2017重慶市銅梁區(qū)事業(yè)單位考核招聘公告【招73人】
5、考核總成績(jī)
報(bào)名人數(shù)與招聘名額比例達(dá)到1:3及以下的崗位,考核總成績(jī)?yōu)閷?zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)或面試答辨成績(jī);
報(bào)名人數(shù)與招聘名額比例達(dá)到1:4及以上的崗位,考核 總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試(或面試答辯)成績(jī)×60%。
六、體檢
體檢由區(qū)人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施。體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù),根據(jù)考試考核總成績(jī),從到低分確定??荚嚳己丝偝煽?jī)出現(xiàn)并列時(shí),則以專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)的順序,由高到低依次確定體檢人選。
體檢按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2005〕25號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2007〕113號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(渝人社發(fā)〔2010〕49號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知〉的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕38號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào))和《重慶市教育委員會(huì)關(guān)于印發(fā)新修訂的〈重慶市申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法〉的通知》(渝教人〔2010〕51號(hào))等政策規(guī)定執(zhí)行,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際需求條件組織實(shí)施。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢不合格或在經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí),可按報(bào)考該崗位考生的考試考核總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。如該崗位所有參加面試的考生體檢均不合格或無(wú)法遞補(bǔ),不再遞補(bǔ)。
七、考察
體檢合格者,由區(qū)委組織部、人力資源和社會(huì)局會(huì)同主管部門(mén)、招聘單位,對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行全面考察,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
考察不合格或在經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí),不再遞補(bǔ)。
八、公示
考察合格的擬聘用人員將在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)和銅梁區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校(或工作單位)等。
九、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員,經(jīng)相關(guān)程序報(bào)批后,按區(qū)人力資源和社會(huì)局聘用文件規(guī)定的時(shí)間,持身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證,以及招聘崗位要求的相關(guān)資格證等其他證明材料,到銅梁區(qū)人力資源和社會(huì)局報(bào)到。對(duì)不能出具相應(yīng)證件、出具證件與招聘崗位條件不相符或在規(guī)定的聘用時(shí)間內(nèi)未報(bào)到者,取消其聘用資格。
經(jīng)銅梁區(qū)人力社保局審批同意聘用的人員,由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),約定服務(wù)期限、違約責(zé)任等相關(guān)事宜,并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
考核招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期,試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿,經(jīng)考核合格者,予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者,取消聘用資格。
2017年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2017年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證、學(xué)位證,否則取消聘用資格。
十、紀(jì)律要求
考核招聘事業(yè)單位工作人員的工作政策性強(qiáng),涉及面廣,必須高度重視,切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)格按照簡(jiǎn)章規(guī)定執(zhí)行。對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員和考生,將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
本簡(jiǎn)章由重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話:023-45640258
原標(biāo)題:重慶市銅梁區(qū)2017年考核招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章
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2017重慶市銅梁區(qū)考核招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才計(jì)劃表.xls
2017重慶市銅梁區(qū)考核招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才報(bào)名表.xls
(責(zé)任編輯:李明)
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