各考核小組初步確定雙向選擇、擇優(yōu)聘用的人選，并當(dāng)場簽訂聘用意向協(xié)議書。如某一崗位在考核中沒有合適人選的，該崗位暫不引進(jìn)，納入下一批引才計劃繼續(xù)開展引進(jìn)工作。

　　(2)小分隊考核：用人單位及其主管部門根據(jù)工作需要，適時赴相關(guān)和地區(qū)，按照相關(guān)招聘辦法和程序?qū)嵤┛己苏衅浮?/p>

　　(3)公開考核：赴外地考核未能引進(jìn)人才的企、事業(yè)單位空缺崗位，由各級組織、人社部門及用人單位按照《遂寧市事業(yè)單位公開考核招聘高層次人才及管理暫行辦法》(遂人社發(fā)[2011]45號)等規(guī)定，結(jié)合用人單位實際需要，在本轄區(qū)面向全國公開考核招聘。

　　(四)體檢考察和公示

　　事業(yè)單位招聘崗位由各級組織、人社部門根據(jù)考核情況確定體檢和考察人員。事業(yè)單位體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》要求執(zhí)行。對于在體檢和考察中弄虛作假或者隱瞞真實情況，違反相關(guān)考核招聘規(guī)定的，不予引進(jìn)。

　　體檢和考察合格的擬引進(jìn)的事業(yè)單位人員，在遂寧市人力資源和社會局網(wǎng)站上公示，公示期為7個工作日。

　　(五)引進(jìn)手續(xù)及待遇

　　各用人單位按規(guī)定程序辦理相關(guān)引進(jìn)手續(xù)。引進(jìn)人才除按規(guī)定享受本公告所列優(yōu)惠政策外，其他津補(bǔ)貼及福利待遇按遂寧市各級企、事業(yè)單位現(xiàn)行政策執(zhí)行。

　　事業(yè)單位的引進(jìn)人才，占本單位事業(yè)編制，需與用人單位法定代表人或者其委托人簽訂不低于三年服務(wù)期的《聘用合同》(服務(wù)期內(nèi)不得辦理流動手續(xù))，并實行12個月的試用期，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格的，取消其聘用資格。

　　企業(yè)單位可根據(jù)自身人才需求和工作實際，適時與應(yīng)聘人員簽訂用工合同，服務(wù)期由企業(yè)與引進(jìn)人員自主協(xié)商確定。

　　引進(jìn)人才為應(yīng)屆畢業(yè)生的，須于2013年7月31日前取得招聘崗位所需的畢業(yè)證等證件，后與企、事業(yè)單位簽訂正式合同。

　　七、紀(jì)律及其他

　　人才引進(jìn)全過程由紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行全程監(jiān)督，同時接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問題將對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　八、本《公告》未盡事宜，由中共遂寧市委組織部、遂寧市人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。各級各部門可根據(jù)需要，按照審批程序發(fā)布具體的考核招聘簡章或公告。

　　咨詢電話:

　　中共遂寧市委組織部干部二科0825-2256425

　　遂寧市人力資源和社會局事管科0825-5866013

　　船山區(qū)人力資源和社會局事管股0825-2314211

　　射洪縣人力資源和社會局事管股0825-6839212

　　大英縣人力資源和社會局事管股0825-7823013

　　中共遂寧市委組織部 遂寧市人力資源和社會局

　　2013年4月28日

　　附件：

　　1、遂寧市“遂州英才” 招攬行動2013年事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求一覽表.xls

　　2、遂寧市“遂州英才” 招攬行動2013年規(guī)模以上企業(yè)單位引進(jìn)人才需求一覽表.xls

　　3、遂寧市“遂州英才” 招攬行動2013年引進(jìn)人才報名登記表.doc

（責(zé)任編輯：李明）