實(shí)際操作能力測(cè)試滿分100分，計(jì)算機(jī)能力測(cè)試和寫作能力測(cè)試各占50分。實(shí)際操作能力總成績(jī)=計(jì)算機(jī)操作成績(jī)×50%+寫作成績(jī)×50%。

2.面試

根據(jù)筆試成績(jī)從到低分，按招聘崗位名額1：3的比例確定參加面試人員。不足1：3比例的，按實(shí)確定。結(jié)構(gòu)化面試滿分為100分，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等。面試結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)。

考試總成績(jī)=實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，總成績(jī)出現(xiàn)并列的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先錄取。

(四)體檢

在許昌市人事人才網(wǎng)、許昌市財(cái)政局網(wǎng)站公布考試總成績(jī)。

根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘崗位的數(shù)量，從到低分按1：1比例確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部、國(guó)家衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，因體檢不合格造成的空缺，將按照同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)從到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢所需費(fèi)用由應(yīng)聘者個(gè)人承擔(dān)。

(五)考核

考核由許昌市財(cái)政局負(fù)責(zé)實(shí)施，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的政治立場(chǎng)、法紀(jì)觀念、思想作風(fēng)、工作態(tài)度和工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審，提供派出所出具的無違法違紀(jì)證明。凡考核不合格的人員，取消聘用資格。空缺名額從報(bào)考同一崗位參加面試且體檢合格人員中按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

(六)公示

根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績(jī)、體檢和考核結(jié)果，等額確定擬聘用人員名單。對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿無異議的，辦理聘用手續(xù)。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，對(duì)反映問題屬實(shí)、不符合招聘條件的人員，不予聘用。

四、管理和待遇

(一)管理。委托的承接機(jī)構(gòu)，按照市政府購買社會(huì)公共服務(wù)的規(guī)定和辦法確定。

此次招聘的輔助人員實(shí)行勞務(wù)派遣的用人方式，聘用人員確定后，許昌市智信勞務(wù)派遣公司與聘用人員依法簽訂勞動(dòng)合同，統(tǒng)一派遣到市財(cái)政局報(bào)到安排上崗工作，市財(cái)政局負(fù)責(zé)對(duì)聘用人員進(jìn)行日常管理和考核。被聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，按時(shí)報(bào)到。對(duì)本人無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

聘用人員試用期為3個(gè)月。試用期滿考核合格的正式簽訂《勞動(dòng)合同》。招聘人員在崗期間違法違紀(jì)、考核不合格以及符合其他合同解除和終止條件的，解除聘用合同，予以清退。

(二)待遇。根據(jù)目前我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)比例要求，試用期間，工資為 1600元/月;試用期滿后，工資為2211.83元/月(含單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi))。

其他未盡事宜依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。

五、本次招聘公告僅對(duì)本次招聘有效。

咨詢電話：0374-2676506 2676505

原標(biāo)題：許昌市財(cái)政局公開招聘綜合治稅輔助人員公告

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許昌市財(cái)政局招聘綜合治稅輔助人員崗位表

許昌市財(cái)政局招聘綜合治稅輔助人員報(bào)名表

2017年2月22日

（責(zé)任編輯：李明）