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2013年重慶市永川區(qū)第三季度招聘事業(yè)單位人員公告【213名】


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  面試分值為100分,面試成績當場公布,面試成績未達到60分者,不得確定為體檢人員。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的,須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的,招聘單位主管部門應寫出書面報告,說明理由,并報永川區(qū)人力資源和社會 局備案。

  (四)考試考核總成績計算方式

  專業(yè)技術(shù)崗位和職員崗位考試考核總成績= 公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%

  工勤崗位考試考核總成績=公共科目筆試成績×50%+技能測試成績(專業(yè)測試項目成績總分÷測試項目數(shù))×50%

  計算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按照四舍五入的辦法保留小數(shù)點后兩位數(shù)。

  六、體檢和考察

  體檢人選按擬招聘崗位人數(shù),根據(jù)考試考核總成績從到低分依次等額確定。考試考核總成績出現(xiàn)并列時,則依次按專業(yè)科目測試成績、公共科目筆試成績、面試成績高者 ,仍不能確定的采取加試面試的方法確定。

  體檢由區(qū)人力資源和社會 局統(tǒng)一組織。體檢標準參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標準(試行)的通知>的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕38號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會 部、衛(wèi)生部〈關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知〉通知》(渝人社發(fā)〔2010〕49號)和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2005〕25號)要求,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

  體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請,經(jīng)永川區(qū)人力資源和社會 局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢,體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

  

(責任編輯:李明)

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