山東事業(yè)單位:2013年山東省泰安肥城市事業(yè)單位招聘工作人員120名公告
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達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員,根據(jù)招聘專業(yè)和招聘計(jì)劃由到低分按1:2的比例進(jìn)行面試資格審查,達(dá)不到1:2比例的專業(yè),按實(shí)有合格人數(shù)進(jìn)行審查。“一類”專業(yè)面試資格審查合格數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)的,所出現(xiàn)的空缺計(jì)劃增加到普通管理A職位。“二類”專業(yè)面試資格審查合格數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)的,所出現(xiàn)的空缺計(jì)劃增加到臨床醫(yī)學(xué)及相關(guān)專業(yè)A職位。“三類”專業(yè)面試資格審查合格數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)的,所出現(xiàn)的空缺計(jì)劃增加到普通管理A職位、臨床醫(yī)學(xué)及相關(guān)專業(yè)A職位。
筆試成績和進(jìn)入面試人員名單,在肥城人才政務(wù)網(wǎng)公布。
2、面試
面試時(shí)間、地點(diǎn)及其他具體事宜另行通知。
面試考務(wù)費(fèi)每人70元,在資格審查合格后現(xiàn)場繳納。
面試結(jié)束后,“一類”、“二類”專業(yè)考生按筆試成績、面試成績各占50%的比例,采用百分制計(jì)算總成績,“三類”考生的面試成績即為總成績。按招聘專業(yè)由到低分,按計(jì)劃聘用人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。如果同一招聘專業(yè)出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同,“一類”、“二類”專業(yè)考生按筆試成績由到低分確定體檢對象,若筆試成績也相同,則按第一特困生、第二省級 畢業(yè)生的順序確定體檢對象;“三類”專業(yè)的考生按第一特困生、第二省級 畢業(yè)生的順序確定體檢對象。如仍無法確定,采取由考生抽簽的辦法確定。進(jìn)入體檢考核人員的面試成績不得低于60分。
應(yīng)聘人員總成績和進(jìn)入體檢人員名單在肥城人才政務(wù)網(wǎng)公布。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位,尾數(shù)四舍五入。
六、體檢與考核
統(tǒng)一組織到指定的醫(yī)院,參照考選公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。對入選人員進(jìn)行資格復(fù)審、全面考核。對體檢和考核不合格造成的空缺,從參加面試的人員中(面試成績不得低于60分)根據(jù)總成績依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)。
七、公示與聘用
對體檢與考核合格的人員,根據(jù)總成績,按招聘專業(yè)由到低分依次進(jìn)行選崗(總成績相同時(shí),按確定參加體檢人員的順序進(jìn)行),確定擬聘用人員。
對擬聘用人員,在肥城人才政務(wù)網(wǎng)進(jìn)行公示,公示7個(gè)工作日無異議的,辦理相關(guān)手續(xù)。被聘用人員實(shí)行合同制,聘期三年,試用期一年,試用期滿合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。一經(jīng)聘用,用人單位與被聘用人員簽訂聘用合同,確立聘用關(guān)系,市人才交流服務(wù)中心辦理人事代理。
八、其他
本次公開招聘由市紀(jì)檢監(jiān)察部門全過程監(jiān)督。
本次招聘考試不指定輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)、個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)班。
本《簡章》由肥城市人力資源和社會(huì) 局負(fù)責(zé)解釋。
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附件1:2013年肥城市事業(yè)單位公開招聘工作人員考選計(jì)劃表.xls
附件3:服務(wù)基層項(xiàng)目人員報(bào)考定向崗位資格審查確認(rèn)需提報(bào)的材料.doc
肥城市人力資源和社會(huì) 局
二〇一三年八月八日
(責(zé)任編輯:李明)
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