為確保我縣2016年部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作順利進(jìn)行，根據(jù)《尉氏縣2016年部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章》的規(guī)定和有關(guān)工作要求，特制定本方案。

一、面試工作原則

堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，進(jìn)一步規(guī)范面試程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，面試水平，科學(xué)、公正地選拔人才，接受社會(huì)各界和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督。

二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全組織

為加強(qiáng)對(duì)2016年部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作的領(lǐng)導(dǎo)，面試設(shè)主考1人、副主考1人。

主 考：宮建強(qiáng) 縣委組織部副部長(zhǎng)、縣人力資源和社會(huì)局局長(zhǎng)

副主考：何鳳彩 縣人力資源和社會(huì)局紀(jì)委書(shū)記

面試領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公地點(diǎn)設(shè)在縣人力資源和社會(huì)局。

何鳳彩同志兼任辦公室主任，陳慶先同志任辦公室副主任。

三、面試時(shí)間和地點(diǎn)

時(shí)間：2017年1月15日上午7 ：30開(kāi)始到面試全部結(jié)束。

地點(diǎn)：尉氏縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)。

四、面試題本和面試考官

面試題本由外地相關(guān)部門(mén)命制。面試考官由外地相關(guān)部門(mén)選派。每個(gè)面試考官小組由7名考官組成，其中設(shè)主考官1名。面試考官在實(shí)施面試過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守《面試考官守則》。

五、面試分組設(shè)置

面試共設(shè)置5個(gè)面試組。

六、面試考點(diǎn)及工作人員

面試考點(diǎn)將根據(jù)工作需要及相關(guān)規(guī)定分別設(shè)立面試室、候考室、考務(wù)辦公室和醫(yī)務(wù)室，并配備相應(yīng)工作人員，懸掛、張貼有關(guān)標(biāo)志。具體要求是：

(一)面試考點(diǎn)。面試考點(diǎn)懸掛“尉氏縣2016年部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試考點(diǎn)”橫幅，劃分警戒區(qū)域，考點(diǎn)各室安放無(wú)線信號(hào)屏蔽裝置。

(二)面試室。面試室要選擇在獨(dú)立、安靜、不易受外界干擾的地方，室內(nèi)要整潔、明亮、面積適中。面試室內(nèi)設(shè)應(yīng)試席、主考官席、考官席、工作人員席(包括計(jì)分員席、核分員席、計(jì)時(shí)員席)和監(jiān)督員席。應(yīng)試席應(yīng)放置水筆和草稿紙，主考官席、考官席應(yīng)放置評(píng)分表、水筆和草稿紙，工作人員席應(yīng)分別放置水筆、紙、秒表、計(jì)算器、訂書(shū)機(jī)、曲別針、面試成績(jī)匯總表等物品。

(三)候考室。候考室要選在臨近面試室但又不互相干擾的房間。室內(nèi)布置要干凈、整潔、明亮、通風(fēng)好。

(四)工作人員?？紕?wù)辦公室安排若干工作人員，負(fù)責(zé)做好應(yīng)試者的報(bào)到和后勤服務(wù)等工作。候考室安排3名工作人員(男1名、女1名、監(jiān)督員1名)，對(duì)候考者實(shí)行控制管理。每個(gè)面試室門(mén)口安排1名工作人員，負(fù)責(zé)將應(yīng)試者從候考室引領(lǐng)到面試室。面試室內(nèi)安排計(jì)時(shí)員1名、記分員1名，核分員1名，監(jiān)督員1名?？紙?chǎng)周圍安排公安干警負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)和警戒。

面試前要對(duì)面試工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，使工作人員明確職責(zé)分工，熟悉工作程序和方法，明確紀(jì)律要求。工作人員在面試期間一律不得攜帶手機(jī)和其他通訊工具，場(chǎng)內(nèi)工作人員不得在場(chǎng)內(nèi)隨意走動(dòng)，不準(zhǔn)抽煙，不準(zhǔn)交頭接耳。

全體工作人員在面試期間實(shí)行封閉管理，并嚴(yán)格遵守《面試工作人員守則》。統(tǒng)一安排作息，作息時(shí)間：上午7：30至全部結(jié)束。

七、面試辦法及程序

(一)按照《尉氏縣2016年部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章》的規(guī)定，統(tǒng)一確定參加面試的人員，并在尉氏網(wǎng)、尉氏縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)進(jìn)行公示(已公告)。

(二)面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生的綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、應(yīng)變能力、計(jì)劃、組織與協(xié)調(diào)能力、人際交往意識(shí)與技巧、自我情緒控制能力、求職動(dòng)機(jī)與擬聘崗位匹配性、舉止儀表等能力，時(shí)間每人10分鐘。滿分為100分。

面試前，須向參加面試人員發(fā)放《尉氏縣2016年部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試通知單》。領(lǐng)取面試通知單的時(shí)間和地點(diǎn)在尉氏網(wǎng)、尉氏縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)公告(已公告)。發(fā)放面試通知單時(shí)，工作人員要根據(jù)報(bào)考者報(bào)名時(shí)留存的信息，與應(yīng)試者本人及其有效身份證、筆試準(zhǔn)考證原件進(jìn)行認(rèn)真復(fù)核。應(yīng)試者有關(guān)材料主要信息不實(shí)的，取消其參加面試的資格;逾期不領(lǐng)面試通知單的應(yīng)試者，視為自動(dòng)放棄面試資格。因應(yīng)試者被取消或自動(dòng)放棄面試資格后出現(xiàn)的空缺，需經(jīng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，方可從報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)，并及時(shí)通知遞補(bǔ)人員領(lǐng)取面試通知單。

(三)要在面試前對(duì)應(yīng)試者按擬報(bào)考崗位類別進(jìn)行分組，報(bào)考同一崗位類別的應(yīng)試者編入同一面試組。確因人數(shù)較多需在不同面試組參加面試的，應(yīng)采取二次平均法(附件1)對(duì)有關(guān)應(yīng)試者的面試原始成績(jī)進(jìn)行平衡，平衡后的成績(jī)?yōu)槊嬖囉行С煽?jī)。

(四)應(yīng)試者須按面試通知單規(guī)定的時(shí)間，到相應(yīng)地點(diǎn)參加面試。逾期未到的，視為自動(dòng)放棄。應(yīng)試者進(jìn)入候考室前，工作人員須查驗(yàn)應(yīng)試者的有效身份證、筆試準(zhǔn)考證、面試對(duì)照表和面試通知單，并對(duì)照核實(shí)本人身份。應(yīng)試者進(jìn)入候考室后即接受封閉管理。

(五)面試前，工作人員在監(jiān)督人員的監(jiān)督下組織應(yīng)試者抽簽確定面試順序。

(六)面試考官、工作人員須提前進(jìn)入工作崗位，做好面試的準(zhǔn)備工作。由面試室監(jiān)督員及主考官攜帶題本密封袋到候考室向全體考生展示，并由候考室監(jiān)督員隨機(jī)選出兩名考生代表檢查題本密封袋是否密封完好并確認(rèn)簽字(只能簽抽簽序號(hào))，然后主考官在面試室啟封并組織其他考官一起熟悉題本。

(七)面試開(kāi)始后，工作人員須按照崗位分工和職責(zé)要求，由面試室引領(lǐng)員引領(lǐng)應(yīng)試者到面試室門(mén)口。面試結(jié)束后，由引領(lǐng)員引領(lǐng)應(yīng)試者離開(kāi)面試室。

(八)面試時(shí)，主要由主考官發(fā)問(wèn)，經(jīng)主考官允許，其他考官方可進(jìn)行追問(wèn)。面試考官根據(jù)應(yīng)試者回答問(wèn)題的情況，按照面試各測(cè)評(píng)要素逐項(xiàng)進(jìn)行獨(dú)立評(píng)分，填寫(xiě)《結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表》。

(九)每位應(yīng)試者面試開(kāi)始時(shí)，主考官應(yīng)首先宣讀導(dǎo)語(yǔ)，然后按照面試程序進(jìn)行面試。計(jì)時(shí)員按照主考官的指令開(kāi)始計(jì)時(shí)，在剩余2分鐘時(shí)，計(jì)時(shí)員舉牌提醒考生。面試時(shí)間到時(shí)，高聲宣布“時(shí)間到”，主考官應(yīng)發(fā)出指令請(qǐng)應(yīng)試者停止答題。

(十)考官對(duì)每位應(yīng)試者的評(píng)分結(jié)束后，記分員收取全體考官的評(píng)分表并填寫(xiě)《面試成績(jī)匯總表》，當(dāng)場(chǎng)計(jì)算面試成績(jī)。核分員對(duì)分?jǐn)?shù)進(jìn)行復(fù)核，由主考官簽字確認(rèn)。面試計(jì)分采取體操計(jì)分法。即：將考官評(píng)出的分?jǐn)?shù)去掉一個(gè)分、一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)相加平均，即為應(yīng)試者的面試成績(jī)。面試成績(jī)采取四舍五入的辦法計(jì)算，保留2位小數(shù)。

(十一)當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。

因同一類別參加面試人數(shù)較多在不同面試組進(jìn)行面試的，面試前須將面試成績(jī)平衡辦法(二次平均)向應(yīng)試者公示。面試后先公布面試原始成績(jī)，待進(jìn)行平衡后再公布面試有效成績(jī)和加權(quán)系數(shù)(尉氏網(wǎng)和縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)發(fā)布)。

八、有關(guān)要求

面試是考試聘用的重要環(huán)節(jié)，政策性強(qiáng)，工作量大，社會(huì)關(guān)注程度高，關(guān)系著整個(gè)考試聘用工作的成敗。要求各參與面試的考官和工作人員要高度重視，明確職責(zé)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配合，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和要求，精心組織，周密實(shí)施，確保面試工作的順利進(jìn)行。要增強(qiáng)工作的預(yù)見(jiàn)性，充分估計(jì)各種可能發(fā)生的突發(fā)事件。要主動(dòng)接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督，認(rèn)真受理群眾的檢舉、申訴和控告。要嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，對(duì)有泄密和徇私舞弊行為的面試考官、相關(guān)工作人員及有違紀(jì)行為的應(yīng)試者，要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。要實(shí)行回避制度，面試考官及工作人員凡與應(yīng)試者有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部2005年第6號(hào)令)第二十七條所列親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。

原標(biāo)題：尉氏縣2016年部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試方案

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二次平均法計(jì)算方法.doc

面試應(yīng)試者須知.doc

尉氏縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年1月10日

（責(zé)任編輯：李明）