1.附件1崗位

考試考核分筆試和面試。招聘崗位名額與實際報名人數(shù)比例須達(dá)到1:2。未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例;無法遞減的，取消該招聘崗位。其中，急需緊缺人才或特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務(wù)費。

(1)筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試分為公共科目和專業(yè)科目，每科分值為100分。公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，專業(yè)科目測試內(nèi)容為《管理基礎(chǔ)知識》。

筆試時間初定于2017年1月24日，具體時間、地點見準(zhǔn)考證。

(2)面試

面試人選按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例，根據(jù)報考該崗位考生筆試總成績從到低分依次確定;若面試人選最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額。其中，急需緊缺人才或特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬面試比例。凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試分值100分。面試成績當(dāng)場公布。面試成績低于60分者不能確定為參加體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報告，報縣人力資源和社會局備案。

面試時間另行通知。因考生通訊工具不暢而未接到通知或未按通知時間和地點參加面試者視為自動棄權(quán)。

(3)考試總成績

考試總成績=公共科目成績×30%+專業(yè)科目成績×30%+面試成績×40%

2.附件2崗位

考核方式為專業(yè)素質(zhì)測評，采取核查在校綜合表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成績和專業(yè)知識答辯等方式進(jìn)行。具體考核時間、地點另行通知。

五、體檢

根據(jù)考試考核總成績從高到低依次等額確定體檢人選。在確定體檢人選時，如考試考核總成績相同，則依次按學(xué)歷、筆試成績、專業(yè)知識成績高者優(yōu)先。體檢時間另行通知，未按通知時間、地點參加體檢視為放棄體檢。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的有關(guān)要求并結(jié)合崗位和行業(yè)的實際需求組織實施。

體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣人力社保局和招聘部門同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

若體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生(進(jìn)入面試且合格者)總成績從到低分進(jìn)行一次性遞補。

六、考察

體檢合格者，由縣人力資源和社會局、招聘部門對其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對資格條件進(jìn)行復(fù)查。

考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格，其缺額不再遞補?？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。

七、公示

考試考核成績等有關(guān)事宜，可登陸忠縣人力資源和社會局外網(wǎng)查詢。

擬聘人員在重慶人力資源和社會網(wǎng)、忠縣人力資源和社會局外網(wǎng)公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)院校、準(zhǔn)考證號、總成績、擬招聘單位等。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》報縣人力社保局審批，報重慶市人力資源和社會局備案。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

九、工作紀(jì)律

事業(yè)單位公開招聘，是公開選拔人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定和弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡章由忠縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：忠縣面向社會公開(考核)招聘文化事業(yè)單位工作人員簡章

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1.忠縣公開招聘文化事業(yè)單位工作人員一覽表.xls

2.忠縣公開招聘文化事業(yè)單位考核一覽表.xls

（責(zé)任編輯：李明）