2017山東萊州市事業(yè)單位招聘公告【招336人】

(一)筆試

1、筆試科目和時(shí)間

各類招聘崗位筆試均考一科。

綜合類A崗位考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作，筆試時(shí)間為2017年3月19日上午9:00-11:30。

醫(yī)療類B、藥學(xué)類C、檢驗(yàn)類D、中醫(yī)類E、護(hù)理類F等崗位考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理五類分別命題，筆試時(shí)間為2017年3月19日下午14:00-16:30。

教育類G崗位考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)(包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識(shí))兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%，筆試時(shí)間為2017年3月19日下午14：00-16:30。

2、進(jìn)入面試范圍人員的確定

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試情況確定筆試成績合格線，筆試成績可登陸報(bào)名網(wǎng)站查詢。在筆試成績合格線內(nèi)，進(jìn)入面試人數(shù)由到低分按以下比例確定：招聘計(jì)劃在4(含)人以下的按1:3的比例確定，招聘計(jì)劃在5(含)-15人的，按1:2的比例確定，招聘計(jì)劃15(含)人以上的，按1:1.5的比例確定。進(jìn)入面試范圍人員最后一名筆試成績并列的，一同進(jìn)入面試范圍;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消聘用計(jì)劃;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍。筆試成績合格線、進(jìn)入面試范圍人員名單在考務(wù)信息查詢網(wǎng)站上公布。

(二)面試

進(jìn)入面試人員按照魯價(jià)費(fèi)函?2008?13號(hào)文件的規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。享受減免筆試考務(wù)費(fèi)的人員，經(jīng)本人申請(qǐng)，可免繳面試考務(wù)費(fèi)。

應(yīng)聘綜合類A崗位的，面試采取結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式。應(yīng)聘醫(yī)療類B西醫(yī)醫(yī)師、護(hù)理類F崗位的，面試分別采取臨床基本操作、護(hù)理基本操作測(cè)試方式;應(yīng)聘醫(yī)療類B其他崗位、藥學(xué)類C崗位、檢驗(yàn)類D崗位、中醫(yī)類E崗位的，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。應(yīng)聘教育類G崗位的，采取講課測(cè)試方式。面試實(shí)行百分制。為人員素質(zhì)，面試成績低于60分的，不予聘用。面試時(shí)間等具體事宜另行通知。

考試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例計(jì)算考試總成績。根據(jù)考試總成績，分招聘崗位由到低分按招聘計(jì)劃1:1.5比例確定進(jìn)入考察范圍人員。同一招聘崗位出現(xiàn)考試總成績相同且影響聘用的，按筆試成績排序，筆試成績?nèi)韵嗤模瑒t對(duì)總成績相同的人員進(jìn)行重新面試,并以重新面試后的總成績排序確定進(jìn)入考察范圍人選。進(jìn)入考察范圍人員名單在考務(wù)信息查詢網(wǎng)站上公布。

面試結(jié)束后，對(duì)進(jìn)入萊州市公安局警務(wù)訓(xùn)練大隊(duì)監(jiān)所管理崗位考察范圍的人員，須按規(guī)定參加體能測(cè)評(píng)，相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)參照錄用人民警察標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體能測(cè)評(píng)為達(dá)標(biāo)性測(cè)評(píng)，凡其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，視為體能測(cè)評(píng)不合格，不能確定為體檢考察人選。體能測(cè)評(píng)成績?cè)跍y(cè)評(píng)點(diǎn)當(dāng)場公布，不計(jì)入報(bào)考人員考試成績。對(duì)取消資格或棄權(quán)造成的空缺，從進(jìn)入考察范圍的人員按照考試總成績由高到低依次遞補(bǔ)。體能測(cè)評(píng)時(shí)間等具體事宜另行通知。

五、考察和體檢

進(jìn)入考察范圍人員確定后，按計(jì)劃招聘人數(shù)由到低分依次等額對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考察、體檢。

考察工作由招聘主管部門負(fù)責(zé)組織?？疾彀凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假等違反本招聘簡章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。對(duì)應(yīng)聘萊州市公安局警務(wù)訓(xùn)練大隊(duì)監(jiān)所管理崗位的考察，按照公安機(jī)關(guān)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家對(duì)招聘崗位考察標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

體檢辦法和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(國人部發(fā)?2005?1號(hào))，人力資源社會(huì)部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)?2010?19號(hào))，人力資源社會(huì)部、原衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)?2010?82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。應(yīng)聘萊州市公安局警務(wù)訓(xùn)練大隊(duì)監(jiān)所管理崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn)，還須按照公安機(jī)關(guān)錄用人民警察標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢由招聘主管部門組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員負(fù)擔(dān)(享受減免考試費(fèi)用的人員由招聘單位負(fù)擔(dān))。所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，應(yīng)聘人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。應(yīng)聘人員或用人單位對(duì)體檢結(jié)果提出異議的(當(dāng)日復(fù)檢項(xiàng)目的除外)，均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向招聘主管機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)，由招聘主管機(jī)關(guān)組織復(fù)檢，復(fù)檢不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢項(xiàng)目由招聘主管機(jī)關(guān)會(huì)同復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，有關(guān)體檢費(fèi)用由申請(qǐng)復(fù)檢一方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。應(yīng)聘人員沒有征得體檢組織機(jī)關(guān)同意，不在規(guī)定的時(shí)間參加體檢或復(fù)檢，視為棄權(quán)。應(yīng)聘人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。

六、聘用

經(jīng)考察、體檢合格的人員，在考務(wù)信息查詢網(wǎng)站上公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用?？疾?、體檢不合格的，或公示期有反映問題影響聘用并查實(shí)的，取消其聘用資格。對(duì)聘用手續(xù)辦結(jié)前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺，從進(jìn)入同一招聘崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

聘用人員是應(yīng)屆全日制統(tǒng)招畢業(yè)生的，簽訂就業(yè)協(xié)議書，并于正式畢業(yè)后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理聘用手續(xù);如果不能如期畢業(yè)，或無正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，或經(jīng)審查不符合招聘條件的，取消其聘用資格。應(yīng)聘鎮(zhèn)街事業(yè)單位崗位人員，具體聘用崗位結(jié)合鎮(zhèn)街人員結(jié)構(gòu)比例等情況采取“先選”的辦法確定。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿經(jīng)考核不合格的，解除聘用合同。應(yīng)聘鎮(zhèn)街事業(yè)單位崗位、醫(yī)療衛(wèi)生單位崗位和教育類G教師崗位的新聘用人員最低服務(wù)年限為3-5年(含試用期)。

萊州市人民醫(yī)院、萊州市中醫(yī)醫(yī)院的受聘人員管理按公立醫(yī)院改革的有關(guān)政策執(zhí)行。

七、其他

應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘簡章及應(yīng)聘須知等各附件，及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

事業(yè)單位公開招聘要嚴(yán)格按照國家、省、市文件和本招聘簡章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，招聘主管機(jī)關(guān)將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人力資源和社會(huì)部令第30號(hào))有關(guān)規(guī)定處理。應(yīng)聘人員在招聘過程中，不服從招聘部門正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，給予取消本次聘用(考試)資格的處理。

本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)無關(guān)。

本簡章由萊州市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：

萊州市人力資源和社會(huì)局 0535-2222633

萊州市教育體育局 0535-2212359

萊州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育局 0535-2260230

報(bào)名期間技術(shù)支持電話：0535-6683333

監(jiān)督電話：0535-3458383

考務(wù)信息查詢網(wǎng)站：萊州市人力資源和社會(huì)局

(http://www.lzrsj.gov.cn/)

原標(biāo)題：萊州市2017年事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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1.2017年萊州市事業(yè)單位公開招聘崗位計(jì)劃表.xls