2017山西平定縣事業(yè)單位招聘公告【招60人】
(二)面試
面試按照考生報考崗位的考試類別進行;
面試對象為護理類的,面試采用實踐操作的方式進行。主要看其實際操作能力的規(guī)范性和熟練程度,考察其對護理基礎知識的掌握和運用能力;面試時間10分鐘。
面試對象為醫(yī)學類的,主要采取結構化面試的辦法,測評考生的綜合素質;面試時間10分鐘。
面試對象為教師類的,面試采用講課和答辯相結合的方式進行,講課內容:所報學科教材(根據(jù)指定教材定課題,提前60分鐘備課);講課10分鐘,答辯5分鐘,共15分鐘。
面試滿分100分。從考官給出的分數(shù)中,去掉一個分和一個最低分后的平均分為該考生的面試成績。面試成績占考試總成績的40%。
面試時,凡形不成競爭的崗位,考生面試成績必須達到70分及以上,方可進入以后環(huán)節(jié)。
(三)考試總成績計算辦法
考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
若2名以上考生考試總成績相同時,按筆試成績由到低分的順序確定體檢人選;如筆試成績仍相同,醫(yī)學(護理)類的按醫(yī)學(護理)基礎知識成績確定;教師類的按學科知識成績確定;如以上成績仍相同,由面試組織單位加試一場面試,考生的成績按面試加試成績排列。
四、聘用
(一)擬聘用人員的確定。對報考人員按照報考崗位以及考試總成績由到低分依次排序,并按照招聘計劃人數(shù)的1:1的比例確定參加擬聘用人員名單。
(二)組織擬聘用人員進行體檢,體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。對體檢結論不合格且本人申請復檢的,須在另一符合條件的縣級以上綜合醫(yī)院組織復檢,遇有疑難問題需要進行會診時,承擔復檢的醫(yī)療機構要組織相關專家進行會診,做出結論,確保體檢客觀公正。體檢結論確實不合格的,取消其聘用資格,所空缺崗位不再遞補?! ?三)對擬聘用人員進行考察。考察按照德才兼?zhèn)涞臉藴?,全面了解擬聘用人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、現(xiàn)實表現(xiàn)以及需要回避的情況等??疾旆桨赣捎萌藛挝恢鞴懿块T制定并報縣人社行政部門核準后,由用人單位主管部門組織實施,考察結果形成書面材料報縣人社行政部門備案??疾觳缓细癯霈F(xiàn)崗位空缺的,不再遞補。
(四)公示。經考試、體檢和考察合格的擬聘用人員,在陽泉市人事考試網(wǎng)進行公示,公示時間為7個工作日。經公示無異議的,由縣人社部門辦理錄聘用手續(xù)并督促用人單位與聘用人員簽定聘用合同;同時,委托縣人才開發(fā)交流服務中心對聘用合同書進行鑒證。對有舉報的擬聘用人員,由縣人社部門會同用人單位主管部門進行調查,查無實據(jù)的不影響本人的聘用,舉報屬實并影響到聘用的,取消其聘用資格,取消后的空缺崗位不再遞補。
本次公開招聘的人員納入事業(yè)單位編制,并按有關規(guī)定實行試用期,試用期包括在聘用期限內;工資福利待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經考核合格正式聘用;不合格者,取消其聘用資格。
依據(jù)相關法律、法規(guī),擬聘用人員與原用人單位之間簽訂的勞動(聘用)合同,必須由本人自行與原單位按相關規(guī)定解除;否則,不予聘用。
本次公開招聘人員的崗前培訓工作由用人單位主管部門組織實施。
五、招聘工作的要求
嚴格按照事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定和程序進行。各級各部門必須認真履責,堅持原則,規(guī)范操作,嚴肅紀律。確保招聘工作公開、公平、公正。對招聘過程中違反人事考試紀律及公開招聘規(guī)定的行為,要嚴肅處理;對構成犯罪的人員,要依法追究刑事責任。
縣人社局、衛(wèi)計局、教育局的紀檢監(jiān)察人員應主動參與監(jiān)督;招聘監(jiān)督電話:0353-6188099,6188245,6163035。
六、其它
本公告由平定縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作組負責解釋;未盡事宜,由招聘工作組屆時公布。
本次公開招聘的招聘公告、報名、筆試、面試、體檢、公示等有關信息會及時在陽泉市人事考試網(wǎng)(www.kszx.yq.gov.cn)發(fā)布,請報考人員注意查詢。
招聘咨詢電話:0353—6188331
特別提示:1、本次招聘考試不指定考試輔導用書,不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦筆試、面試輔導培訓班。目前社會上舉辦的各類事業(yè)單位招聘培訓輔導班和發(fā)行的出版物等,均與本次考試無關。敬請廣大考生警惕,謹防受騙。
2、報名后,請考生保持聯(lián)系方式的暢通,如考生變更了聯(lián)系方式請及時告知;因考生自身原因導致聯(lián)系中斷,影響招聘的,責任由考生自負。
原標題:平定縣公開招聘事業(yè)單位工作人員公告
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平定縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作組
2017年2月27日
(責任編輯:李明)
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