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　　(三)現(xiàn)場(chǎng)資格審核和繳費(fèi)

　　通過資格初審篩選確定為進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員，要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格?，F(xiàn)場(chǎng)資格審核不合格的取消其應(yīng)聘資格。對(duì)最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃的崗位，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃，核減的計(jì)劃調(diào)至其它崗位。

　　現(xiàn)場(chǎng)審核須提供以下材料：(1)本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、報(bào)到證等相關(guān)材料原件、復(fù)印件各一份，應(yīng)屆畢業(yè)生還需提供就業(yè)推薦表、畢業(yè)院校出具的專業(yè)證明。(2)《報(bào)名登記表》、《誠信承諾書》各一份。(3)有工作單位或與單位簽訂就業(yè)協(xié)議的人員要提交有用人管理權(quán)限部門或單位出具的同意報(bào)考證明。

　　現(xiàn)場(chǎng)資格審查通過的，繳納面試考務(wù)費(fèi)每人70元。

　　五、考試內(nèi)容及方法

　　考試采取面試方式進(jìn)行，面試總成績(jī)?yōu)?00分。

　　教育系統(tǒng)應(yīng)聘人員采取面試和講課的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的講課能力，包括組織教學(xué)、把握教材、駕馭課堂、板書設(shè)計(jì)、語言表達(dá)等基本的教學(xué)素養(yǎng)和能力，音樂、體育、美術(shù)、信息技術(shù)等專業(yè)崗位增加技能測(cè)試。

　　衛(wèi)生類、綜合類應(yīng)聘人員采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、邏輯思維能力、崗位適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力和舉止儀表等。

　　面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。擬確定為考核體檢人員的面試成績(jī)不得低于60分。根據(jù)考試成績(jī)和招聘計(jì)劃，按照1：1的比例確定考核和體檢人員。

　　六、考核和體檢

　　考核內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、主要學(xué)習(xí)或工作情況、遵守法律法規(guī)及是否應(yīng)回避等全面情況。體檢參照國(guó)家公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢的視為自動(dòng)放棄。對(duì)棄權(quán)、考核體檢不合格的，可從報(bào)考同一崗位(專業(yè))的人員中，按總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　七、錄取及聘用

　　根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，合并招聘的崗位按考試成績(jī)和崗位情況由到低分選擇單位。經(jīng)公示后，對(duì)符合聘用條件的，聘用人員辦理有關(guān)備案手續(xù)后，招聘單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員試用期一般為6個(gè)月，屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個(gè)月。試用期滿經(jīng)用人單位考核合格者繼續(xù)聘用;不合格的取消聘用資格。

（責(zé)任編輯：李明）