(三)面試時實際到場參加面試人數(shù)與聘用人數(shù)比例為1︰1及以下的崗位，該崗位報考人員的面試成績須達到本人參加面試時所在考場(同一試題、同一考官組)的面試成績平均值，方可進入體檢環(huán)節(jié)。

　　(四)面試時間、地點見《面試通知單》。

　　面試結束后，按筆試成績占60%，面試成績占40%的比例加權計算考試總成績。其計算公式為：

　　考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

　　考試成績一般保留小數(shù)點后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績并列，順序保留下一位小數(shù)。

　　同一崗位招聘計劃內最后一名報考人員考試總成績出現(xiàn)并列的，將組織加試。

　　考試結束后，在呼和浩特市人事考試網(wǎng)公布筆試成績、面試成績、考試總成績及進入體檢和考核人員名單。

　　七.體檢和考核

　　(一)按照每個崗位報考人員考試總成績從到低分的順序和該崗位計劃招聘人數(shù)，等額確定進入體檢和考核的人選。

　　(二)體檢工作由用人單位主管部門和用人單位具體實施，體檢醫(yī)院由市招考聘用工作領導小組辦公室指定。體檢項目或標準參照《公務員錄用通用體檢標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《關于對<關于明確公務員錄用體檢中肝臟生化標準的請示>答復的函》(國公考錄函〔2010〕13號)等相關規(guī)定執(zhí)行。體檢結果報市人力資源社會局?？忌鸁o正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格并依次遞補，遞補只進行一次。

　　(三)考核工作由用人單位主管部門和用人單位具體實施。各部門各單位要高度重視考核工作，要按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)擬聘用崗位要求，全面、準確、客觀地評價被考核對象的綜合素質，并形成書面考核材料，按管理權限報市委組織部、市人力資源社會局。報考人員應在20日內提交考核工作所需的人事檔案及相關材料，否則視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補，遞補只進行一次。

　　八、公示和聘用

　　(一)對擬聘用人員在呼和浩特市人事考試網(wǎng)站上進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，期限為7日。監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消其聘用資格，按相應程序進行遞補，遞補只進行一次;對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。經公示確定聘用的工作人員，按管理權限，憑市委組織部、市人力資源社會局下發(fā)的聘用事業(yè)單位工作人員通知辦理有關聘用手續(xù)。

　　1.擬聘用人員應在規(guī)定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進行遞補。

　　2.2013年應屆畢業(yè)不能按時取得畢業(yè)證(學位證)的;在本次招聘聘用通知下發(fā)前被新錄用為公務員或通過公開招聘被新聘用到事業(yè)單位的;聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員,取消其聘用資格，依次遞補，遞補只進行一次;

　　3.對與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格，依次遞補，遞補只進行一次。

（責任編輯：李明）