2017福建安溪縣人民政府辦公室等單位遴選公務(wù)員和事業(yè)單位人員公告【招13人】
②報(bào)考者應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)并提交《公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名表》一式三份,經(jīng)所在單位審查簽署意見(jiàn)并加蓋單位印章,《公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名表》可登錄安溪人才網(wǎng)下載;
③每位報(bào)考者須交近期免冠同底版一寸彩色證件照3張(證件照需同時(shí)提交電子版,jpg或bmp格式,分辨率350dpi左右,規(guī)格100KB以下的彩色數(shù)碼證件照片)。
4.資格審查
由縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考者的資格進(jìn)行審查,資格審查結(jié)果在安溪人才網(wǎng)予以公布。
資格審查合格的報(bào)考者持本人身份證于筆試前一周到縣人力資源和社會(huì)局職位管理和考核獎(jiǎng)懲股領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。如有特殊原因無(wú)法自己領(lǐng)取的,可委托他人攜帶身份證件(指代領(lǐng)人的身份證件)代為領(lǐng)取。考生逾期未領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》而無(wú)法參加考試的,責(zé)任由考生負(fù)責(zé)。
五、遴選方式
采取筆試和面試相結(jié)合方式進(jìn)行。
(一)筆試
1.開(kāi)考比例:報(bào)名人數(shù)與遴選名額比例不低于3:1,否則按開(kāi)考比例減少遴選名額。
2.筆試科目:《申論》,滿分100分。主要通過(guò)報(bào)考者對(duì)給定材料的分析、概括、提煉、加工,測(cè)查報(bào)考者的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問(wèn)題能力以及文字表達(dá)能力。
3.筆試時(shí)間地點(diǎn):另行通知(詳見(jiàn)準(zhǔn)考證)。
4.筆試成績(jī)合格線由縣人力資源和社會(huì)局劃定。報(bào)名人員可登錄安溪人才網(wǎng)查看筆試成績(jī)。
(二)面試
面試工作由縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
1.面試人選的確定:進(jìn)入面試的報(bào)考者,其筆試成績(jī)必須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線,在合格線以上的人選中,按照遴選職位數(shù)的3倍,從到低分依次確定;若不足3倍的,按實(shí)際達(dá)到筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)參加面試。
2.進(jìn)入面試的報(bào)考者因故自行放棄面試,由此造成進(jìn)入面試人選未達(dá)到規(guī)定比例的,可在報(bào)考該職位且成績(jī)達(dá)到筆試合格線的報(bào)考者中,從到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入面試人員。
3.面試內(nèi)容:面試采取結(jié)構(gòu)化形式進(jìn)行,重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其它綜合能力,總分為100分。面試考官由7人組成,考生的面試成績(jī)?yōu)?名考官所給分?jǐn)?shù)中去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分后的算術(shù)平均值。
4.面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。報(bào)考人員可登錄安溪縣人才網(wǎng)查看面試人員名單。
(三)考試總成績(jī)的計(jì)算
1.考試總成績(jī)總分為100分,按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例合計(jì),即總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
2.進(jìn)入面試人選與遴選職位數(shù)的比例若出現(xiàn)少于或等于1:1情況的,報(bào)考者的面試成績(jī)必須達(dá)到80(含)分以上方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。面試成績(jī)未達(dá)到規(guī)定要求的,減少遴選職位人數(shù)或取消該遴選職位。
3.考試成績(jī)相同時(shí),名次排列采取以下辦法解決:若2名以上報(bào)考者筆試、面試合計(jì)總成績(jī)相同時(shí),報(bào)考者名次按筆試成績(jī)排列;若筆試和面試的成績(jī)都相同,則按考察結(jié)果排列。
(責(zé)任編輯:李明)
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