筆試由公開(kāi)選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，采用閉卷方式進(jìn)行。具體時(shí)間、地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試得分×25%與資歷量化得分之和由到低分的順序，按職位數(shù)與面試人數(shù)1∶3的比例確定參加面試人員。

(六)資格復(fù)審

資格審查貫穿于公開(kāi)選拔全過(guò)程，通過(guò)查閱本人檔案及相關(guān)材料，嚴(yán)格審核，復(fù)審合格者方可參加面試。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消選拔資格。如有不合格者或自動(dòng)放棄面試資格的，依次遞補(bǔ)。

(七)面試

面試采取個(gè)人陳述和現(xiàn)場(chǎng)回答問(wèn)題相結(jié)合的半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，時(shí)間擬定15分鐘，前5分鐘主要闡述近三年來(lái)個(gè)人工作業(yè)績(jī)及今后工作思路，后10分鐘現(xiàn)場(chǎng)回答問(wèn)題，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試由公開(kāi)選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

(八)組織考察

面試結(jié)束后，按照資歷量化得分占15分、筆試、面試實(shí)行百分制，分別占總成績(jī)的25%和35%的比例計(jì)算得分，以多于擬公選職位2∶1的比例確定差額考察對(duì)象。由公開(kāi)選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定考察方案?？疾旖M要對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)主要方面，采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、查閱干部檔案、延伸考察等方式進(jìn)行全面考察，同時(shí)對(duì)年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷、身份進(jìn)行嚴(yán)格審核，存在問(wèn)題的不能列為任職人選。

(九)確定擬任用人員并公示

考察結(jié)束后，考察組按照資歷量化得分占15分、筆試成績(jī)占25%、面試成績(jī)占35%、考察得分占25%的比例，計(jì)算每位考察對(duì)象的綜合得分，提出擬任建議人選，提交區(qū)委常委會(huì)研究。

擬任用人員在西夏區(qū)黨建網(wǎng)、西夏區(qū)政務(wù)網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的予以任用，如有問(wèn)題反映并影響任職的，取消任職，由西夏區(qū)公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)小組在考察對(duì)象中提出擬任人選二次建議名單提交區(qū)委常委會(huì)研究。

四、公開(kāi)選拔工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求

2017年西夏區(qū)公開(kāi)選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作在區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立公開(kāi)選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體組織實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員如下：

組 長(zhǎng)：黨 成 西夏區(qū)委副書(shū)記、政法委書(shū)記

副組長(zhǎng)：楊愛(ài)軍 西夏區(qū)委常委、紀(jì)委書(shū)記

路愛(ài)寧 西夏區(qū)委常委、組織部長(zhǎng)

李天保 西夏區(qū)人大常委會(huì)副主任

劉紅偉 西夏區(qū)政協(xié)副主席、工會(huì)主席

成 員：陳 偉 西夏區(qū)委辦公室主任

趙黎源 西夏區(qū)紀(jì)委副書(shū)記

馬春寧 西夏區(qū)委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)

祁鳳玲 西夏區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室主任

田曉霞 西夏區(qū)人力資源和社會(huì)局局長(zhǎng)

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在組織部，路愛(ài)寧同志兼任辦公室主任。

公開(kāi)選拔工作要嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行組織人事工作紀(jì)律，認(rèn)真依照各項(xiàng)要求和工作安排進(jìn)行。在公開(kāi)選拔工作中，發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員所在單位有違反工作原則、程序、紀(jì)律以及不負(fù)責(zé)任、弄虛作假等現(xiàn)象的，對(duì)單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部和責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，5年內(nèi)不予提拔并取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格;報(bào)名人員有弄虛作假、拉關(guān)系、行賄、舞弊等不正當(dāng)行為的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消資格，并嚴(yán)肅處理，5年內(nèi)不予提拔并取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。參與公開(kāi)選拔工作的人員，必須公道正派、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、盡職盡責(zé)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)定和紀(jì)律，對(duì)違反紀(jì)律的，將嚴(yán)肅查處。

五、工作要求

各部門要高度重視此次公開(kāi)選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作，廣泛宣傳，鼓勵(lì)符合條件的人員積極參與，同時(shí)要認(rèn)真負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員的條件、資格、履歷和獲獎(jiǎng)情況進(jìn)行初審，以確保公開(kāi)選拔工作公平、公正。

妥否，請(qǐng)審批。

原標(biāo)題：2017年西夏區(qū)公開(kāi)選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作方案

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2017年西夏區(qū)公開(kāi)選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表.doc

2017年西夏區(qū)公開(kāi)選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部資歷量化得分審核表.doc

（責(zé)任編輯：李明）