3、近期一寸免冠同版紅底彩色照片2張(附帶電子版照片);

4、年度考核表，聘期考核表，當選證及民政部門選舉結果報告單或任職文件，取得全日制普通高等碩士研究生畢業(yè)證或本科畢業(yè)證且獲得雙學士學位的證書，獲得縣級以上有關部門表彰證件或文件原件。

5、通過資格審查的考生，由縣考核招聘領導組在夏縣黨建網(wǎng)上公示，時間為3天。公示期滿無異議者發(fā)放筆試準考證，準考證領取時間見夏縣黨建網(wǎng)公告。公示期間如有異議，可向縣考核招聘工作領導組辦公室反映或向縣紀委監(jiān)察局舉報，逾期不予受理。

(三)筆試

筆試采取閉卷方式進行，主要內容為《公共基礎知識》包括：政治理論、法律法規(guī)、時事政治、公文寫作以及農(nóng)村社會管理和解決農(nóng)村基層實際問題能力的測試等。筆試成績滿分為100分，筆試合格線為60分，達不到筆試合格線的不得進入考核和體檢環(huán)節(jié)。筆試具體時間地點另行通知。

筆試結束后，在夏縣黨建網(wǎng)公布參加筆試人員成績，公示時間3天，凡對考核招聘工作及公示內容有異議的，可向縣考核招聘工作領導組辦公室反映或向縣紀委監(jiān)察局舉報，逾期不予受理。公示結束后，由縣考核招聘領導組根據(jù)筆試成績由到低分進行排序，按招聘人數(shù)與招聘崗位1：1的比例確定考核和體檢對象。如果最后一個崗位應試者成績出現(xiàn)分數(shù)并列的，按照現(xiàn)任職務村黨支部書記、村委會主任、黨支部副書記、村委會副主任、支村委委員依次錄用;如上述排名仍有并列，按照聘期長短依次錄用。

(四)考核和體檢

1、考核。本次考核由縣委組織部組織實施?？己藘热莅☉刚叩恼嗡枷搿⒌赖缕焚|、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、工作實績和廉潔自律等情況，并對報考者提供報考信息的真實性進行復核。

考核實行百分制量化考核，考核結果分為合格、不合格兩個等次。考核指標包括工作實績和民主測評兩個部分，各占綜合評分的50%，即綜合評分=工作實績得分×50%+民主測評得分×50%。工作實績，采取百分制。由考核組通過到所服務村座談了解、查閱資料、實地查看等多種方式，根據(jù)其平時表現(xiàn)情況、完成工作情況進行打分。民主測評，采取百分制。包括組織評價、群眾滿意度測評兩個方面。采取填寫無記名測評表的方式進行，測評表分項分檔，按照“德、能、勤、績、學、廉”六個類別設置測評項目。組織評價意見分為好、較好、一般、差等四個等次，群眾滿意度測評意見分為非常滿意、滿意、基本滿意、不滿意等四個等次，四個等次依次按100分、80分、60分、40分折算，結合票數(shù)計算測評得分。組織評價、群眾滿意度測評按5:5的權重計入測評總分。綜合評分在60分以上的應評為合格。

有下列情形之一者確定為不合格：

①民主測評中，不合格票超過30%(含)以上的;

②綜合評分在60分以下的;

③不遵守聘任合同及有關管理規(guī)定的。參與或者從事與大學生村官身份要求不相符的活動，在群眾中造成惡劣影響的。

2、征求意見。對考核合格等次的人選，征求所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢、派出所、衛(wèi)計辦、610辦等相關部門意見。

3、體檢?？h委組織部組織符合條件的人選進行體檢，體檢標準參照國家公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，體檢費用自理，時間、地點另行通知。

(五)公示

縣考核招聘領導組根據(jù)考核和體檢情況，確定擬聘用人選名單，并在夏縣黨建網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。對群眾反映和舉報確有影響招聘問題并查有實據(jù)的，經(jīng)縣考核招聘領導組研究，取消其聘用資格。

(六)辦理聘用手續(xù)

公示期滿無異議的，組織部門按照報考人員個人素質、招聘單位意見和筆試成績等因素綜合分析確定崗位。崗位確定后，按規(guī)定辦理相關手續(xù)。因本人自愿提出放棄聘用的，取消其聘用資格并解除聘用合同。聘用人員自正式聘用之日起，須在本單位服務5年以上。

六、組織領導

為加強考核招聘工作的組織領導，成立縣考核招聘工作領導小組，組成人員如下：

組 長：柴照明 縣委常委、組織部長

副 組長：楊天虹 縣委組織部常務副部長

張 黎 縣委組織部副部長

高成軍 縣委組織部副部長

成 員：邢建中 縣委組織部副部長、人社局局長

楊平俊 縣編辦主任

尚靖宇 縣財政局局長

吳勝輝 縣委組織部干部綜合股股長

李 鵬 縣委組織部大學生村官管理辦公室主任

領導組下設辦公室，具體負責考核招聘工作的組織實施。辦公室設在縣委組織部，高成軍同志兼任辦公室主任，成員由縣委組織部、人社局、編辦等部門抽調人員組成。

七、紀律要求

1、參加考核招聘的工作人員要嚴格遵守招聘紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生。對違反紀律及有關規(guī)定的行為要堅決制止和糾正，情節(jié)嚴重的追究有關人員責任。

2、考核招聘各個環(huán)節(jié)實行專人負責制。涉及與本人有應回避親屬關系的或者其他可能影響考核招聘公平公正的工作人員，應當回避。

3、符合考核招聘條件的大學生村官報名參考后被確定為擬聘用人選，自行放棄聘用且不服從組織安排的，組織部門直接解除其大學生村官聘任合同。

本次考核招聘，由縣考核招聘工作領導組負責解釋。

原標題：夏縣2016年從大學生村官中考核招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員實施方案

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1.2016年夏縣考核招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員報名表.doc

2.2016年夏縣考核招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls

2017年2月15日

（責任編輯：李明）