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　　5.面試內(nèi)容及形式。

　　面試內(nèi)容主要為崗位應(yīng)具備的基本能力和專業(yè)知識。根據(jù)招聘崗位的需要，面試可以采用結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、專業(yè)技能考評、文件筐測驗(yàn)、試講、答辯、實(shí)際操作等方法，主要測評考生的業(yè)務(wù)素質(zhì)、專業(yè)知識應(yīng)用和潛在能力等方面的綜合素質(zhì)。具體形式由組織實(shí)施面試部門確定。

　　6.面試的組織管理。

　　市直單位的面試工作由招聘單位及其主管部門組織實(shí)施;縣(市、區(qū))單位的面試工作由縣(市、區(qū))政府人社部門會(huì)同招聘單位主管部門組織實(shí)施。各組織單位在筆試工作結(jié)束后制定面試工作方案，送市人社局核準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　面試考官由招聘單位和主管部門領(lǐng)導(dǎo)、專家或人社部門委派人員7人組成。招聘崗位專業(yè)性較強(qiáng)的，應(yīng)邀請有關(guān)專家參加，專家成員的比例不得少于考官總數(shù)的三分之一?？脊俳M成人員須報(bào)主管部門核準(zhǔn)，并報(bào)市人社局備案。面試嚴(yán)格執(zhí)行考官資格制度。未經(jīng)培訓(xùn)，沒有考官資格的人員不得擔(dān)任面試考官。

　　面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度。面試當(dāng)天考官抽簽確定考場，考生抽簽確定參加面試的順序。

　　面試期間，對面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3～5分處理。

　　6.面試的時(shí)間和地點(diǎn)。

　　面試統(tǒng)一在2013年6月24日～7月8日舉行。具體時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位書面或電話通知考生，考生也可登錄來賓人才網(wǎng)查看面試公告。

　　7.面試成績公布。

　　面試成績滿分為100分，60分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核、體檢人選。面試成績在每個(gè)招聘崗位面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場公布。當(dāng)天面試結(jié)束后，招聘單位應(yīng)在本單位工作區(qū)域公布全部考生面試成績及崗位排名。按1:1比例面試的崗位,該崗位考生成績要達(dá)到當(dāng)天所在考官組參加面試的所有人員平均分以上(含平均分)，方為合格。

　　8.面試組織實(shí)施部門要對面試考室的面試過程進(jìn)行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。

　　四、考核和體檢

　　招聘單位按計(jì)劃聘用人數(shù)與考核和體檢人選1:1的比例，從綜合成績(綜合成績=筆試合格總成績+面試合格成績)到低分的順序確定考核、體檢人選。相同崗位出現(xiàn)兩人以上綜合成績并列時(shí)，確定面試成績者為考核、體檢人選;出現(xiàn)綜合成績和面試成績同時(shí)并列時(shí)，則確定《綜合能力測試》成績者為考核、體檢人選。考核、體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位綜合成績到低分順序依次遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）