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　　由我省統(tǒng)一招募和選派的“三支一扶”、“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等專門項(xiàng)目畢業(yè)生服務(wù)期滿2年(指2008、2009、2010年統(tǒng)一招募或選派的)考核合格的在筆試總分中加10分。經(jīng)審核確認(rèn)，對符合筆試加分條件的報(bào)考人員，在濟(jì)陽政務(wù)信息公眾網(wǎng)(www.jiyang.gov.cn)、濟(jì)陽縣人力資源和社會局網(wǎng)站(www.jyhrss.gov.cn)、濟(jì)陽縣教育體育局網(wǎng)站(www.jytyedu.com)上公示無異議后實(shí)施加分。

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績由高到低，招聘計(jì)劃10人以下的按1:3的比例，招聘計(jì)劃10人及以上的和醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、醫(yī)學(xué)影像專業(yè)按1:2的比例確定進(jìn)入面試范圍人員。若不能形成競爭的與其他類別同學(xué)科計(jì)劃合并使用。

　　(二)面試

　　1、教育系統(tǒng)事業(yè)單位招聘人員的試講工作由縣人力資源社會局和縣教育體育局共同組織實(shí)施，試講方案由縣教育體育局起草，報(bào)縣事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　考生按照報(bào)考學(xué)科，參加不同學(xué)段的試講。報(bào)考職業(yè)中專數(shù)控技術(shù)、汽車使用與維修、種植技術(shù)、養(yǎng)殖技術(shù)四專業(yè)的面試采用說課與技能操作兩種形式進(jìn)行。報(bào)考普通中學(xué)教師崗位的講初中年級內(nèi)容;報(bào)考小學(xué)的講小學(xué)年級的內(nèi)容;報(bào)考特校的講培智六年級內(nèi)容;報(bào)考幼兒園幼師(含職業(yè)中專學(xué)前教育)的講幼兒大班的內(nèi)容。音樂、體育、幼師、信息技術(shù)等學(xué)科試講時(shí)要考察個人的專業(yè)技能。每節(jié)課不超過20分鐘。評委當(dāng)場打分，成績當(dāng)場公布。

　　2、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位招聘人員面試工作由縣人力資源社會局組織實(shí)施。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測試考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力和舉止儀表等方面的能力和素質(zhì)。采用百分制計(jì)算面試成績并當(dāng)場公布。

　　每組面試考官原則上不少于7人，面試現(xiàn)場聘請社會監(jiān)督員進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督。面試的具體事宜另行確定。

　　(三)成績計(jì)算

　　面試結(jié)束后，報(bào)考職業(yè)中專數(shù)控技術(shù)、汽車使用與維修、種植技術(shù)、養(yǎng)殖技術(shù)四專業(yè)的筆試成績占40%、說課成績占20%、技能操作占40%;報(bào)考教育系統(tǒng)事業(yè)單位其他專業(yè)的筆試成績和試講成績各占50%。報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位的筆試成績按60%、面試成績按40%計(jì)算總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)總成績由高到低按崗位招聘計(jì)劃1︰1的比例分別確定進(jìn)入體檢、考核范圍人員。如擬進(jìn)入體檢、考核范圍人員總成績出現(xiàn)并列，并列者不能都進(jìn)入體檢、考核范圍時(shí)，教育系統(tǒng)依面試成績、衛(wèi)生系統(tǒng)依筆試成績由高到低確定進(jìn)入體檢考核范圍人員，對成績?nèi)匀幌嗤?，重新組織面試，根據(jù)加試成績由高到低確定為體檢考核人員。

（責(zé)任編輯：李明）