。調(diào)劑職位面向社會統(tǒng)一公布。

　　調(diào)劑采取網(wǎng)上調(diào)劑的方式向社會公開進行。調(diào)劑工作分為兩個階段，一是考生申請調(diào)劑職位階段;二是各有關(guān)招錄機關(guān)資格確認階段，調(diào)劑結(jié)果統(tǒng)一在網(wǎng)上公布。調(diào)劑后，特殊專業(yè)或特殊需求的個別招考職位仍達不到面試比例時，經(jīng)批準可舉行面試。

　　六、面試人選資格確認

　　省委組織部、省人力資源和社會廳、省公務員局在進入最低合格分數(shù)線考生中按照各招錄機關(guān)申報的計劃錄用人數(shù)3倍比例確定進入面試人選。參加等其他專業(yè)科目考試的考生進入面試人選比例另行確定。

　　面試人選根據(jù)筆試總成績從高到低順序確定，并在網(wǎng)上統(tǒng)一公示。若最后一名筆試總成績出現(xiàn)并列，則相應擴大進入面試人選數(shù)量。筆試單科成績?yōu)榱惴值目忌?，不能進入面試。法檢等捆綁類職位取得面試資格的考生在面試前進行確定具體職位報名。

　　面試人員進行現(xiàn)場資格確認時，省直招錄機關(guān)及各市地根據(jù)報考者筆試時提供的照片及相關(guān)信息，與報考者本人及其身份證件(身份證、學生證、工作證等)原件、所在單位出具的同意報考的證明(加蓋公章)或所在蓋章的報名推薦表、報名登記表等材料進行現(xiàn)場核對。開具所在單位同意報考證明有困難的，可在體檢和考察時提供。項目生面試人員資格確認由省委組織部牽頭負責進行。凡有關(guān)材料、主要信息不實的，應報請省公務員錄用主管部門，經(jīng)同意后取消該報考者參加面試的資格，可視情況依次進行遞補。

　　七、面試、體檢和考察

　　面試工作采取全省統(tǒng)一模式，由省委組織部、省人力資源和社會廳、省公務員局在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下組織實施。各市(地)由市(地)組織、人社部門組織實施。面試以百分計，面試成績低于60分者不予錄用。

　　考試總成績滿分為100分，考試總成績=筆試總成績×70%+面試成績×30%。根據(jù)考試總成績按招考職位1：1的比例由到低分確定體能測試及體檢考察人員名單。若考試總成績相同，分別依次以行政職業(yè)能力測驗成績、面試成績、專業(yè)科目考試成績的高低順序確定體檢考察人選。

　　體檢工作由市(地)以上組織、人社部門統(tǒng)一組織，在市(地)級以上綜合醫(yī)院嚴格按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊、《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)文件執(zhí)行。

　　體檢合格者由用人單位按考察標準與規(guī)定程序進行考察，實行定性與定量考察相結(jié)合，并寫出書面考察報告。體檢或考察不合格者不能錄用。

　　八、公示和錄用審批

　　對確定的擬錄用人選，由招考單位按規(guī)定進行公示，公示期為7個工作日。無異議的，各市(地)組織、人社部門和省直主管部門按歸口管理分別向省委組織部、省人力資源和社會廳報送擬錄用人員名單。

　　本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。公共科目考試范圍以《中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2013年度考試錄用公務員公共科目考試大綱》為參考。目前社會上出現(xiàn)的假借公務員考試命題組、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大報考者警惕，切勿上當受騙。

　　附件：黑龍江省2013年度考試錄用各級機關(guān)公務員和參照公務員法管理單位工作人員招考計劃

　　中共黑龍江省委組織部

　　黑龍江省人力資源和社會廳

　　黑龍江省公務員局

　　二O一三年一月三十日

（責任編輯：李明）