2017云南威信縣招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人才6人公告公告【招6人】
(二)面試方式
面試考核工作由招聘單位的主管部門組織,在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督和人社部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下進(jìn)行,采用面試(面談)的方式進(jìn)行,其中報(bào)考扎西干部學(xué)院的教師崗位還要求考生進(jìn)行試講。重點(diǎn)考核考生的崗位專業(yè)知識、 專業(yè)能力、 綜合素質(zhì)、計(jì)劃組織能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、溝通能力、語言表達(dá)能力、自我認(rèn)知能力、情緒控制能力、儀態(tài)舉止等。面試考核采用百分制計(jì)分,在面試考官中去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分后,計(jì)算其余考官的平均分即為考生的面試最后得分,面試得分保留小數(shù)點(diǎn)后二位。
此次公開招聘的面試考核滿分為100分,最低控制分?jǐn)?shù)為80分,面試成績低于80分者,不得確定為擬聘人員。
六、體檢、公示
(一)確定體檢人選
面試考核工作結(jié)束后,根據(jù)面試考核情況,從最低控制分?jǐn)?shù)及其以上者中按招聘崗位1:1比例從高到低遴選出者,簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議,并確定進(jìn)入體檢人員名單。體檢在縣級及其以上醫(yī)院進(jìn)行,標(biāo)準(zhǔn)參照《云南省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。若出現(xiàn)放棄或體檢不合格的,根據(jù)面試成績依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
(二)公示
體檢合格后,用人單位確定擬聘人員名單,上報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門審核后,在昭通市人力資源和社會局網(wǎng)站對擬聘人員的姓名、性別、出生年月、畢業(yè)、所學(xué)專業(yè)、成績、擬聘單位崗位等相關(guān)信息進(jìn)行公示,公示期為7天。進(jìn)入公示環(huán)節(jié)后出現(xiàn)放棄或條件不符合的情況不再遞補(bǔ)。
七、辦理錄(聘)用手續(xù)
(一)公示無異議后,擬聘用人員由人社部門組織辦理有關(guān)錄(聘)用手續(xù),并簽訂為期3年的聘用合同(含一年試用期),所簽訂的聘用合同在30日內(nèi)送人社部門鑒證。
(二)凡已錄用的人員,自通知之日起30日無故不到公開招聘單位報(bào)到者,取消聘用資格。簽訂聘用合同后,已錄聘用人員必須在其聘用崗位服務(wù)5年以上方可調(diào)動或參加其他任何形式的公開招聘及選調(diào)考試(服務(wù)期滿3年的,可參加昭通市范圍內(nèi)的公務(wù)員招考),否則人社部門不予辦理相關(guān)手續(xù)。
(三)試用期滿,考核為合格及以上人員,按規(guī)定程序辦理續(xù)聘手續(xù)??己瞬缓细裾?,按規(guī)定程序辦理有關(guān)解聘手續(xù)。
八、其它事項(xiàng)
(一)整個(gè)錄(聘)用工作,由縣人社局牽頭,主管部門組織,用人單位積極參與,市人社局進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督,凡不符合招聘條件的一律不予辦理。
(二)要嚴(yán)格執(zhí)行招聘條件、標(biāo)準(zhǔn),廣開選才渠道,切實(shí)選拔人才充實(shí)隊(duì)伍。
(三)本實(shí)施方案由威信縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜,另行通知。
原標(biāo)題:威信縣關(guān)于2017年公開招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人才通告
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1、威信縣2017年公開招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人才招聘簡章.doc
2、威信縣2017年公開招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名登記表.doc
威信縣人力資源和社會局
2017年1月18日
(責(zé)任編輯:李明)
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