（二）面試

1、面試內(nèi)容及方式。面試主要測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力,突出行業(yè)和崗位的適應(yīng)性。面試形式采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

2、 面試人員的確定。按照筆試成績(jī)從高到低的順序，原則上按計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選。未達(dá)到規(guī)定比例的，視情況研究決定是否放寬面試開(kāi)考比例。

進(jìn)入面試人員名單和有關(guān)面試事項(xiàng)另行公告（請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注麻城市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站）。

3、面試成績(jī)的計(jì)算。

面試成績(jī)實(shí)行百分制，按照去掉一個(gè)分和去掉一個(gè)最低分，取有效考官評(píng)分平均分的方法計(jì)算。

（三）綜合成績(jī)計(jì)算。

綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，遇特殊情況，可精確到小數(shù)點(diǎn)后三位。

四、體檢、考核、公示和聘用

1、 體檢。根據(jù)考生綜合成績(jī)高低順序，按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢考核對(duì)象。若綜合成績(jī)末位的考生分?jǐn)?shù)并列，則以財(cái)會(huì)、稅收、計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)考生優(yōu)先進(jìn)入體檢考核（若專(zhuān)業(yè)相同，以筆試成績(jī)較高的一方優(yōu)先）。 體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢工作由市人事考試院統(tǒng)一組織，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。體檢合格人員，直接進(jìn)入考核。

2、考核。考核的主要內(nèi)容包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，同時(shí)對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考核不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

3、公示。對(duì)擬聘用人員在麻城市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站向社會(huì)公示，公示時(shí)間為7天，接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確有不能聘用問(wèn)題的，取消錄取資格。

4、聘用。經(jīng)公示無(wú)問(wèn)題的人員，與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞動(dòng)用工合同》，聘用期3年，月薪3000元（含五險(xiǎn)一金及相關(guān)費(fèi)用）。聘用期滿后，根據(jù)工作需要確定是否續(xù)簽。

本公告解釋權(quán)歸屬麻城市國(guó)家稅務(wù)局，未盡事宜另行公告。

原標(biāo)題：麻城市國(guó)家稅務(wù)局面向社會(huì)公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣制員工公告

附件：麻城市國(guó)家稅務(wù)局面向社會(huì)公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣制員工報(bào)名登記表.doc

麻城市國(guó)家稅務(wù)局

2016年12月27日

（責(zé)任編輯：李明）