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　　現(xiàn)場資格審查與網上報名資格初審結果不一致的，以面試前的現(xiàn)場資格審查結果為準。經審查不具備應聘資格條件的，取消其面試資格。因面試棄權或取消面試資格造成的空缺，在筆試成績合格線以上按筆試總成績由到低分依次遞補并在規(guī)定時間內進行現(xiàn)場資格審查。偽造學歷證件(證明)及其他有關證件(證明)騙取考試資格的，取消本次應聘資格且5年內不得報考我市機關事業(yè)單位。

　　3、面試

　　面試根據(jù)行業(yè)和崗位特點，采取試講、綜合素質答辯、結構化面試、無領導小組討論、專業(yè)技能測試等不同方式進行，主要考察報考人員的綜合素質(或專業(yè)工作技能)。參加面試人員憑筆試準考證、面試通知書和新一代身份證參加面試。面試時間及其他事宜另行通知(請關注招遠市人力資源和社會局網站)。

　　面試成績滿分均為100分，成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。為人員素質，面試成績低于60分的，取消聘用資格。面試成績在本場面試結束后，于面試當天現(xiàn)場集中向參加面試的考生宣布。

　　面試結束后，按照筆試總成績和面試成績各占50%的比例計算考試總成績，分數(shù)計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　同一招聘崗位出現(xiàn)考試總成績相同且影響最終聘用的，按筆試成績排序;筆試成績相同的，教育類按學科專業(yè)知識、衛(wèi)生類按衛(wèi)生專業(yè)基礎知識排序;成績仍相同的，依次按博士、碩士、省級畢業(yè)生、“211工程”院校畢業(yè)生、普通院校本科畢業(yè)生、普通院校專科畢業(yè)生的順序排序;仍不能確定的則組織考試總成績相同的考生進行筆試加試，以加試后的總成績確定出體檢與考核人選。

　　(三)體檢和考核

　　按各崗位的招聘數(shù)量對應聘人員等額進行體檢和考核。進入體檢、考核的人員名單在招遠人力資源和社會局網站上公布。

　　1、體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》等規(guī)定進行，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。除特殊情況經招聘主管機關批準外，應聘人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄聘用資格。對應聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，取消聘用資格。

　　進入體檢與考核范圍人員由招聘主管機關組織統(tǒng)一到縣級以上綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢所需費用自理(享受減免考試費用的人員由招聘單位負擔)，時間另行通知。體檢不合格的，用人單位或應聘人員可申請復檢。復檢只進行一次，以復檢結果為準。

　　2、考核。對體檢合格人員，由招遠市人力資源和社會局、招遠市教育體育局、招遠市衛(wèi)生局組成工作組，具體負責審查及考核工作?？己诵〗M要實事求是、客觀公正地評價被考核對象，按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎推赣脥徫灰筮M行考核，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考核對象進行資格復審，寫出書面考核意見。如經考核不合格或發(fā)現(xiàn)在應聘過程中有弄虛作假等違反本次招聘簡章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。國家對招聘崗位考核標準另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　因棄權、取消聘用資格及體檢、考核不合格等原因造成的崗位空缺，從該招聘崗位面試合格人員中按考試總成績分數(shù)由高到低依次等額遞補。

（責任編輯：李明）