2017浙江嵊州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位考核招聘大學(xué)生村官公告
為貫徹落實省、紹興市大學(xué)生村官工作有關(guān)精神,推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位吸納更多人才,根據(jù)紹興市委人才辦等部門《關(guān)于做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位考核招聘大學(xué)生村官工作的通知》(紹市人才辦〔2015〕2號)精神,市委組織部、市編辦、市人力社保局將組織實施2017年鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位考核招聘大學(xué)生村官工作。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:
一、考核招聘對象和條件
任滿兩個聘期、擔(dān)任村“兩委”副職及以上職務(wù)滿3年、歷年考核均為稱職及以上的,或擔(dān)任村“兩委”委員職務(wù)滿6年、歷年考核均為稱職及以上且有兩次及以上為等次的我市在崗大學(xué)生村官。
二、考核招聘計劃
根據(jù)上級要求,按符合條件報名人數(shù)的75%確定為招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員數(shù)(具體招聘人數(shù)以小數(shù)點后一位數(shù)字四舍五入取整的辦法確定)。
三、報名時間及方式
報名時間:2017年3月3日(星期五),上午8:30至12:00,下午14:00至17:00。逾期視作自動放棄。
報名方式:本次招聘采取現(xiàn)場報名。符合條件的大學(xué)生村官須隨帶報名表(附后)、本人身份證、相關(guān)任職證明、加分依據(jù)和一寸免冠近照3張。
報名地點:嵊州市委人才辦(市委組織部415室)。
四、考核招聘方式與程序
1.綜合評價:綜合評價主要是對大學(xué)生村官在村任職工作表現(xiàn)進行評價。由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委(黨工委)對報名的大學(xué)生村官進行審核,如有表現(xiàn)較差、群眾不認可、有違法違紀行為等情況的,須在審核中予以說明,不能進入面試、體檢和考察環(huán)節(jié)。
為便于綜合比較,對大學(xué)生村官的任職情況和工作表現(xiàn)進行量化:
(1)擔(dān)任大學(xué)生村官每滿一年計5分(統(tǒng)計時間截止到2016年12月31日,超過6個月、不足1年的計2.5分,不足6個月的不計分);
(2)擔(dān)任村“兩委”主職、副職、委員的分別計20分、15分、10分;
(3)研究生學(xué)歷計15分,本科學(xué)歷計10分,大專學(xué)歷計5分;
(4)歷年年度考核(聘期考核)結(jié)果為的每一次計3分;
(5)擔(dān)任大學(xué)生村官期間因工作出色受到嵊州市委市政府(或紹興市級部門)、紹興市委市政府(或省級部門)、省委省政府(或國家部委)表彰獎勵的分別計10分、20分、30分。
(6)在日常管理中被市委組織部書面通報批評的,每次減3分;
(7)綜合評價量化考核分值為100分。若得分超出100分,則將得分的折算為100分,其余按照等比例折算賦分。
2.面試:面試主要測試應(yīng)聘人員的語言表達能力、分析概括能力、應(yīng)變能力和綜合素質(zhì)。面試滿分100分,合格分為60分。面試不合格者,不能列為體檢、考察人選。入圍面試的人員未按規(guī)定時間、地點參加面試或不能及時提供面試通知書和有效期內(nèi)的身份證參加面試的,視作自動放棄。面試時間及有關(guān)事項另行通知。
3.體檢:面試結(jié)束后,按綜合評價量化考核占30%、面試成績占70%計算總成績,從到低分按招聘計劃1:1比例確定體檢對象(若總成績相等,以綜合評價量化考核分值高的排位在前,下同)。
體檢工作由市委組織部、市人力社保局組織實施,體檢時間及有關(guān)事項另行通知。體檢參考《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(試行)〉的通知》(浙人公〔2005〕68號)及人社部、原衛(wèi)生部《修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉》等政策執(zhí)行,并按有關(guān)操作規(guī)程執(zhí)行。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的,視作放棄體檢。如有報考人員放棄體檢或體檢結(jié)果不合格,則在面試合格人員中按總成績從到低分依次遞補體檢。
4.考察:對體檢合格者進行考察,考察由市委組織部牽頭實施。考察標(biāo)準參照國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)執(zhí)行,必要時可試行民主測評、考察預(yù)告、經(jīng)濟責(zé)任審計等辦法。如考察不合格或自動放棄考察的,在辦理聘用審批前,則在面試合格人員中按總成績從到低分依次遞補體檢、考察。
在招聘過程中,如出現(xiàn)個人有關(guān)信息、提供材料不實或弄虛作假等違反招聘政策規(guī)定的情況,取消其招聘資格。
5.公示及聘用:綜合評價、面試、體檢和考察工作結(jié)束后,根據(jù)崗位聘用名額,從到低分依次確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在越鄉(xiāng)先鋒網(wǎng)、市人力資源和社會局網(wǎng)站公示7個工作日,公示結(jié)束無異議的按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
大學(xué)生村官經(jīng)考核招聘取得聘用資格后,若其所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位未滿編的,原則上分配在所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位,滿編超編的由組織人社部門統(tǒng)一分配到其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位。同時,不再保留大學(xué)生村官身份,并繼續(xù)留村工作3年。繼續(xù)留村工作期間,薪酬待遇按事業(yè)單位工資制度執(zhí)行,并按大學(xué)生村官相關(guān)制度進行管理。
原標(biāo)題:2017年嵊州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位考核招聘大學(xué)生村官公告
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2017年嵊州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位考核招聘大學(xué)生村官報名表.doc
中共嵊州市委組織部
嵊州市機構(gòu)編制委員會辦公室
嵊州市人力資源和社會局
2017年2月22日
(責(zé)任編輯:李明)
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