為實施職員制人事制度改革，拓寬選人用人視野，加快推進肥城高新區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展，結(jié)合高新區(qū)干部隊伍建設(shè)的需求和實際工作需要，根據(jù)市委、市政府關(guān)于高新區(qū)管理體制調(diào)整工作的要求，現(xiàn)就面向全市公開競聘高新區(qū)內(nèi)設(shè)機構(gòu)部門正職工作公告如下：

一、競聘職位及要求

本次公開競聘肥城高新區(qū)管委會內(nèi)設(shè)機構(gòu)部門正職共4名。具體是：

1、經(jīng)濟建設(shè)局局長1名。熟悉經(jīng)濟建設(shè)業(yè)務(wù)，組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)對處置突發(fā)事件能力較強，工作務(wù)實敢當有魄力。

2、社會事務(wù)管理局局長1名。有鎮(zhèn)街工作經(jīng)驗，熟悉農(nóng)村基層工作，處理解決復(fù)雜問題能力和做群眾工作能力較強。

3、投資促進一局局長1名。具備良好的人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力，熟悉長江以南的長三角、珠三角等中國南部地區(qū)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)政策等情況，敢于擔當，開拓創(chuàng)新意識強。

4、投資促進二局局長1名。具備良好的人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力，熟悉長江以北山東省區(qū)域以外地區(qū)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展、投資政策等情況，敢于擔當，開拓創(chuàng)新意識強。

其中，競聘投資促進局局長職位的，有招商經(jīng)歷、成績突出的，同等條件下優(yōu)先聘用。

二、報名范圍和資格條件

1、報名范圍：肥城市在編在崗的正副科級干部，或特別的部門單位中層正職(任中層正職滿5年以上)。其中，高新區(qū)、王瓜店街道符合條件人員原則上必須報名參加競聘(援疆人員不參與競聘)。

2、資格條件：

①能夠認真貫徹執(zhí)行黨的基本路線，牢固樹立“四種意識”，遵守國家法律、法規(guī)和政策，自覺踐行新時期“肥城精神”，具有履行職責所需要的思想政治素質(zhì);

②熱愛本職工作，善于鉆研業(yè)務(wù)，具有較強的學(xué)習(xí)力、謀斷力、執(zhí)行力，能夠系統(tǒng)掌握競聘崗位業(yè)務(wù)知識，工作思路清晰，組織能力較強，務(wù)實敢當，勇于創(chuàng)新，善于處理復(fù)雜問題，注重工作效率;

③顧全大局，聽從指揮，服從安排，勤奮敬業(yè)，清正廉潔，作風正派;

④近三年年度考核稱職(合格)及以上等次，其中中層正職人員至少一年為等次;

⑤具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，能夠勝任競聘崗位工作;

⑥凡正在接受紀檢(監(jiān)察)部門立案審查、司法機關(guān)立案偵查的，黨紀處分影響期未滿的，政紀處分尚未解除的，以及有其他影響提拔任用問題的干部，不得報名。

任職年限以組織人社部門檔案記載為準。計算截止時間為2017年2月28日。

三、競聘程序

公開競聘工作按照公開報名、資格審查、競職面試、組織考察、研究公示、聘用上崗的程序進行。

1、公開報名。全市范圍內(nèi)凡符合條件的人員均可以通過組織推薦或個人自薦報名，每人限報一個職位。

①報名時間：2017年3月5日8:00至3月6日18:00。

②報名地點：肥城高新區(qū)辦公室(高新區(qū)辦公大樓8030室)。

③報名要求：報名者持報名表一式3份(報名表可在肥城市政府門戶網(wǎng)站“中國肥城”(http://www.feicheng.gov.cn)和“肥城智慧黨務(wù)黨建信息平臺”下載)到高新區(qū)現(xiàn)場報名，其中中層正職人員須同時提報任職材料。不接受電話和信函報名。

2、資格審查。審查報名人員的相關(guān)材料，凡審查不合格的，取消報名資格;弄虛作假的，追究有關(guān)人員責任。資格審查貫穿競聘全過程。

3、競職面試。本次競職面試采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式進行。重點了解競聘人員綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作能力、人際溝通能力、決策能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力、個性特征和語言表達能力、職位匹配度以及儀表舉止等，根據(jù)競聘者的綜合表現(xiàn)現(xiàn)場評分。競職面試時間地點另行通知。

4、組織考察。綜合考慮競職面試成績和競聘人員實際工作表現(xiàn)，確定進入考察范圍人選，由市委組織部進行差額考察。考察采取個別談話、民主測評、實地走訪、查閱檔案和工作資料、同考察對象面談等方式，重點考察政治素質(zhì)、道德品行、工作實績、一貫表現(xiàn)、群眾口碑和廉潔自律等方面情況?？疾鞎r注重征求紀檢、檢察、法院、公安、衛(wèi)生計生、610、信訪、環(huán)保、市場監(jiān)管、安監(jiān)等部門的意見。

5、研究公示。高新區(qū)黨工委根據(jù)考察結(jié)果和實際工作需要，按照1:1的比例確定擬聘任人選，并在一定范圍內(nèi)公示。

6、聘用上崗。部門正職崗位由高新區(qū)管委會聘任，試用期半年，試用期滿后，高新區(qū)管委會主任可根據(jù)實際表現(xiàn)決定是否正式聘任。聘任職位報市委組織部備案。進入考察范圍未錄用人選，可作為市、鎮(zhèn)街園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子后備人選，同等條件下優(yōu)先使用。

整個競聘工作于3月20日前完成。

四、崗位待遇和聘期

根據(jù)職員制改革方案，聘用人員實行崗位績效制, 收入分配既體現(xiàn)差異性基礎(chǔ)，又突出實際貢獻和工作量，可達到市直機關(guān)事業(yè)單位相當職務(wù)層次人員工資標準的3倍，最低為40%。聘期一般為三年(含試用期)，聘期內(nèi)由高新區(qū)黨工委負責日常管理。聘期期滿且三年年度考核獲得合格及以上等次、業(yè)績比較的人員可以續(xù)聘。受聘人員原職務(wù)職級、工資待遇等實行檔案封存。

對聘期內(nèi)業(yè)績特別的人員，符合提拔重用條件的，經(jīng)組織考核認定，原職務(wù)職級為正科級的，同等條件下優(yōu)先提拔或重用;原職務(wù)職級為副科級的，可提拔擔任正科級職務(wù);原職務(wù)職級為一般人員的，可提拔擔任副科級及以上職務(wù)。聘期內(nèi)工作表現(xiàn)不勝任的，予以解聘，一般按聘用前職務(wù)層次安排相應(yīng)工作。聘期內(nèi)因失職造成重大損失或嚴重社會影響的，追究相關(guān)人員責任;有違紀違法情形的，移交相關(guān)部門處理。

本次公開競聘工作在肥城高新區(qū)管理體制調(diào)整工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行。為競聘工作的嚴肅性、公開性和透明度，肥城市紀委全程監(jiān)督，歡迎社會各界對競聘工作進行監(jiān)督。監(jiān)督舉報電話為：3227615。

本公告未盡事宜，請咨詢肥城高新區(qū)管理體制調(diào)整工作領(lǐng)導(dǎo)小組(聯(lián)系電話：3512098)或肥城市委組織部(聯(lián)系電話：3227130)。

原標題：肥城高新區(qū)管委會內(nèi)設(shè)機構(gòu)部門正職競聘公告

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1、肥城高新區(qū)管委會競聘部門工作職責.docx

2、肥城高新區(qū)管委會內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職競聘報名登記表.doc

肥城高新區(qū)管理體制調(diào)整工作領(lǐng)導(dǎo)小組

肥城市委組織部

2017年3月2日

（責任編輯：李明）