為努力構建“人才到基層去，干部從基層來”的培養(yǎng)選拔鏈，為廣大基層機關事業(yè)單位工作人員提供更加廣闊的事業(yè)平臺，優(yōu)化市直事業(yè)單位人員結構，經研究決定開展2017年度市直事業(yè)單位面向基層遴選工作人員工作。為確保本次遴選工作的順利進行，現(xiàn)通知如下：

一、工作要求

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，公開報名、統(tǒng)一考試、嚴格考核、擇優(yōu)聘用。

二、遴選的崗位及遴選對象

1.遴選崗位為市直事業(yè)單位九級職員崗位或專業(yè)技術崗位。

2.遴選對象為所屬縣、鄉(xiāng)兩級機關或事業(yè)單位在編在崗且滿兩年(2015年4月3日之前)的工作人員;或在我市服務期滿且已安置的三支一扶、大學生村官、特崗教師等在編在崗的工作人員。

3.特別的另行研究。

三、遴選資格條件

(一)基本條件

1.遵紀守法，品行端正;

2.年度考核均為稱職(合格)以上等次;

3.2006年以后參加工作人員須符合《江西省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)(贛人發(fā)〔2006〕7號)》規(guī)定;

4.具備遴選崗位所需其他資格條件。

有下列情形之一的人員，不得參加遴選：

曾因犯罪受過刑事處罰的;涉嫌違紀違法正在接受紀檢監(jiān)察機構或者司法機關審查尚未作出結論的;違反計劃生育政策的;受黨紀、政紀處分未滿處限的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)崗位條件

遴選崗位具體條件詳見《2017年度上饒市市直事業(yè)單位面向基層遴選工作人員崗位一覽表》。其中年齡一般為35周歲以下(高級人才和短缺專業(yè)人才年齡可放寬至40周歲);年齡計算截止時間為2017年4月3日(年齡計算：如“30周歲及以下”是指1986年4月3日(含)以后出生，其他年齡以此類推。“工作經歷”年限計算采取周年計算法，即按“對年對月對日”的方法計算。如“2年以上”是指必須滿2周年)。工作經歷計算截止時間2017年4月3日。全日制普通高校畢業(yè)生在校期間的兼職、實習和社會實踐經歷不作為工作經歷。

遴選崗位專業(yè)設置根據贛人社發(fā)〔2012〕86號文件和贛人社字〔2016〕319號文件進行。

四、實施步驟

遴選工作按照編制遴選計劃、發(fā)布遴選公告、報名、筆試、面試、體檢和考核、公示、試用和聘用等步驟進行。

(一)編制遴選計劃

市直事業(yè)單位根據工作需要和事業(yè)單位公開招聘有關規(guī)定，在規(guī)定的編制限額內和崗位數(shù)內，根據單位的崗位設置情況，認真做好崗位分析、科學編制計劃、準確界定崗位需求、合理設置崗位條件。按照有關要求填寫《市直事業(yè)單位2017年面向基層遴選工作人員計劃申報表》(見附件1)，經市委機構編制委員會辦公室審核同意后，于2017年3月6日前報市人力資源和社會局匯總。

(二)發(fā)布招聘公告

3月16日市人力資源和社會局根據所有單位報送的計劃擬定遴選公告，在上饒市人力資源和社會網(http://www.srrcw.com)等媒體發(fā)布。

(三)報名及資格審查

報名采取現(xiàn)場報名的方式進行;

報名時間：2017年4月3日至4月5日。

報名地點：各縣(市、區(qū))人力資源和社會局，上饒經濟技術開發(fā)區(qū)黨群工作部、三清山風景名勝區(qū)人力資源和社會局。

應聘人員在規(guī)定的時間攜帶本人身份證、畢業(yè)證、遴選崗位要求的證件(證明)原件和復印件、本人近期與報名表同底一寸彩照2張和以“姓名+身份證號碼”命名的同底一寸電子照片1份(jpg格式，大小為40KB以下)及《上饒市2017年市直事業(yè)單位面向基層遴選工作人員考試報名表》(一式兩份，須經所在單位及主管部門蓋章)在規(guī)定時間到指定地點報名，接受資格初審。崗位要求具有全日制普通高(中)等學習經歷的，應聘人員須出具報到證或人事檔案存放部門的證明(須注明是否為全日制普通高(中)等院校畢業(yè)生);崗位要求具有工作經歷的，應聘人員還須提供相應的工作經歷證明。每人限報一個崗位。

各縣(市、區(qū))人力資源和社會局，上饒經濟技術開發(fā)區(qū)黨群工作部、三清山風景名勝區(qū)人力資源和社會局負責資格初審，并于報名結束次工作日下午下班前將初審合格的報名情況及有關復印件上報市人社局事業(yè)科。初審后，市人力資源和社會局統(tǒng)一組織市直遴選單位對報考本單位的人員資格情況進行集中復審。

崗位應聘人數(shù)與崗位遴選人數(shù)之比未達到3：1的，則相應減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。遴選計劃取消的崗位，報考該崗位的人員可在報名截止日之后在指定時間內改報其他崗位。

資格審查工作貫穿于遴選全過程，對應聘人員提供的信息、材料與所報崗位條件不符的，經核實，取消考試或聘用資格。

（責任編輯：李明）